jobmiddleeast.com

Melamar pekerjaan di perusahaan startup memiliki tantangan tersendiri dibandingkan dengan melamar di perusahaan besar atau korporasi. Startup dikenal dengan budaya kerja yang dinamis, fleksibel, dan inovatif, sehingga proses perekrutannya pun sering kali berbeda dari perusahaan konvensional.

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan startup, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan agar lamaran Anda lebih menonjol dan memiliki peluang lebih besar untuk diterima. Berikut adalah beberapa tips penting yang bisa Anda terapkan saat melamar pekerjaan di perusahaan startup.

Memahami Budaya dan Visi Perusahaan

Sebelum melamar pekerjaan di startup, sangat penting untuk memahami budaya dan visi perusahaan. Startup biasanya memiliki lingkungan kerja yang lebih santai, tetapi juga menuntut karyawan yang dapat bekerja dengan cepat dan fleksibel.

Carilah informasi mengenai visi dan misi perusahaan, model bisnis, serta bagaimana mereka beroperasi. Anda bisa membaca situs web perusahaan, melihat profil media sosial mereka, dan membaca berita terkait. Dengan memahami perusahaan lebih dalam, Anda bisa menyesuaikan lamaran kerja serta menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan startup tersebut.

Mempersiapkan CV yang Menonjol dan Relevan

CV tetap menjadi dokumen penting dalam proses lamaran kerja, tetapi startup lebih cenderung mencari kandidat yang memiliki pengalaman praktis dan keterampilan yang relevan dibandingkan hanya melihat latar belakang akademik.

Pastikan CV Anda:

• Menampilkan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar
• Menjelaskan proyek atau pencapaian yang telah Anda raih
• Tidak terlalu panjang, cukup 1-2 halaman
• Menggunakan desain yang profesional dan mudah dibaca

Jika Anda memiliki pengalaman di dunia startup sebelumnya, jangan ragu untuk mencantumkannya, karena hal ini menunjukkan bahwa Anda sudah terbiasa dengan dinamika kerja di lingkungan startup.

Menulis Surat Lamaran yang Menarik

Surat lamaran atau cover letter sangat penting saat melamar pekerjaan di startup, karena bisa memberikan gambaran tentang kepribadian, motivasi, dan alasan mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan tersebut.

Dalam surat lamaran, hindari menulis secara umum seperti “Saya ingin melamar pekerjaan di perusahaan Anda”. Sebaliknya, buatlah surat yang lebih spesifik dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan serta bagaimana Anda bisa berkontribusi.

Misalnya, jika startup bergerak di bidang teknologi, Anda bisa menulis tentang ketertarikan Anda terhadap industri tersebut dan bagaimana keterampilan yang Anda miliki dapat membantu pertumbuhan perusahaan.

Menunjukkan Keterampilan yang Dibutuhkan

Startup umumnya mencari kandidat yang memiliki keterampilan yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan. Oleh karena itu, pastikan Anda menonjolkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Beberapa keterampilan yang sering dicari di startup meliputi:

• Kemampuan berpikir kreatif dan problem-solving
• Kemampuan bekerja dalam tim dan komunikasi yang baik
• Keahlian teknis sesuai dengan bidang pekerjaan (misalnya coding, desain, pemasaran digital, atau manajemen produk)
• Kemampuan multitasking dan bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah

Jika Anda memiliki keterampilan tambahan seperti penggunaan alat kerja digital (contoh: Trello, Slack, Notion, atau Figma), pastikan untuk mencantumkannya dalam CV atau profil LinkedIn Anda.

Menunjukkan Sikap Fleksibel dan Adaptif

Perusahaan startup biasanya memiliki lingkungan kerja yang sangat dinamis. Posisi atau tugas yang diberikan bisa berubah seiring pertumbuhan perusahaan. Oleh karena itu, memiliki sikap fleksibel dan mudah beradaptasi adalah nilai tambah yang besar.

Saat wawancara, tunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap tantangan baru dan siap untuk belajar hal-hal baru. Jika Anda memiliki pengalaman bekerja di lingkungan yang cepat berubah, ceritakan bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut.

Membangun Jaringan dan Berinteraksi dengan Tim

Dalam dunia startup, jaringan dan koneksi sangat berpengaruh. Banyak startup lebih mengutamakan referensi dari tim internal dibandingkan hanya mengandalkan perekrutan konvensional.

Cobalah untuk membangun koneksi dengan orang-orang yang bekerja di startup yang Anda minati. Anda bisa bergabung dalam komunitas startup di LinkedIn atau mengikuti event networking dan webinar. Jika memungkinkan, coba berkomunikasi langsung dengan karyawan startup tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih dalam mengenai perusahaan dan peluang kerja yang tersedia.

