10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan …

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan …

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan …

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan Anda bisa dipecat atau, paling tidak, menodai reputasi Anda di pasar. Inilah cara terbaik untuk melakukan pencarian kerja saat Anda masih bekerja.

1. Jelajahi opsi di mana Anda berada

Pertama, pertimbangkan mengapa Anda berpikir untuk pergi, dan jelajahi opsi untuk memperbaiki situasi Anda saat ini, kata Jayne Mattson, konsultan manajemen karir di CareerEngage.

[ Dapatkan contoh resume teknologi gratis dan saran ahli kami. | Persiapkan wawancara Anda dengan delapan situs web https://www.playtechslot.club/ untuk meneliti majikan Anda berikutnya. | Mendaftar untuk buletin kami untuk kiat dan tren dalam pekerjaan TI. ]

Melakukannya akan bergantung pada tingkat kepercayaan yang ada antara Anda dan manajer Anda; jangan berlebihan dan mulai memberi tahu semua orang di kantor, tambahnya.

“Anda dapat memulai percakapan ini dengan orang-orang di dalam perusahaan Anda, tetapi itu harus orang yang benar-benar Anda percayai. Itu harus seseorang yang integritasnya Anda yakini, yang dapat membantu Anda menavigasi gerakan lateral atau ke atas sambil menjaganya tetap dekat dengan rompi, ”kata Mattson.

Pikirkan tentang apa yang membuat Anda frustrasi di pekerjaan Anda saat ini dan pertimbangkan apakah beberapa perubahan dapat membuat segalanya menjadi lebih baik atau tidak. Apakah kerja jarak jauh atau beberapa hari telecommuting akan meningkatkan pandangan Anda? Bisakah Anda pindah ke departemen lain? Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat situasi kerja Anda saat ini lebih menyenangkan dan bermanfaat?

Jika jawabannya tidak, atau jika perubahan bukanlah pilihan, maka tentu saja, pergilah, kata Roy West, CEO The Roy West Companies. “Anda harus pergi dengan tenang, anggun, cepat dan tidak pernah melihat ke belakang,” kata West. “Jika saat ini Anda tidak bekerja untuk seseorang yang memahami dengan jelas bahwa pertumbuhan Anda dan pertumbuhan mereka [bos/organisasi] adalah kontrak tersirat dan tujuan bersama, maka Anda harus menemukan yang sesuai dan akan.”

2. Pertimbangkan menjadi karyawan bumerang

Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan hubungan baik, ada baiknya menghubungi mantan rekan kerja untuk melihat apakah ada peluang baru yang tersedia. Anda tidak perlu banyak waktu untuk orientasi, sudah terbiasa dengan teknologi dan budaya perusahaan dan sering kali dapat berkontribusi lebih cepat, kata Vicki Salemi, penulis, konsultan, dan pakar karir untuk Monster.com.

“Perusahaan sekarang adalah pintu putar — dan itu hal yang baik. Mempekerjakan kembali bumerang mengurangi waktu untuk mengisi dan waktu kita untuk bergabung. Perusahaan sudah memiliki ‘intel’ pada mantan karyawan, sehingga mereka dapat melihat ke belakang dan berkata, ‘Oh, orang ini dulu luar biasa; mungkin sekarang mereka lebih senior, atau mereka memiliki keterampilan baru atau pengalaman yang lebih baik yang dapat mereka sumbangkan di sini,'” kata Salemi. waktu untuk pergi

Anda juga dapat “bumerang” dengan perusahaan yang tidak mempekerjakan Anda, kata Mattson. Jika Anda pernah mewawancarai sebuah organisasi di masa lalu, atau menerima tawaran dan menolaknya, ada baiknya meninjau kembali koneksi tersebut.

“Kembalilah dan katakan, ‘Saya sebenarnya sedang menjajaki opsi lain sekarang, dan saya sangat terkesan dengan Anda dan organisasi Anda,” meskipun menerima posisi tidak tepat pada saat itu. “‘Saya ingin mengejar ketinggalan dan melihat apa yang terjadi sejak terakhir kali kita berbicara,'” kata Mattson.

3. Atur waktu pencarian pekerjaan Anda secara strategis

Jika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan saat Anda masih bekerja, Anda perlu meminimalkan persaingan untuk peran yang tersedia; itu berarti mendapatkan waktu pencarian yang tepat, kata Doug Schade, mitra di divisi teknologi perangkat lunak WinterWyman. Akhir musim panas adalah waktu yang tepat untuk memulai pencarian Anda, katanya, karena jumlah peran yang tersedia tetap cukup konstan, tetapi jumlah pencari kerja aktif menurun.

“Agustus, khususnya, adalah waktu yang tepat untuk mulai mencari,” kata Schade. “Banyak orang menunggu hingga September untuk melakukan pencarian dengan sungguh-sungguh; mereka menunggu sampai liburan musim panas mereka berakhir dan anak-anak mereka kembali ke sekolah. Jadi, Agustus adalah waktu yang tepat untuk memulai pekerjaan baru,” kata Schade.

4. Jaga rahasia perburuan pekerjaan Anda

Tidak pernah pintar berbohong kepada atasan Anda, tetapi itu mungkin kejahatan yang diperlukan jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda saat ini. Kebijakan beberapa perusahaan adalah melepaskan orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Jadi, pertahankan perburuan pekerjaan Anda berdasarkan kebutuhan. Salah langkah dari rekan kerja yang ramah bisa berarti kesalahan atau merusak reputasi Anda di perusahaan.

Donald Burns, ahli strategi karir eksekutif dan pelatih, setuju: “Sama sekali jangan beri tahu atasan Anda — hal itu akan membahayakan aset Anda yang paling berharga, yaitu, pekerjaan Anda saat ini. Segera setelah perusahaan mengetahui bahwa Anda sedang mencari, mereka akan mulai mencari pengganti Anda. Pekerjaan Anda mungkin adalah bersulang. Anda telah ‘melewati Rubicon’ dan tidak ada jalan untuk kembali,” kata Burns.

Namun, jika atasan Anda bertanya secara langsung, jangan berbohong; membingkai masalah seperti ini: “Salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan mengatakan, ‘Banyak perubahan terjadi di sini akhir-akhir ini. Saya tidak ingin pergi, tetapi saya sedikit gugup dan hanya memikirkan Rencana B,'” Burns mengatakan.

Bahkan hal-hal seperti lemari pakaian Anda dapat memberikan Anda pergi. Jika Anda biasanya mengenakan pakaian kasual bisnis tetapi tiba-tiba muncul dengan setelan jas dan dasi, itu adalah indikator utama bahwa Anda sedang mewawancarai. Cobalah untuk menjadwalkan wawancara sebelum atau sesudah bekerja, atau luangkan waktu untuk berganti pakaian agar tidak memberikan diri Anda sendiri.