Menunjukkan Minat pada Pertumbuhan Perusahaan

Salah satu hal yang membuat startup berbeda dari perusahaan besar adalah fokus mereka pada pertumbuhan yang cepat. Startup mencari kandidat yang memiliki semangat tinggi untuk berkembang bersama perusahaan.

Selama wawancara atau dalam surat lamaran, tunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik pada posisi yang dilamar tetapi juga memiliki motivasi untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Anda bisa menyebutkan ide atau kontribusi yang bisa Anda berikan agar perusahaan semakin berkembang.

Misalnya, jika Anda melamar di startup e-commerce, Anda bisa berbagi pemikiran tentang tren pasar terbaru atau strategi pemasaran digital yang bisa diterapkan.

Menguasai Wawancara dengan Pendekatan yang Santai

Proses wawancara di startup sering kali lebih santai dibandingkan perusahaan korporasi besar, tetapi itu bukan berarti Anda bisa datang tanpa persiapan.

Beberapa pertanyaan yang mungkin muncul dalam wawancara startup meliputi:

• Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan ini?
• Bagaimana cara Anda menangani perubahan dalam pekerjaan?
• Apa pengalaman Anda dalam bekerja dalam tim kecil atau startup sebelumnya?
• Bagaimana cara Anda menyelesaikan tantangan tertentu dalam pekerjaan?

Persiapkan jawaban yang jelas dan tunjukkan bahwa Anda antusias untuk berkontribusi. Jangan takut untuk menjadi diri sendiri, karena startup biasanya mencari orang yang cocok dengan budaya kerja mereka, bukan hanya berdasarkan keterampilan teknis saja.

Mengikuti Up dengan Profesional

Setelah mengirimkan lamaran atau menjalani wawancara, penting untuk melakukan follow-up kepada pihak rekruter atau HR startup tersebut.

Anda bisa mengirimkan email singkat yang berisi:

• Ucapan terima kasih atas kesempatan wawancara
• Rasa antusiasme untuk bergabung dengan perusahaan
• Pertanyaan singkat jika ada hal yang masih perlu diklarifikasi

Follow-up ini tidak hanya menunjukkan profesionalisme tetapi juga membantu Anda tetap diingat oleh rekruter di tengah banyaknya kandidat lain.

Kesimpulan

Melamar pekerjaan di perusahaan startup membutuhkan pendekatan yang sedikit berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar. Memahami budaya perusahaan, menonjolkan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan sikap fleksibel dan adaptif akan membantu meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Selain itu, membangun jaringan, aktif dalam komunitas startup, dan melakukan wawancara dengan pendekatan yang santai tetapi tetap profesional dapat memberikan kesan positif kepada calon atasan.

Baca Juga : Lowongan Pekerjaan untuk Fresh Graduate

Memulai karier setelah lulus kuliah bisa menjadi tantangan tersendiri. Sebagai fresh graduate, banyak hal yang perlu dipertimbangkan sebelum melangkah ke dunia kerja. Anda mungkin merasa kebingungan tentang bagaimana memulai, jenis pekerjaan apa yang sesuai, dan bagaimana dapat bersaing dengan pelamar lain yang sudah berpengalaman. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang cara memulai karier sebagai fresh graduate, termasuk tips untuk mencari lowongan pekerjaan, mempersiapkan diri menghadapi proses seleksi, dan menemukan peluang yang tepat.

1. Memahami Apa yang Dicarikan Oleh Perusahaan untuk Fresh Graduate

Sebelum mulai melamar pekerjaan, penting untuk memahami apa yang dicari oleh perusahaan dalam diri seorang fresh graduate. Banyak perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademik yang baik, tetapi juga keterampilan dan potensi untuk berkembang. Oleh karena itu, fokuskan pencarian pekerjaan Anda pada beberapa aspek berikut:

Kemampuan Komunikasi yang Baik

Sebagai fresh graduate, perusahaan ingin melihat kemampuan Anda dalam berkomunikasi. Baik itu komunikasi lisan maupun tulisan, kemampuan untuk menjelaskan ide dan bekerja sama dalam tim sangat penting. Anda bisa memperlihatkan kemampuan ini dengan mengikuti pelatihan komunikasi atau bergabung dengan kegiatan organisasi selama kuliah.

Kemampuan Beradaptasi

Perusahaan juga menginginkan karyawan yang dapat cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Jadi, meskipun Anda belum memiliki pengalaman kerja yang luas, tunjukkan kemampuan Anda untuk belajar cepat dan beradaptasi dengan perubahan. Ini bisa dilakukan dengan menunjukkan pengalaman magang atau proyek kuliah yang mengharuskan Anda untuk belajar dan bekerja dengan tim.

Keterampilan Teknis dan Keahlian Khusus

Meskipun soft skills sangat penting, banyak posisi pekerjaan yang juga membutuhkan keterampilan teknis tertentu. Misalnya, untuk posisi di bidang IT, keterampilan dalam pemrograman atau analisis data sangat dicari. Pelajari keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda minati dan pastikan untuk mencantumkannya dalam CV Anda.

2. Cara Mencari Lowongan Pekerjaan yang Tepat

Setelah memahami apa yang dicari oleh perusahaan, langkah selanjutnya adalah mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang dan minat Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk mencari lowongan pekerjaan:

Gunakan Platform Pencarian Kerja

Situs pencarian kerja seperti LinkedIn, JobStreet, Indeed, dan Glassdoor adalah tempat yang baik untuk memulai pencarian pekerjaan. Buat akun di platform-platform tersebut dan aktifkan notifikasi untuk lowongan pekerjaan yang relevan dengan minat dan kualifikasi Anda. Pastikan untuk membuat profil yang menarik, termasuk resume yang up-to-date.

Manfaatkan Jaringan (Networking)

Networking adalah salah satu cara terbaik untuk mencari pekerjaan. Bergabunglah dengan komunitas profesional, menghadiri seminar, atau berinteraksi dengan alumni kampus Anda. Terkadang, pekerjaan tidak selalu ditemukan melalui iklan lowongan pekerjaan, tetapi melalui informasi yang didapatkan dari jaringan yang Anda bangun.

Cek Situs Perusahaan Langsung

Jika ada perusahaan tertentu yang Anda minati, kunjungi situs web mereka dan cek apakah ada lowongan pekerjaan yang sesuai. Banyak perusahaan besar membuka lowongan langsung di situs mereka, baik untuk posisi entry-level maupun magang. Mengikuti akun media sosial perusahaan juga bisa memberikan informasi terkini tentang peluang pekerjaan.

3. Menyusun CV dan Surat Lamaran yang Menarik

Sebagai fresh graduate, Anda mungkin belum memiliki pengalaman kerja yang panjang, tetapi itu bukan alasan untuk tidak memiliki CV yang menarik. Berikut adalah beberapa tips untuk menyusun CV dan surat lamaran yang efektif:

Soroti Pengalaman Kuliah atau Magang

Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja formal, fokuslah pada pengalaman yang relevan seperti magang, proyek kuliah, atau kegiatan organisasi. Jelaskan bagaimana pengalaman tersebut dapat memberikan keterampilan yang berguna bagi posisi yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda pernah magang di sebuah perusahaan, sebutkan tugas yang Anda lakukan dan hasil yang dicapai.

Tampilkan Keterampilan yang Relevan

Sertakan keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Jika Anda memiliki keahlian dalam menggunakan perangkat lunak tertentu atau bahasa pemrograman, pastikan untuk mencantumkannya. Selain itu, sebutkan juga keterampilan komunikasi, manajemen waktu, dan kerja tim.

Buat Surat Lamaran yang Personal

Surat lamaran adalah kesempatan Anda untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana latar belakang Anda bisa memenuhi kebutuhan perusahaan. Jangan hanya mengulang informasi dari CV, tetapi tunjukkan minat Anda terhadap perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.

4. Persiapan Menghadapi Wawancara Kerja

Setelah melamar, tahap berikutnya adalah wawancara. Meskipun Anda mungkin merasa cemas atau kurang pengalaman, persiapan yang matang dapat membuat Anda lebih percaya diri. Berikut adalah beberapa tips untuk menghadapi wawancara kerja:

Kenali Perusahaan dan Posisi yang Dilamar

Sebelum wawancara, lakukan riset mendalam tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pelajari tentang budaya perusahaan, produk atau layanan yang mereka tawarkan, dan tantangan yang dihadapi industri tersebut. Ini akan menunjukkan bahwa Anda serius dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.

Latihan Pertanyaan Wawancara

Siapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum seperti “Mengapa Anda tertarik bekerja di sini?” atau “Apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang tepat untuk posisi ini?” Selain itu, bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana pengalaman kuliah atau magang Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan.

Tunjukkan Sikap Positif dan Percaya Diri

Selama wawancara, tunjukkan sikap positif, percaya diri, dan antusias. Perusahaan sering mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan, tetapi juga memiliki motivasi dan semangat untuk berkembang. Jangan takut untuk bertanya tentang perusahaan dan posisi tersebut, karena ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dan ingin mengetahui lebih banyak.