5. Jangan gunakan sumber daya perusahaan saat mencari

Melakukan pencarian pekerjaan Anda pada waktu atau sepeser pun perusahaan Anda saat ini bukanlah ide yang baik. Selama jam kantor, pekerjaan Anda saat ini harus menjadi fokus utama Anda. Performa buruk akan memberi tahu atasan dan kolega Anda bahwa ada sesuatu yang sedang terjadi. Itu tidak etis dan tidak sopan, dan kemungkinan tidak akan mendapatkan rekomendasi bagus dari perusahaan Anda saat ini ketika saatnya tiba.

Perekrut memahami kebijaksanaan sering kali merupakan bagian dari proses, dan bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk menjaga kerahasiaan, jadi berterus teranglah kepada mereka. Atur rapat dan panggilan selama jam kerja atau makan siang, dan pastikan resume Anda mencantumkan waktu tertentu saat yang terbaik untuk menghubungi Anda.

Hindari menggunakan alamat email perusahaan atau nomor telepon kantor Anda saat ini. Satu panggilan telepon atau email yang tidak tepat dapat membahayakan peran Anda saat ini. Plus, menggunakan alamat email kantor untuk akun media sosial Anda dapat membuat Anda terkunci dari profil Anda ketika Anda pergi dan alamat email lama Anda akan ditutup atau dialihkan.

6. Manfaatkan media sosial untuk mencari pekerjaan baru

Media sosial bisa menjadi teman terbaik pencari kerja, jika Anda tahu cara memanfaatkannya dengan benar, kata Schade. LinkedIn harus menjadi perhentian pertama Anda, tetapi jangan membuat kesalahan dengan memperbarui profil profesional Anda hanya ketika Anda mencari peran baru — itu adalah hadiah mati.

“Idealnya, Anda harus memperbarui LinkedIn terus-menerus; ini adalah dokumen hidup dan bernafas yang menunjukkan kepada calon pemberi kerja apa yang telah Anda kerjakan dan apa nilai Anda,” kata Schade. “Tidak seperti media sosial dan situs jejaring sosial lainnya, ini memiliki keuntungan tambahan karena dilihat secara positif oleh atasan Anda. Mereka ingin Anda memperbarui dan menambahkannya, karena itu dapat mencerminkan secara positif pada mereka, ”kata Schade.

Tapi ingat, jika Anda memperbarui profil LinkedIn Anda secara substansial dengan harapan menemukan pekerjaan baru di perusahaan yang berbeda, Anda perlu mengambil beberapa tindakan pencegahan, kata Mattson, karena dapat memberi tahu atasan Anda saat ini.

“Matikan notifikasi publik Anda,” katanya. Dengan begitu, atasan Anda saat ini tidak akan melihat apakah Anda telah mengubah status Anda menjadi ‘terbuka untuk kemungkinan pekerjaan baru’, atau memperhatikan bahwa Anda sedang melakukan perombakan besar-besaran, yang dapat memberi sinyal kepada mereka bahwa Anda berpikir untuk melompat dari kapal. ,” kata Mattson.

Anda juga harus menghindari membuat komentar publik tentang pencarian pekerjaan Anda di situs seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, karena banyak organisasi memantau situs tersebut untuk aktivitas karyawan. Jika Anda harus menggunakan ini untuk membantu dalam pencarian Anda, pastikan profil Anda terkunci dan setiap posting atau pesan terkait pencarian pekerjaan bersifat pribadi.

7. Gunakan jaringan Anda

Mayoritas pemberi kerja merasa bahwa rujukan dari karyawan mereka saat ini merupakan perekrutan terbaik, jadi sering-seringlah menghubungi teman, keluarga, dan mantan kolega untuk mengetahui peran apa yang tersedia di perusahaan mereka, kata Mattson.

Jaringan bisa jadi sulit saat menyulap pekerjaan penuh waktu, tetapi ada cara untuk membuatnya berhasil, katanya. “Cobalah menjadwalkan tanggal kopi pagi, baik secara langsung atau melalui Skype atau FaceTime, misalnya. Atau bertemu untuk makan siang, makan malam, atau minum untuk membicarakan peluang,” katanya.

Anda juga harus meneliti untuk melihat apakah organisasi atau perusahaan profesional mengadakan acara networking atau pameran karir di daerah Anda, kata Schade.

8. Jangan ceroboh dengan resume Anda

Selektif tentang siapa Anda memberikan resume Anda, dan jelaskan kepada penerima bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia. Jangan memposting resume Anda di papan pekerjaan publik, karena itu adalah cara yang cukup mencolok untuk ‘ditemukan.’

“Spamming resume Anda setiap saat adalah bisnis yang buruk,” kata West, tetapi terutama ketika Anda sedang bekerja. “Itu tidak bekerja, dan jika Anda sedang bekerja, Anda dengan mudah ditemukan ketika Anda menjawab pertanyaan online. Bahkan memberikan resume Anda untuk diedarkan secara pribadi adalah risiko. Tidak ada rahasia,” kata West, jadi sangat selektif.

9. Jangan menjelek-jelekkan majikan Anda saat ini

Terlepas dari situasi Anda, menjelek-jelekkan perusahaan atau atasan Anda tidak akan memberi Anda pekerjaan baru — ini adalah tanda bahaya besar bagi manajer perekrutan dan perekrut. Penting dalam wawancara untuk tetap positif dan fokus pada apa yang Anda bawa ke meja.

“Katakan yang sebenarnya kepada mereka,” kata Burns, tetapi berikan hal positif – atau setidaknya netral – pada berbagai hal. “Sesuatu berubah di perusahaan, atau Anda telah mencapai titik di mana Anda telah melangkah sejauh yang Anda bisa dan tidak dapat menghabiskan waktu bertahun-tahun menunggu promosi. Pastikan Anda bahkan tidak pernah mengisyaratkan sesuatu yang negatif tentang majikan Anda saat ini. Saya telah bertemu orang-orang yang mengaku memahami aturan ini, tetapi membiarkan hal-hal negatif tergelincir selama wawancara.”

Hindari bashing dengan segala cara, bahkan jika atasan Anda adalah alasan Anda pergi. Pikirkan sesuatu yang positif untuk dikatakan, atau pertahankan komentar yang sangat umum dan alihkan percakapan ke hal yang positif tentang kinerja Anda.

10. Bagaimana menangani referensi

Memiliki setidaknya tiga referensi yang kuat dari perusahaan yang berbeda; hanya gunakan seseorang dari tempat kerja Anda saat ini jika Anda memercayai mereka untuk tidak membocorkan rahasia atau jika mereka sendiri baru saja meninggalkan perusahaan. Secara tidak sengaja menggunakan atasan atau penyelia Anda saat ini sebagai referensi kemungkinan tidak akan cocok dengan mereka jika mereka dibutakan oleh panggilan telepon calon majikan. Referensi harus diberikan berdasarkan permintaan saja, menurut West, dan bahkan kemudian, dilakukan dengan peringatan tegas bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia untuk saat ini.

Untuk alasan psikologis atau analitik apa pun, majikan lebih suka mempekerjakan seseorang yang saat ini bekerja. Persepsinya adalah bahwa ‘seseorang menginginkan kandidat ini.’ Kandidat yang menganggur memiliki keuntungan hanya jika mereka memiliki keterampilan atau bakat yang sangat dibutuhkan. “Anda dianggap lebih diinginkan oleh calon pemberi kerja dan Anda berada dalam posisi negosiasi yang lebih kuat. Faktanya, beberapa pemberi kerja memiliki bias ‘rahasia’ untuk tidak mempekerjakan orang yang menganggur,” kata Burns.

Jadi, jika Anda saat ini bekerja tetapi berpikir untuk pindah, pastikan Anda telah menyelesaikan semua pekerjaan rumah Anda dan menempatkan diri Anda pada posisi terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan sebelum pergi.

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan besar atau startup adalah keputusan pribadi yang harus dibuat berdasarkan yang akan memberikan dasar yang tepat untuk belajar dan yang akan membuka lebih banyak peluang karir di masa depan. Baru-baru ini, teman-teman yang telah lulus dengan saya dan profesional muda lainnya tampaknya lebih tertarik pada startup dan tentu saja, saya mengerti itu keren untuk bekerja di lingkungan kerja kecil yang dinamis, namun saya memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan besar karena 6 alasan utama ini .

1. Keterampilan “Berbentuk T”

Bekerja untuk perusahaan besar memungkinkan seseorang mengembangkan keterampilan “berbentuk T” yang berharga. Keterampilan ini memungkinkan spesialisasi dan kedalaman keterampilan dan keahlian terkait di bidang kerja, teknologi, atau proses. Ini juga memberikan paparan luas dan kemampuan untuk belajar dari dan berkolaborasi dengan para ahli dari disiplin lain seperti teknologi, bisnis, pengembangan, dan manajemen proyek. Di sebuah startup, Anda biasanya memakai banyak topi, meningkatkan pengetahuan Anda di bidang lain, tetapi membuatnya sulit untuk menjadi ahli dalam satu disiplin ilmu. Saya sendiri ingin menjadi seorang ahli, sehingga saya bisa tumbuh menjadi peran di mana saya bisa menjadi mentor dan mengelola sebuah tim.

2. Peluang Pertumbuhan (baik secara vertikal maupun horizontal)

Peluang Pertumbuhan

Startup umumnya fokus pada peluncuran satu produk sementara perusahaan besar cenderung mendorong pengembangan banyak produk. Ini berarti banyak pekerjaan, dan karena itu banyak peluang untuk berkembang. Perusahaan besar cenderung berinvestasi pada individu melalui pendidikan, pengembangan keterampilan, dan program bantuan karir untuk membantu menyelaraskan tujuan karir pribadi individu dengan posisi yang ingin mereka capai dalam perusahaan. Tidak hanya eksposur ke posisi lain, tetapi di dalam perusahaan saya, saya memiliki kesempatan untuk mempelajari teknologi baru dan mengeksplorasi produk lain juga. Melalui Philips, saya telah mengikuti berbagai pelatihan dan menerima sertifikasi dewan profesional tentang topik yang terkait dengan lintasan karir saya saat ini dan masa depan, serta beberapa yang hanya menarik minat saya secara umum. Dalam 1,5 tahun saya dipromosikan dari insinyur pengujian perangkat lunak dalam pemantauan pasien menjadi pemimpin pengujian perangkat lunak dalam analitik, dan terus menantikan peluang tanpa akhir di cakrawala.

3. Kontribusi

Sebuah perusahaan besar cenderung memiliki pengenalan merek dengan basis pelanggan setia yang ada. Dengan basis pelanggan yang kuat, waktu pergantian jauh lebih cepat dari saat Anda mengerjakan aplikasi yang sudah ada atau membangun sesuatu yang baru untuk pelanggan yang menggunakan produk. Sebelum bekerja di Philips, saya bekerja di rumah sakit sebagai Clinical Engineer yang bertanggung jawab atas siklus hidup peralatan dan pengadaan teknologi medis. Philips adalah favorit di antara staf klinis dan teknis dan memicu minat saya untuk bekerja di sini. Apa yang menarik adalah bahwa dengan pengalaman saya sebelumnya, saya mendapatkan kesempatan untuk menjadi wirausahawan, menyampaikan ide-ide saya, dan membantu berinovasi dengan cara yang membuat dampak individu saya jauh lebih besar dan memuaskan. Sejak mengerjakan produk kami, saya mendapat kesempatan untuk mengunjungi berbagai situs pelanggan dan mengamati pelanggan berinteraksi dengan teknologi yang saya bantu bangun. Ini benar-benar pengalaman yang berharga untuk melihat apa yang Anda kerjakan hari demi hari digunakan dan membuat dampak positif.

4. Keseimbangan Kehidupan Kerja

Menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat tidak hanya penting untuk kesejahteraan pribadi seseorang, tetapi juga dapat meningkatkan efisiensi kinerja seseorang. Dengan jadwal kerja yang lebih terstruktur dan dapat diprediksi, keseimbangan kehidupan kerja lebih mudah dipertahankan di perusahaan besar daripada di perusahaan rintisan di mana jamnya kurang terstruktur yang bisa berarti jam ganjil, larut malam, dan bekerja di akhir pekan. Hampir setiap hari ketika saya meninggalkan pekerjaan, pekerjaan tetap di tempat kerja, dan saya dapat menikmati tamasya hari kerja di Boston dengan teman-teman dan hiking akhir pekan dan liburan pantai tanpa stres!

5. Bimbingan

Bimbingan

Seperti memulai pekerjaan baru, atau posisi baru di dalam perusahaan, pasti ada kurva pembelajaran. Oleh karena itu, memiliki mentor yang berpengalaman memungkinkan untuk mendapatkan kecepatan dan merasa seperti pemain yang berharga dan berkontribusi lebih cepat sehingga dapat mengambil tindakan yang terinformasi dengan baik. Ini adalah manfaat lain dari bekerja untuk sebuah perusahaan besar.

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan berkomunikasi dengan orang-orang di sekitar kita dan mendapatkan pekerjaan terbaik seperti di slot spadegaming yang merupakan situs judi slot terbesar. Kami pergi melalui sekolah dan mungkin mendapatkan gelar sarjana. Kemudian kami muncul di tempat kerja tanpa sedikit pun pengalaman.