5. Bersabar dan Terus Belajar

Proses mencari pekerjaan mungkin memakan waktu dan tidak selalu berjalan sesuai harapan. Terkadang, Anda mungkin harus menghadapi penolakan sebelum akhirnya mendapatkan kesempatan yang tepat. Bersabarlah dan terus belajar dari setiap pengalaman, baik itu dari wawancara atau umpan balik yang diterima. Jangan ragu untuk mengembangkan keterampilan Anda, mengikuti kursus tambahan, atau mendapatkan pengalaman sukarela yang dapat memperkaya CV Anda.

Kesimpulan

Sebagai fresh graduate, memulai karier bisa terasa menantang, tetapi dengan persiapan yang baik, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Fokuslah pada keterampilan yang relevan, manfaatkan jaringan Anda, dan persiapkan diri untuk proses wawancara dengan baik. Jangan lupa untuk tetap sabar dan terus belajar dari setiap pengalaman. Dengan ketekunan dan semangat, Anda akan bisa memulai perjalanan karier yang sukses.

Baca Juga : Cara Efektif Mencari Lowongan Kerja – Tips dan Strategi Sukses

Mencari pekerjaan yang tepat bisa menjadi tantangan, terutama di pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini. Baik Anda baru lulus dari universitas atau sedang mencari perubahan karier, menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan keterampilan dan aspirasi Anda membutuhkan strategi yang tepat. Artikel ini akan membahas cara efektif untuk mencari lowongan kerja, serta langkah-langkah yang perlu Anda lakukan agar berhasil mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Menyusun Resume dan Surat Lamaran yang Menarik

Langkah pertama yang harus dilakukan sebelum melamar pekerjaan adalah mempersiapkan resume dan surat lamaran yang menarik. Resume adalah gambaran ringkas tentang pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan pencapaian Anda. Pastikan resume Anda terstruktur dengan baik dan menonjolkan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Sertakan pengalaman kerja yang paling relevan, baik itu pekerjaan sebelumnya, magang, atau proyek yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Jangan lupa untuk menonjolkan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan, seperti keterampilan teknis, kemampuan komunikasi, atau pengalaman bekerja dalam tim.

Surat lamaran adalah kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut dan bagaimana pengalaman serta keterampilan Anda membuat Anda kandidat yang tepat. Buat surat lamaran yang spesifik dan sesuaikan dengan posisi yang dilamar, hindari menggunakan template yang umum. Jelaskan secara singkat mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi.

Mencari Lowongan Kerja di Platform yang Tepat

Setelah Anda memiliki resume dan surat lamaran yang siap, langkah berikutnya adalah mencari lowongan pekerjaan yang sesuai. Saat ini, banyak platform yang memudahkan pencarian lowongan kerja, mulai dari situs web perusahaan hingga platform pencari kerja populer. Beberapa situs web yang dapat Anda manfaatkan untuk mencari lowongan kerja antara lain:

• JobStreet dan LinkedIn: Kedua platform ini memiliki berbagai lowongan pekerjaan dari berbagai industri. LinkedIn juga memungkinkan Anda untuk membangun jaringan profesional yang dapat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan.
• Indeed: Situs pencarian kerja ini memberikan informasi tentang berbagai lowongan pekerjaan dan memungkinkan Anda untuk melamar pekerjaan secara langsung melalui platform mereka.
• Glassdoor: Selain menyediakan lowongan kerja, Glassdoor juga memberikan ulasan dari karyawan tentang perusahaan, yang bisa memberikan gambaran tentang budaya perusahaan dan prospek karier di sana.

Selain situs pencarian kerja, Anda juga bisa langsung mengunjungi situs web perusahaan yang ingin Anda lamar. Banyak perusahaan besar memiliki halaman karier mereka sendiri di situs web yang memuat informasi tentang posisi yang tersedia dan cara melamar.

Membangun Jaringan Profesional (Networking)

Networking adalah salah satu cara terbaik untuk menemukan lowongan kerja yang tidak selalu dipublikasikan di platform online. Banyak perusahaan lebih memilih merekrut melalui rekomendasi dan jaringan profesional mereka. Oleh karena itu, membangun hubungan dengan orang-orang dalam industri yang Anda tuju sangat penting.

Cara membangun jaringan yang efektif antara lain:

• Bergabung dengan Grup atau Komunitas Profesional: Banyak organisasi dan komunitas profesional yang mengadakan pertemuan atau konferensi yang bisa menjadi kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang yang memiliki koneksi di industri yang Anda minati.
• Aktif di Media Sosial Profesional: LinkedIn adalah platform yang sangat penting dalam membangun jaringan profesional. Pastikan profil LinkedIn Anda lengkap dan menunjukkan keterampilan serta pengalaman Anda secara jelas. Anda juga bisa berinteraksi dengan profesional lainnya melalui postingan, komentar, atau pesan pribadi.
• Menghadiri Job Fair atau Career Expo: Banyak universitas atau lembaga pendidikan mengadakan job fair yang dihadiri oleh berbagai perusahaan. Ini adalah kesempatan yang baik untuk berinteraksi langsung dengan perekrut dan mendapatkan informasi langsung mengenai lowongan yang tersedia.