Entah bagaimana, di dunia bisnis, kepercayaan diri kita berkurang secara bertahap saat kita membuat kesalahan atau tumbuh saat kita menyelesaikan tugas dan unggul. Seringkali, perbedaan tingkat kepercayaan diri kita terletak pada bagaimana kita bereaksi terhadap kritik, kemampuan kita untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman, dan keputusan yang kita buat sepanjang hari. Kepercayaan diri bisa saja tumbuh di tempat kerja, tetapi Anda harus siap menerapkan kebiasaan sehari-hari ini.

1. Terompet kesuksesan Anda sendiri

Tidak apa-apa untuk memberi tahu orang-orang ketika Anda mendapatkan kemenangan, setidaknya dalam dosis kecil. Itu tidak biasanya benar dengan teman atau pasangan dalam kehidupan sehari-hari, karena kedengarannya seperti membual. Namun, Anda dapat membangun kepercayaan diri Anda sendiri dengan menunjukkan, dengan cara yang sebenarnya, bahwa Andalah yang mencapai sesuatu untuk perusahaan. Itu membuat Anda lebih percaya diri karena Anda terbiasa dengan penghargaan diri dan pengakuan diri.

2. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas

Keyakinan sering dimulai ketika Anda menyatakan niat Anda. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas yang diberikan di tempat kerja–lalu lanjutkan dan selesaikan tugas tersebut. Dengan menyuarakan tujuan Anda kepada semua orang, Anda mendapatkan kepercayaan diri karena Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab. Berbicara dengan lantang membantu Anda membangun kredibilitas dengan orang lain di kantor dan mendapatkan lebih banyak rasa hormat. Perhatikan bahwa pembunuh kepercayaan juga bisa terjadi jika Anda tidak menyelesaikan pekerjaan.

3. Ubah serangan pribadi menjadi agen perubahan

Itu terjadi pada semua orang. Serangan pribadi dimaksudkan untuk menekan Anda dan membuat Anda kehilangan kepercayaan diri. Jangan biarkan itu terjadi. Jika Anda diserang secara pribadi, singkirkan kemarahan atau kebencian di baliknya dan carilah bagaimana Anda bisa berubah dan tumbuh. Berhasil. Jika seseorang menyerang Anda dan mengatakan Anda perlu berbicara di rapat, terimalah umpan baliknya. Bicaralah lebih banyak. Proses bertumbuh saat mendengar komentar negatif inilah yang bisa membangun kepercayaan diri.

4. Bicarakan pikiranmu

Saya tidak menyarankan Anda menghindari filter untuk apa yang Anda katakan di rapat dan hanya berpadu dengan apa pun yang muncul di pikiran Anda. Namun, kurangnya kepercayaan diri sering kali menjadi hambatan yang membuat Anda tidak mengatakan apa yang sebenarnya Anda pikirkan. Buka sumbat penghambat kepercayaan itu. Dengan menyatakan pandangan Anda dalam sebuah rapat, Anda sedang membangun kepercayaan diri karena setidaknya Anda bisa melihat reaksi dari sudut pandang Anda dan menyesuaikannya sesuai kebutuhan.

5. Latih dirimu sendiri

Pelatihan pribadi membantu membangun kepercayaan diri karena langsung ke sumber masalahnya. Anda mungkin merasa kurang siap di tempat kerja dan ragu-ragu karena Anda tidak memiliki pelatihan yang tepat. Untungnya, itu mudah diperbaiki. Temukan kursus online di bidang Anda atau ikuti seminar dan mulailah mengembangkan kemampuan Anda untuk mengatasi perasaan tidak mampu.

6. Tingkatkan pengetahuan Anda

Ini mungkin tampak jelas, tetapi Anda juga dapat membangun kepercayaan diri dengan belajar lebih banyak. Baca lebih banyak buku, tonton lebih banyak pembicaraan TED, hadiri lebih banyak seminar. Sangat mudah untuk berlebihan, dan menyemburkan pengetahuan Anda terlalu sering bisa menjadi pembunuh kepercayaan diri ketika orang-orang yang memiliki pengetahuan yang lebih besar tentang subjek mulai berdebat dengan Anda, tetapi mengetahui apa yang harus dilakukan tentang masalah atau masalah yang kompleks dapat membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri. Keyakinan tumbuh ketika Anda bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui.

7. Pantulkan kritiknya

Inilah teknik yang harus dicoba ketika Anda menghadapi kritik yang merusak kepercayaan diri Anda. Jika Anda mendengar sesuatu yang negatif yang tidak benar, sebelum membiarkannya menghancurkan apa yang Anda yakini tentang diri Anda, tolak saja. Cobalah sesuatu yang lebih positif dan ingatkan diri Anda tentang keterampilan yang Anda miliki. Alasan mengapa ini berhasil adalah karena siklus otak yang Anda buang pada sesuatu yang negatif cenderung menurunkan kepercayaan diri.

8. Senyum

Orang yang percaya diri cenderung lebih banyak tersenyum, tetapi itu adalah keterampilan yang dipelajari. Jika Anda berjalan di sekitar kantor dan menyapa orang lain, tersenyumlah terlebih dahulu dan cinta tentang hari mereka. Perubahan sikap tentang apa yang terjadi di kantor membangun kepercayaan diri Anda karena Anda menyadari bahwa Anda perlu memiliki pandangan yang lebih baik–dan itu sangat menular. kepastian.

9. Berjalan dengan semangat

Tidak benar-benar. Ini bekerja. Bagaimana Anda bergerak di kantor dapat menentukan suasana hati Anda. Mengacak-acak aula ke pertemuan Anda berikutnya menciptakan reaksi dengan pekerja lain. Tambahkan sedikit semangat dan energi, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak kepercayaan saat melihat Anda memiliki semangat. Ini juga mengabadikan diri (ahem). Semakin banyak yang Anda miliki, semakin banyak energi yang Anda hasilkan secara fisik dan semakin Anda akan merasa ingin bertemu lebih cepat di lain waktu.

10. Temukan orang yang akan meningkatkan kepercayaan diri Anda

Saya yakin cara terbaik untuk membangun kepercayaan diri adalah dengan menemukan orang-orang yang tahu bagaimana mendorong Anda dan membangun Anda. Contoh terbaik dari hal ini adalah istri saya, yang sepertinya selalu mendapat sedikit pujian atas cara saya berpakaian untuk hari itu atau proyek yang telah saya selesaikan setelah hari saya berakhir. Jika Anda cenderung bergaul dengan orang-orang yang terlalu banyak mengkritik Anda, itu akan membunuh kepercayaan diri Anda. Mungkin sudah waktunya untuk mencari teman baru.

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Mencari pekerjaan Anda berikutnya adalah proses yang rumit. Proses pencarian kerja adalah lari maraton, bukan lari cepat. Kunjungi situs demo slot microgaming untuk mencoba melamar dan mendapatkan karir terbaik di indonesia.

Dari menentukan perusahaan target hingga menyusun resume Anda untuk menarik mereka, ada lusinan keputusan yang harus dibuat. Perusahaan mana yang mencari perpaduan keahlian dan kepribadian Anda? Bagaimana Anda mencapai keseimbangan yang tepat dalam surat lamaran Anda – percaya diri tetapi tidak membual, teknis tetapi tidak terlalu teknis? Dan bagaimana keterampilan Anda berperan dalam proses perekrutan?

Kabar baiknya adalah bahwa proses pencarian kerja memungkinkan Anda untuk mencoba pendekatan yang berbeda dan menyempurnakan keterampilan surat lamaran dan keterampilan wawancara Anda. Belajar melalui langkah-langkah pencarian kerja bisa jadi efektif, terutama jika Anda menemukan cara untuk mempersingkat kurva belajar. Berikut adalah kerangka kerja untuk membantu Anda memikirkannya secara strategis.

Lima tahapan proses pencarian kerja.

Lima tahapan proses pencarian kerja.
Jika gagasan untuk mencari pekerjaan tampak luar biasa, memecahnya menjadi beberapa langkah pencarian kerja yang terpisah mungkin bisa membantu. Ada banyak cara untuk mencapai itu. Salah satu favorit saya adalah struktur lima langkah dari Web Junction ini.

Langkah 1: Tetapkan tujuan karier Anda.

Awal dari proses pencarian kerja adalah kesempatan Anda untuk merefleksikan tujuan pribadi dan profesional Anda. Anda mungkin ingin mendapatkan eksposur ke industri tertentu atau serangkaian tanggung jawab, membuat dampak di industri dengan berpartisipasi dalam upaya perintis, atau menerapkan keterampilan teknis Anda dalam penyampaian produk atau layanan.

Mulailah dengan kejelasan tentang apa yang ingin Anda capai. Untuk tujuan resume dan surat lamaran, Anda mungkin merasa efektif untuk membingkai tujuan dalam istilah yang paling relevan dengan pemberi kerja. Namun, tentukan dulu apa yang mendorong Anda. Saat Anda menuliskan pemikiran Anda, buatlah catatan tentang keterampilan khusus (baik teknis maupun lunak) yang relevan untuk arah masa depan Anda. Kami akan menggunakannya nanti.

Ingatlah bahwa tujuan karier Anda tidak perlu dibuat-buat! Banyak kandidat merasa tidak nyaman dengan gagasan harus memilih satu arah – dari sudut pandang mereka, itu terlalu membatasi, seperti menempatkan diri mereka dalam kotak kecil. Menurut pengalaman saya, itu adalah kesalahan. Tujuan dari tujuan karier adalah memberikan arah pada upaya pencarian awal Anda. Tanpanya, Anda berisiko membuat parameter penelusuran yang terlalu luas. Hasilnya bisa berupa kesibukan yang terpencar-pencar tetapi tidak cukup berdampak atau daya tarik. Sebaliknya, pilih arah dan berikan diri Anda kerangka waktu tertentu (2-4 minggu) untuk menjelajahinya. Anda selalu dapat mengubah arah nanti, setelah Anda memiliki lebih banyak pengalaman dan data untuk membuat keputusan.

Langkah 2: Siapkan alat pencarian kerja.

Langkah selanjutnya dalam proses pencarian kerja adalah menyiapkan tool-kit Anda. Sebagai titik awal minimal, itu harus menyertakan resume, surat lamaran, dan profil LinkedIn Anda. Di industri tertentu, situs web pribadi atau portofolio karya yang relevan mungkin juga diperlukan.

Berikut adalah beberapa pedoman praktis untuk menyoroti keterampilan Anda saat Anda menyusun tool-kit Anda.

Perjelas tentang keterampilan teknis dan lunak teratas yang menentukan kesuksesan dalam peran yang Anda cari. Jika itu adalah proposisi yang menakutkan, mulailah dengan mempelajari deskripsi pekerjaan. Garis bawahi keterampilan yang paling sering disebutkan.

Pahami bagaimana keterampilan pribadi Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan – tetapi jangan berhenti di situ. Jika sebuah cerita atau contoh muncul pada Anda yang mengilustrasikan penggunaan efektif dari suatu keterampilan tertentu, catatlah.

Gunakan kata-kata yang kuat! Mereka dapat menekankan pekerjaan hebat yang Anda lakukan, dan memberikan konteks dinamis pada resume.

Kualifikasi dan angka dapat membuat keterampilan Anda bersinar dengan menyoroti penerapan dan keefektifannya.

Luangkan waktu untuk memikirkan kualifikasi, pengalaman, dan kombinasi keterampilan yang menjadikan Anda kandidat berkualifikasi unik untuk pekerjaan itu. Inilah yang saya sebut sebagai “tes penanda hitam” yang dipinjam dari buku David Newman, Do It! Pemasaran. Jika nama Anda di resume atau profil LinkedIn dapat dengan mudah diganti dengan nama kolega, Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan.

Langkah 3: Temukan perusahaan perekrutan.

Sekarang setelah Anda memiliki target yang ditentukan dengan jelas dan alat pencarian pekerjaan Anda sudah siap, langkah pencarian pekerjaan selanjutnya adalah menemukan beberapa perusahaan yang mencari keahlian Anda. Ada beberapa cara untuk melakukan ini, dan keterampilan teknis serta soft skill Anda akan membantu Anda di sepanjang jalan.

Coba lakukan pencarian LinkedIn untuk keahlian tertentu, dan pilih “pekerjaan yang membutuhkan Keterampilan A” sebagai opsi pencarian. Anda dapat memfilter hasil secara geografis atau berdasarkan perusahaan.

Pertimbangkan untuk bekerja dengan perekrut atau headhunter eksternal. Seorang profesional hebat di industri pencarian eksekutif dapat menjadi sekutu dan aset yang hebat bagi Anda. Jika Anda bertanya-tanya harus mulai dari mana, lihat Cara Memilih Perekrut yang Tepat untuk Pencarian Kerja Anda.

Buatlah daftar perusahaan yang mungkin Anda minati. Daftar Anda mungkin mencakup pesaing, vendor dan klien perusahaan saat ini atau di masa lalu, atau perusahaan yang produk dan jasanya Anda gunakan dan kagumi. Jika Anda menginginkan panduan lebih lanjut tentang membuat daftar kemungkinan yang efektif dan tepat sasaran, lihat Bagaimana Membuat Daftar Perusahaan Sasaran untuk Pencarian Kerja Anda.

Langkah 4: Jaringan.

Berlawanan dengan opini populer, jaringan bukanlah tentang mengumpulkan kartu nama sebanyak yang Anda bisa. Sebaliknya, anggap itu sebagai kesempatan untuk menghubungkan orang yang Anda kenal, dan tambahkan nilai pada hubungan yang sudah Anda miliki.