Persiapkan Diri untuk Wawancara Kerja

Setelah berhasil melamar dan mendapatkan panggilan wawancara, persiapan adalah kunci utama agar Anda dapat tampil percaya diri dan meyakinkan perekrut. Berikut beberapa tips untuk persiapan wawancara:

• Penelitian tentang Perusahaan: Sebelum wawancara, pastikan Anda mengetahui profil perusahaan, produk atau layanan yang mereka tawarkan, serta nilai dan budaya perusahaan. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada perusahaan tersebut.
• Persiapkan Jawaban untuk Pertanyaan Umum: Biasanya, wawancara akan mencakup beberapa pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”, dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di sini?”. Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda tampil lebih percaya diri.
• Tanya Pertanyaan kepada Pewawancara: Wawancara adalah kesempatan untuk Anda juga menilai apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Siapkan beberapa pertanyaan untuk pewawancara mengenai pekerjaan, tim, atau budaya perusahaan.
• Penampilan yang Rapi dan Profesional: Penampilan yang baik juga mempengaruhi kesan pertama Anda pada perekrut. Pastikan Anda berpakaian sesuai dengan budaya perusahaan dan terlihat profesional.

Memanfaatkan Platform Freelance atau Pekerjaan Sampingan

Jika Anda belum menemukan pekerjaan tetap atau sedang mencari pengalaman lebih banyak, platform freelance dapat menjadi alternatif yang baik. Platform seperti Upwork, Freelancer, dan Fiverr memungkinkan Anda untuk menawarkan keterampilan tertentu dan bekerja dengan berbagai klien. Ini juga bisa menjadi kesempatan untuk membangun portofolio Anda, yang nantinya bisa membantu Anda mendapatkan pekerjaan penuh waktu.

Freelancing juga memberi Anda fleksibilitas dalam mengatur waktu kerja, dan bisa menjadi cara yang efektif untuk mendapatkan penghasilan sambil terus mencari peluang pekerjaan tetap.

Kesimpulan: Menemukan Lowongan Kerja yang Tepat Memerlukan Waktu dan Usaha

Menemukan lowongan kerja yang tepat memang tidak mudah, tetapi dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk berhasil. Pastikan Anda mempersiapkan resume dan surat lamaran dengan baik, mencari lowongan melalui berbagai platform, membangun jaringan profesional, dan mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara. Ingat, kesabaran dan ketekunan adalah kunci, dan setiap langkah yang Anda ambil semakin mendekatkan Anda pada pekerjaan impian.

Baca Juga : Panduan Mencari Pekerjaan Di Australia

Setiap tahun, Inc. Magazine mensurvei lebih dari 100.000 pengusaha AS untuk menemukan tempat terbaik di negara ini untuk bekerja. Untuk tahun ketiga berturut-turut, SHIFT menduduki peringkat terbaik— mendapatkan pengakuan nasional sebagai Inc. Tempat Kerja Terbaik.

Di SHIFT, kami menjadi model bagi klien kami — membantu mereka membangun perusahaan yang layak untuk dirayakan. Berikut adalah intip proses kami untuk membantu Anda menciptakan tempat yang benar-benar hebat untuk bekerja (tempat yang tidak bisa berhenti dibicarakan orang).

6 Kualitas Penting dari Tempat Kerja yang Bagus:

1. Budaya Peduli

Dalam ulasan Tempat Kerja Terbaik Inc SHIFT, “peduli” adalah kata yang paling sering digunakan untuk menggambarkan perusahaan kami — dan itu berbicara banyak.

Karyawan dalam budaya kepercayaan tinggi, yang percaya bahwa mereka adalah bagian dari tempat kerja yang peduli, juga44 persen lebih mungkin bekerja untuk perusahaan dengan pendapatan di atas rata-ratapertumbuhan. Mengapa korelasi yang begitu dramatis? Budaya kepedulian adalah trifecta-pertunangan:

Pemimpin menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai
Karyawan peduli satu sama lain dan klien Anda
Seluruh organisasi peduli bahwa visi bersama mereka terwujud

2. Promosikan Definisi Sukses yang Jelas

Seperti apa kesuksesan dalam peran tertentu? Apa indikator yang jelas dari keberhasilan perusahaan? Keterampilan apa yang dapat membantu Anda menjadi lebih sukses? Tempat yang bagus untuk bekerja akan memberikan definisi yang jelas untuk masing-masing. Tolok ukur keberhasilan ini ditemukan dalam sasaran karyawan triwulanan atau tahunan, sasaran departemen, dan sasaran perusahaan. Tinjauan tepat waktu dan sinkronisasi rutin memastikan karyawan merasa prioritas mereka sesuai dengan harapan. Pemeriksaan kemajuan ini harus didukung oleh outlet untuk pertumbuhan pendidikan:

Pertimbangkan untuk menawarkan penggantian biaya kuliah atau pelatihan di tempat kerja
Hubungkan karyawan dengan platform pendidikan online (Udemy, Coursera, dll.)
Mendorong manajer untuk mengembangkan rencana pengembangan profesional bagi karyawan

Ketika karyawan tahu apa artinya menjadi sukses (dan bagaimana mereka bisa sampai di sana), mereka merasa diberdayakan untuk menunjukkan diri mereka yang terbaik setiap hari.

3. Pemimpin yang Merangkul Identitas “Kompas”

Kepemimpinan yang kuat diberikan untuk tempat yang bagus untuk bekerja; namun, itu hanya efektif jika terlihat. Tim kepemimpinan Anda harus mengambil sikap seragam yang dikomunikasikan dengan jelas dan dapat diakses oleh karyawan. Melembagakan kebijakan pintu terbuka, menyelaraskan secara teratur sebagai sebuah organisasi (semua tangan, pertemuan balai kota, dll.), dan mengidentifikasi visi bersama yang otentik dan konsisten. Pemimpin harus bertindak sebagai kompas dan memposisikan karyawannya untuk masa depan.

Joe Mechlinski, CEO SHIFT, merekam video “CEO riff” reguler untuk menjaga tim tetap selaras dan terinspirasi oleh apa yang ada di depan. Mereka menampilkan teriakan anggota tim, berita terbaru dan dosis inspirasi dan wawasan.

4. Fleksibilitas

Gulir ke seluruh daftar “tempat yang bagus untuk bekerja” dan Anda pasti akan melihat fleksibilitas. Kehidupan karyawan tidak lagi ditentukan oleh jarum jam, kemampuan untuk menerima jadwal kerja yang fleksibel dan memilih untuk bekerja dari jarak jauh sangatlah penting. Dengan kemajuan teknologi, batasan historis untuk lingkungan kerja yang fleksibel dengan cepat hilang.

5. Mendorong Pola Pikir Intrapreneurial

Beri karyawan kebebasan untuk menentukan arah mereka sendiri dalam organisasi Anda. Dorong mereka untuk berbicara ketika kesenjangan muncul atau ketika hasrat mereka dapat berkembang biak menjadi inovasi dalam bisnis Anda. Biarkan keterampilan dan kemampuan mewarisi orang-orang Anda memandu jalur karir mereka.

6. Manfaat Non-Kompensasi yang Kuat

Pada tahun 2018, sekitar40 persen karyawan keluar dalam 12 bulandipekerjakan (meskipungaji rata-rata memuncaktahun itu). Itu adalah tingkat turnover tahun pertama tertinggi dalam delapan tahun. Tren ini telah meningkat secara dramatis ke titik di manapenelitian menunjukkan lebih dari satu dari tiga pekerja akan secara sukarela berhenti pada tahun 2023.

Inilah kebenaran yang sulit: saat ini, karyawan membutuhkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif untuk merasa dihargai di tempat kerja. Mereka dapat menemukannya hampir di mana saja. Non-kompensasi yang komprehensif, seperti pengakuan reguler dan fasilitas strategis, adalah daya tarik baru bagi talenta terbaik. Berikut adalah beberapa praktik yang kami gunakan di SHIFT, dan di dalam klien kami, untuk memastikan karyawan kami selalu merasa dihargai:

“Kamis Syukur” – praktik mingguan di mana seorang karyawan dihujani pujian
Survei keterlibatan karyawan triwulanan untuk memastikan inisiatif kami
SHIFT berbayar dua kali setahun, jadi karyawan kami dapat fokus pada seluruh diri mereka

Lihat juga: 12 Faktor yang Harus Diperhatikan Dalam Pekerjaan Selain Gaji

Pernahkah Anda ditanya, “Apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan?”
Mungkin seorang teman menanyakan hal itu karena penasaran, atau Anda pernah mendengarnya saat wawancara kerja.

Pikiran default seringkali adalah bayarannya. Lagi pula, itu sebabnya banyak dari kita mendapatkan pekerjaan, bukan?
Tetapi gali lebih dalam dan Anda akan menemukan lebih banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam mencari pekerjaan.