Sebagai pedoman umum, jaringan bekerja paling baik jika Anda melakukannya sebagai praktik rutin, tidak hanya saat Anda membutuhkan pekerjaan baru. Pertimbangkan untuk menambahkan pengingat bulanan ke kalender Anda untuk terhubung kembali dengan kolega dan manajer sebelumnya. Anda juga bisa mendapatkan keuntungan dengan menghadiri beberapa acara setiap tahun yang menawarkan kesempatan untuk perkenalan baru.

Saat menghubungi untuk menanyakan tentang peluang kerja tertentu atau nasihat karier, jelaskan tujuan Anda. Anda tidak ingin menipu seseorang agar menemui Anda untuk minum kopi dengan alasan palsu. Posisikan permintaan Anda sebagai meminta sumber daya atau panduan. Para profesional yang sibuk mendapatkan banyak permintaan untuk “memilih otak Anda saat minum kopi”, yang bisa mengganggu. Hitung dalam mengemudi dan waktu parkir, memesan kopi, obrolan ringan dan percakapan yang sebenarnya – dan mereka telah menghabiskan 40 menit hingga satu jam untuk menjawab pertanyaan Anda! Mungkin panggilan telepon singkat, kunjungan ke kantor mereka, atau pertemuan di lokasi yang nyaman bagi kontak Anda (apakah mereka menghadiri konferensi lokal minggu depan?) Akan menghasilkan komitmen waktu yang lebih sedikit.

Anda dapat menggunakan percakapan sebagai kesempatan untuk menguji keterampilan teknis dan lunak yang Anda pilih kepada audiens yang bersahabat. Jika kontak Anda berpengalaman dalam industri tersebut, mintalah masukannya tentang apa yang menurut Anda paling penting untuk kesuksesan profesional. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk menguji asumsi Anda dan menyempurnakan proposisi nilai Anda.

Langkah 5: Wawancara dan tindak lanjut pasca-wawancara.

Wawancara bisa sangat menegangkan. Untuk mengurangi kasus kegugupan, saya merekomendasikan menggunakan kombinasi persiapan strategis dan penyusunan ulang proses wawancara sebagai praktik yang berharga.

Di depan persiapan strategis, mulailah dengan memahami secara mendalam kebutuhan pemberi kerja. Anda mungkin menganggapnya sebagai mengumpulkan bahasa majikan yang otentik: dengarkan dengan baik selama wawancara, perhatikan deskripsi pekerjaan dan saksikan tombol panas industri. Jika Anda dapat membingkai keterampilan teknis dan lunak Anda menggunakan bahasa perusahaan sendiri, Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendemonstrasikan penyelarasan keterampilan.

Persiapan Anda juga harus mencakup pemilihan cerita yang akan mengilustrasikan keterampilan terbaik Anda dalam tindakan. Manusia terhubung dengan cerita. Dengan memilih beberapa contoh yang menunjukkan penguasaan Anda dalam menerapkan keterampilan teknis, Anda dapat melukiskan gambaran yang akan membedakan Anda dari kandidat lain.

Terakhir, perlu diingat bahwa semua langkah pencarian pekerjaan dimaksudkan sebagai proses, bukan kinerja. Saya merekomendasikan menghabiskan setengah jam untuk merenungkan cara-cara di mana hanya melalui langkah-langkah akan menghasilkan “kemenangan” pribadi dan profesional, bahkan jika wawancara tertentu tidak mengarah pada pekerjaan. Apa yang akan Anda pelajari, keterampilan apa yang akan Anda tingkatkan, dan dengan siapa Anda akan berinteraksi yang akan membuat upaya itu sepadan? Dengan mengubah proses pencarian kerja menjadi kemenangan yang nyata, apa pun yang terjadi, Anda dapat mengurangi stres, belajar lebih efektif, dan membuat keterampilan Anda bersinar dalam setiap percakapan.

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak hanya ingin memiliki resume yang bagus dan keterampilan wawancara yang kuat, tetapi Anda juga menyadari kesalahan umum mencari pekerjaan yang menjadi korban banyak pencari kerja.

Berikut adalah delapan kesalahan berburu pekerjaan yang harus dihindari saat Anda melakukan pencarian pekerjaan berikutnya:

Memulai pencarian Anda tanpa strategi yang ditentukan

Di awal pencarian kerja, Anda mungkin tergoda untuk terjun langsung dan mengirimkan lamaran sebanyak mungkin. Namun, strategi ini (atau ketiadaan) pada akhirnya bisa lebih banyak merugikan daripada menguntungkan. Untuk memimpin pencarian kerja yang sukses, Anda sebaiknya membuat beberapa perencanaan sebelumnya. Ini termasuk mengetahui jenis perusahaan, peran, dan tanggung jawab yang Anda inginkan dari peluang Anda berikutnya.

Ada kesalahan pada resume Anda

Resume Anda adalah kesan pertama yang akan Anda buat pada manajer perekrutan, jadi salah satu kesalahan terbesar dalam mencari pekerjaan yang dapat Anda lakukan adalah memiliki kesalahan pada resume Anda. Jika Anda ingin terlihat sebagai kandidat yang serius untuk pekerjaan itu, Anda pasti ingin memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa atau inkonsistensi dalam riwayat pekerjaan Anda. Untuk jaminan tambahan bahwa resume Anda sangat mudah, mintalah seseorang untuk menjadi mata kedua dan membahas resume Anda untuk Anda.

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Dengan lebih dari 575 juta pengguna, LinkedIn telah menjadi alat penting bagi perusahaan untuk meneliti kandidat dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diundang untuk wawancara. Anda tidak hanya ingin memastikan LinkedIn Anda mutakhir, tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa Anda menggunakan alat yang berharga ini secara maksimal. Untuk terlihat menonjol di hadapan calon pemberi kerja, jangan perlakukan LinkedIn seperti itu hanya versi online resume Anda. Alih-alih, gunakan alat berharga ini untuk memperluas riwayat pekerjaan Anda, berbagi artikel yang relevan, dan menulis rekomendasi untuk sesama rekan kerja.

Menjadi tidak terorganisir

Melamar beberapa pekerjaan sekaligus bisa membuat kewalahan dan membuat Anda tidak teratur ! Untuk menghindarinya, buat spreadsheet untuk membantu Anda melacak hal-hal berikut:

> Pekerjaan sudah dilamar
> Tanggal diterapkan ke
> Tanggapan diterima
> Tanggal wawancara
> Tidak mempersiapkan wawancara

Meskipun Anda mungkin tidak mengetahui jenis pewawancara yang akan Anda temui selama proses perekrutan, masih ada sejumlah pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda persiapkan. Dengan mempersenjatai diri dengan pengetahuan ini, Anda dapat mengikuti wawancara dengan lebih percaya diri daripada jika Anda tidak mempersiapkannya.