Minimalis memiliki banyak manfaat. Ini memberi kebebasan, waktu, dan mengurangi stres. Minimalisme juga mengurangi jumlah uang yang dibutuhkan untuk hidup. Akibatnya, ini memberikan kesempatan untuk memilih pekerjaan berdasarkan sejumlah faktor—bukan hanya ukuran gaji. Begitu kita belajar puas dengan yang lebih sedikit, kita bebas untuk mempertimbangkan sejumlah faktor dalam memilih pekerjaan. Menerapkan minimalis. Ini membuka banyak kesempatan dalam hidup dan pekerjaan.

Untuk membantu Anda menikmati bangun di pagi hari, pertimbangkan 12 hal ini untuk dicari dalam pekerjaan:

1) Itu membuat perbedaan positif

Pilih pekerjaan yang menambah nilai bagi dunia kita, yang membuatnya lebih baik daripada yang Anda temukan, dan benar-benar membantu orang lain.

2) Anda menikmati rekan kerja Anda

Mengingat fakta bahwa Anda akan menghabiskan sebagian besar hari Anda di tempat kerja, pastikan Anda menikmati orang-orang di sekitar Anda. Sangat menyenangkan mengetahui bahwa mereka mendukung Anda, menyemangati Anda, dan bekerja sama sebagai sebuah tim.

3) Anda merasa dihargai dan dihargai

Gaji itu bagus, tapi itu langsung ke bank. Di sisi lain, penghargaan adalah sesuatu yang Anda bawa dalam jiwa Anda setiap hari. Apresiasi ini dapat dikomunikasikan melalui rasa hormat, hadiah yang tidak terduga, atau hanya ucapan terima kasih yang kuno.

4) Anda dipercaya

Senang mengetahui bahwa seseorang tidak selalu melihat dari balik bahu Anda. Dan ketika Anda diberi tugas, Anda diberi kebebasan untuk menyelesaikannya.

5) Ini adalah sesuatu yang Anda suka lakukan

Pepatah lama benar sekali, “Temukan pekerjaan yang Anda sukai dan Anda tidak akan pernah harus bekerja sehari pun dalam hidup Anda.” Carilah pekerjaan yang membuat Anda tetap termotivasi karena sifatnya, bukan hanya karena gaji – karena pekerjaan itu cepat habis.

6) Ini sesuai dengan kepribadian Anda

Siapa pun yang pernah mengikuti tes kepribadian tahu bahwa kita semua memiliki kepribadian unik yang berkembang di lingkungan tertentu. Beberapa senang bekerja dengan orang lain, yang lain menikmati menyelesaikan tugas. Beberapa suka membuat keputusan, yang lain tidak. Temukan pekerjaan yang sesuai dengan sweet spot Anda. Dan omong-omong, jika Anda terus melakukan kesalahan ini, ada orang yang dapat membantu Anda.

7) Ini menantang Anda untuk tumbuh

Carilah pekerjaan yang akan membuat Anda lebih baik dan memungkinkan Anda untuk bekerja keras . Baik melalui tugas yang menantang, peluang pendidikan, keunggulan yang menuntut, atau mentor informal, pekerjaan yang memaksa Anda untuk tumbuh melampaui keahlian Anda saat ini akan menjadikan Anda orang yang lebih baik dan perusahaan yang lebih baik.

8) Nilai-nilai perusahaan selaras dengan nilai Anda

Pada akhirnya, integritas Anda adalah yang paling penting. Jangan berkompromi setiap kali Anda masuk ke tempat kerja. Jika Anda berada di pekerjaan yang mengharuskan Anda untuk menangguhkan keyakinan pribadi Anda, Anda tidak perlu—juga tidak seharusnya demikian.

9) Budaya yang fleksibel dan berorientasi pada hasil

Budaya fleksibilitas menyarankan fokus yang didorong oleh hasil—fokus yang lebih membuat Anda berhasil menyelesaikan pekerjaan Anda dengan sangat baik daripada mencatat jumlah jam kerja tertentu selama waktu tertentu dalam sehari.

10) Menghargai keluarga

Anda menghargai keluarga Anda. Pekerjaan Anda juga harus.

11) Ini membawa keseimbangan dalam hidup

Pekerjaan tidak terlalu buruk ketika Anda menyukainya. Tetapi jika Anda tidak diperbolehkan untuk mengeksplorasi usaha lain (bermain/hobi/keluarga) karena tuntutannya, itu tidak sehat untuk jiwa, kehidupan, atau tubuh Anda. Temukan pekerjaan yang memungkinkan Anda menikmati hidup di luar pekerjaan juga.

12) Ini memberi Anda kepuasan

Kemampuan untuk melihat kembali hari Anda, tahun Anda, atau hidup Anda dengan kepuasan lebih berharga daripada angka berapa pun di bank. Memiliki lebih sedikit barang. Lakukan pekerjaan yang Anda cintai.

Lain kali Anda ditanya tentang apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan, Anda akan memiliki selusin jawaban fantastis yang lebih dari sekadar gaji.

Faktor ini juga penting untuk dipertimbangkan saat mencari pekerjaan : Faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mencari Pekerjaan

Meskipun ini merupakan faktor game fafafa slot yang sangat penting, ukuran slip gaji seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan Anda saat mencari pekerjaan. Misalnya, Anda harus mempertimbangkan betapa bahagianya Anda dalam pekerjaan itu, karena gaji yang besar tidak selalu menjamin kepuasan kerja. Ada juga lebih banyak aspek pekerjaan dan perusahaan untuk dipertimbangkan, yang semuanya penting dan tidak boleh diabaikan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda harus mempertimbangkan delapan faktor berikut.

1 – Jam kerja

Jam-jam Anda akan bekerja di pekerjaan baru Anda penting untuk keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan agar sesuai dengan area penting lainnya dalam hidup Anda. Anda tidak boleh berasumsi bahwa pekerjaan yang Anda lamar akan menjadi standar 9-ke-5. Pastikan Anda memahami jam kerja yang diharapkan untuk Anda, baik dalam hal apa yang ada dalam kontrak Anda maupun lembur. Mungkin sudah biasa bagi karyawan untuk tinggal satu atau dua jam setelah shift mereka berakhir, atau itu adalah pekerjaan Senin hingga Jumat dan Anda akan secara teratur diminta untuk datang pada akhir pekan – pastikan Anda bertanya kapan Anda melamar atau selama wawancara sehingga Anda akan memiliki gambaran lengkap tentang bagaimana hari-hari Anda akan dipengaruhi oleh pekerjaan baru.

2 – Manfaat yang ditawarkan

Meskipun gaji merupakan bagian besar dari paket yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja, ada manfaat lain yang perlu Anda pertimbangkan. Ini termasuk hal-hal seperti tunjangan hari raya, kontribusi pensiun dan pencocokan, asuransi, bonus, dan perawatan kesehatan. Sebelum menerima pekerjaan atau menandatangani kontrak, Anda perlu memastikan bahwa semua tambahan ini dinegosiasikan.

3 – Budaya perusahaan

Budaya lingkungan kerja baru Anda akan berdampak besar pada kenikmatan kehidupan kerja Anda. Jika Anda bisa, cari tahu apakah karyawan saat ini dan sebelumnya senang bekerja di sana, dan bagaimana mereka diperlakukan oleh perusahaan. Tanyakan kepada pewawancara Anda apakah mereka suka bekerja di sana, berapa tingkat pergantian karyawan, dan seberapa sering acara sosial diadakan di antara karyawan – ini akan memberi Anda indikasi yang baik tentang budaya perusahaan.

4 – Tim

Rekan kerja adalah pengaruh besar pada lingkungan kerja dan seberapa efektif Anda ketika bekerja bersama satu sama lain. Merupakan ide bagus untuk mencoba, jika mungkin, untuk bertemu sebanyak mungkin anggota tim potensial selama wawancara.

5 – Semangat tim

Semangat yang dimiliki sebuah tim tentang apa yang mereka lakukan adalah indikator besar seberapa bahagia tim itu di masa depan. Alangkah baiknya jika tim memiliki kesatuan nilai dan visi bersama, hal ini membuat suasana kerja menjadi lebih positif dan menggairahkan serta akan membuat Anda bersemangat untuk berangkat kerja setiap hari.

6 – Stabilitas perusahaan

Manfaat melakukan penelitian yang cukup pada perusahaan tidak dapat terlalu ditekankan. Pastikan Anda melakukan ini sebelum membuat komitmen resmi apa pun kepada perusahaan. Apakah perusahaan stabil dan berkembang atau ada risiko redudansi di masa depan? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan mempengaruhi apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan atau tidak.

7 – Peluang untuk berkembang

Peluang kemajuan di tempat kerja sangat penting untuk kemajuan karir. Oleh karena itu, pastikan untuk menanyakan apakah ada kesempatan seperti itu saat Anda berada di wawancara. Dengan melakukan ini, Anda akan memberikan gambaran kepada pewawancara tentang seseorang yang tertarik untuk tetap bekerja di perusahaan dan memiliki semangat serta ambisius. Ini juga memberi Anda gambaran yang jelas tentang potensi masa depan karir Anda jika Anda bergabung.

8 – Kesempatan pendidikan

Semua orang ingin dipekerjakan oleh perusahaan yang mendukung pertumbuhan individu mereka. Terkadang pertumbuhan ini akan bergantung pada pembelajaran dan kualifikasi tambahan. Pertanyaan penting untuk ditanyakan selama wawancara adalah apakah ada investasi dalam pendidikan karyawan mereka.