Tidak mengajukan pertanyaan selama wawancara

Di hampir setiap wawancara, pewawancara pasti bertanya “apakah Anda punya pertanyaan untuk saya”. Penting untuk diingat bahwa, meskipun Anda memiliki jawaban yang bagus untuk pertanyaan yang Anda ajukan, tidak memiliki pertanyaan sendiri bisa menjadi tanda bahaya. Membawa pertanyaan wawancara Anda sendiri ke meja akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah melakukan penelitian sebelumnya dan bahwa Anda telah berinvestasi dalam peluang tersebut.

Tidak menggunakan jaringan Anda

Tidak menggunakan jaringan Anda

Meskipun dapat mengintimidasi untuk menjangkau orang-orang di jaringan Anda tentang peluang kerja baru, gagal memanfaatkan jaringan Anda adalah salah satu kesalahan pencarian pekerjaan paling kritis yang dapat Anda lakukan. Selama pencarian Anda, Anda harus mengirimkan resume Anda ke orang-orang di jaringan Anda untuk melihat apakah mereka dapat memberi Anda wawasan dan panduan tambahan. Selain itu, jangan lupa untuk menghadiri acara jaringan, menjadi sukarelawan, atau mengatur pertemuan dengan profesional yang berpikiran sama.

Info lainnya : 6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Lupa mengirim catatan terima kasih

Setelah wawancara, penting untuk diingat untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses tersebut. Mengambil langkah ekstra ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda bersyukur atas waktu yang mereka habiskan untuk berbicara dengan Anda, yang pada akhirnya dapat membuat Anda menonjol di pangkalan kandidat mereka!

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, sehingga tidak ada cara untuk menyenangkan semua orang – programmer terbaik di dunia belum tentu menjadi tenaga penjualan yang baik, misalnya.

Namun, apa pun posisi atau perusahaan yang Anda cari, ada beberapa keterampilan – baik lunak maupun keras – yang dapat meningkatkan lamaran Anda hampir di mana saja. Kami mendapat informasi dari pelatih karier, perekrut, profesional HR, dan pemilik bisnis tentang sifat dan kemampuan mana yang paling mereka cari. Tambahkan ini ke resume Anda, dan bersiaplah untuk membawa lamaran Anda ke level berikutnya.

1. Komunikasi

Sejauh ini, keterampilan paling umum yang disebutkan oleh pakar SDM dan karier yang kami jangkau adalah kemampuan untuk berkomunikasi.

“Komunikasi, baik verbal maupun non-verbal, memengaruhi setiap aspek kehidupan profesional Anda. Dari bagaimana ide Anda dipandang hingga hubungan Anda dengan rekan kerja, keterampilan komunikasi sangat penting, ”kata Michele Mavi, Ahli Karir Tetap di Atrium Staffing.

“Cara terbaik untuk mencapai keterampilan ini adalah dengan mendapatkan kesadaran akan kekuatan dan kelemahan pribadi, meminta umpan balik, mengamati dan mendengarkan mereka yang memiliki hubungan teladan dengan orang lain, dan mempraktikkan pengembangan keterampilan dalam semua hubungan,” kata Katherine Daniel, Direktur HR & Pemasaran untuk N2 Publishing, Inc.

Belum pernah berada di lingkungan kantor sebelumnya? Mikaela Kiner, Pendiri / CEO UniquelyHR, mengatakan bahwa “profesional pemula juga dapat mencari pelatihan dalam topik seputar etiket tempat kerja untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan di lingkungan kerja,” sementara Devay Campbell, Pelatih Karir di Career 2 Cents, percaya bahwa “mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan Toastmasters sangat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi lisan” dan mengambil kursus menulis kreatif dan membaca sering kali dapat membantu komunikasi tertulis.

2. Microsoft Office

Microsoft Office

Microsoft Office dan program yang setara seperti G Suite dan iWork telah menjadi sangat penting untuk tempat kerja yang berfungsi, dan oleh karena itu, pemberi kerja mengharapkan karyawan tingkat awal untuk menguasainya – terutama dalam hal program dasar seperti Word dan Powerpoint. Namun, satu program yang bisa berfungsi sebagai pembeda adalah Excel. “Jika Anda adalah pengguna yang mahir dan menunjukkan contoh spreadsheet multi-halaman canggih yang telah Anda buat, itu adalah bonus,” kata Henry Goldbeck, Presiden Perekrutan Goldbeck.

Jika Anda perlu mengasah keterampilan Excel Anda, “[ada] beberapa kursus online yang dapat Anda beli untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi jika dana sedikit, ada beberapa tutorial yang tersedia di YouTube secara gratis,” kata Pakar Strategi Karir Mary Grace.

3. Pengalaman dan Pengetahuan Sebelumnya

Saat ini, banyak perusahaan bahkan akan meminta karyawan level awal untuk memiliki pengalaman profesional, seperti magang, magang, pekerjaan paruh waktu, dll. Untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain, Anda juga dapat “fokus pada proyek, kerja sukarela, dan terlibat dalam kepemimpinan, ”kata Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir.

Tetapi jangan mengabaikan kursus yang relevan, baik – “Jauh lebih mudah untuk mengatakan ‘Saya tertarik menjadi penasihat keuangan seperti yang ditunjukkan oleh kursus saya yang relevan dalam program keuangan saya di sekolah X’ daripada mengatakan Anda tertarik menjadi penasihat keuangan tetapi tidak memiliki dukungan faktual untuk mendukung minat tersebut, ”kata Weiner.

4. Analisis

Analisis

Dahulu kala, pengetahuan yang berfungsi dalam analitik di hanya diperlukan dalam peran teknis yang paling dalam. Namun di Era Informasi, setiap orang dari ilmu data hingga pemasaran dan bahkan sumber daya manusia diharapkan memiliki gagasan tentang bagaimana data memengaruhi organisasi mereka.

“Ketika saya mewawancarai orang-orang yang mengatakan mereka berada di bidang tersebut, tetapi mereka tidak memahami sesuatu seperti rasio konversi atau rasio klik-tayang atau alat analisis yang sesuai dengan pekerjaan mereka – perusahaan dimatikan karena menunjukkan kurangnya kedalaman pengetahuan, ”kata Christy Hopkins, Konsultan Sumber Daya Manusia dan Penulis Staf di Fit Small Business.

Info lainnya : 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

Pencarian Google cepat akan membantu memberi Anda gambaran tentang metrik dan platform analitik apa yang paling berharga untuk bidang Anda. Dari sana, kursus khusus untuk area tersebut dapat dengan mudah ditemukan secara online.

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Ada begitu banyak hal yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk mencari di Google sebelum Anda mendapatkan inti kebijaksanaan atau lainnya.

Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak yang tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang akan Anda temukan) sehingga dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Yang, pada kenyataannya, mungkin merupakan hasil kebalikan yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna sejak awal.

Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita meringkas semuanya ke daftar pendek tip pencarian pekerjaan yang sehat dan abadi yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi Anda sehingga Anda dapat melewati proses (atau setidaknya memotong beberapa waktu yang tidak perlu dan frustrasi).

1. Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas “Memukul Dahi”

Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas
Saat Anda melamar pekerjaan melalui proses lamaran online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda melakukan pemotongan pertama ini) pindah ke bola mata manusia. Orang pertama yang meninjau resume Anda sering kali adalah orang HR atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar.

Oleh karena itu, Anda harus membuatnya sangat sederhana bagi komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan “Ini yang kami cari” ke “Inilah yang dapat Anda jalani dan berikan.”

2. Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran

Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran
Anda ingin pencarian pekerjaan itu bertahan lama? Nah, kemudian terus mengandalkan hanya mengirimkan aplikasi online. Anda ingin mempercepat anak nakal ini? Jangan berhenti setelah Anda melamar posisi itu secara online. Mulailah menemukan dan kemudian menyayangi diri Anda kepada orang-orang yang bekerja di perusahaan yang diminati tersebut. Jadwalkan wawancara informasional dengan calon rekan. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Cari tahu tentang orang-orang yang mungkin memengaruhi Anda untuk diwawancara.

3. Ingat Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukan Tato

Ingat Bahwa Resume Anda
Ya, resume baru Anda bagus. Profil LinkedIn Anda, menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan langsung untuk peran tertentu yang Anda incar, jangan takut untuk mengubah susunan kata, mengganti istilah kunci, dan menukar poin-poin masuk dan keluar. Resume Anda bukanlah tato, juga bukan profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernafas selama pencarian pekerjaan (dan karier) Anda.

4. Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Jangan salah paham — Anda benar-benar harus tampil sebagai orang yang terpoles, pandai bicara, dan profesional selama pencarian pekerjaan Anda. Namun, banyak orang menerjemahkan ini menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.

Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki ruang kosong yang sempurna di surat lamaran mereka, mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan fraseologi umum yang sangat aman (yaitu, klise) di seluruh resume mereka. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat kaku dan tidak asli. Sebaliknya, beri diri Anda izin untuk dipoles dan disayangi. Kandidat yang mudah diingat dan disukai hampir selalu orang-orang yang melangkah jauh.

5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada

Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn
Mengingat lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, ini bukan pernyataan yang meremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya harus ada di LinkedIn, Anda harus menggunakannya untuk keuntungan Anda sepenuhnya. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, perekrut masuk ke LinkedIn mencari seseorang di geografi Anda, dengan keahlian dalam apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak ada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan Anda”.

6. Masalah Terima Kasih Anda

Masalah Terima Kasih Anda
Saya pernah menempatkan kandidat untuk peran teknik di perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan menginginkan pekerjaan itu sama buruknya. Kandidat saya mengirimkan catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana kepada setiap orang yang dia wawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lainnya tidak mengirimkan apa pun.

Tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan? Ya, catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana. Mereka menutup kesepakatan untuknya, terutama mengingat pelari terdepan lainnya tidak mengirimkan apa-apa.

Ketahui 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri

Ketahui 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri

Setelah bekerja untuk perusahaan global, saya tidak asing dengan melihat teman mengambil peran di luar negeri.

Meskipun bekerja di luar negeri tidak ada dalam kartu saya dalam waktu dekat, Anda dapat bertaruh bahwa saya hidup secara perwakilan melalui akun Instagram mereka.

Apakah Anda tertarik untuk bergabung dengan mereka dan mengambil pekerjaan internasional, seperti misalnya bekerja dengan Sbobetcasino?

Saya telah mencari tahu apa yang harus Anda ketahui dari orang-orang di berbagai industri yang telah bekerja di seluruh dunia. Inilah yang mereka katakan.

Jika Anda akan pindah ke negara baru untuk mendapatkan pekerjaan, pastikan itu bukan hanya peluang bagus, tetapi juga perusahaan hebat yang menawarkan kontrak kerja yang menguntungkan.

Berikut 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri:

Bekerja di Luar Negeri

1. Pilih Perusahaan Yang Akan Membantu Saat Anda Menavigasi Semua Perubahan

“Negosiasikan untuk memastikan Anda mendapatkan paket relokasi yang bagus dan kompensasi Anda mencakup biaya hidup yang baru,” kata Nima Maher, yang menghabiskan tiga tahun di London pada awal karir keuangannya.

Perusahaan yang baik tidak hanya akan membantu Anda mendapatkan visa yang sesuai, tetapi juga harus menawarkan dukungan relokasi dalam bentuk tunjangan perumahan sementara, pembayaran untuk mengemas dan mengirimkan barang-barang Anda, bantuan untuk menjual rumah Anda, dan — tergantung situasinya — bantuan pencarian kerja untuk orang penting lainnya.

Megan Armstrong, yang telah bekerja untuk perusahaannya saat ini baik di AS maupun di Prancis, setuju: “Pergilah dengan perusahaan yang akan merawat Anda dengan baik dalam hal memahami undang-undang setempat, pajak, dan pengaturan sewa, terutama jika ada kendala bahasa yang terlibat. “

2. Memahami Budaya Perusahaan, Terutama Work-Life Balance

“Negara yang berbeda mungkin memiliki norma yang sangat berbeda dalam hal paket liburan dan keseimbangan kehidupan kerja.

Misalnya, ketika saya bekerja di London, saya menerima 25 hari untuk liburan, tetapi ketika datang ke AS menemukan bahwa normanya adalah setengah dari itu — lebih seperti 12-15 hari.

Pastikan untuk bertanya tentang ini, ”desak Peter Morgan yang karier TI-nya telah membawanya dari London ke New York City.

3. Ketahui Apa yang Anda Peroleh

“Di Eropa Anda sering diharapkan untuk memberi tahu perusahaan tiga bulan sebelum meninggalkan posisi.

Jadi, jika Anda menjadi karyawan di negara tempat Anda berada — bukan karyawan AS dalam penugasan internasional — pastikan untuk mendiskusikan berapa lama tugas atau posisi Anda di luar negeri dapat bertahan. Sudah jelaskan sejak awal, ”saran Armstrong.

4.Pahami Ketentuan Visa Anda

“Ingatlah bahwa, tergantung pada jenis visa kerja yang Anda miliki, Anda mungkin harus kembali ke negara asal jika Anda mengundurkan diri atau dipecat.

Anda sering tidak bisa mencari pekerjaan di tempat lain setelah Anda tiba, ”jelas Katie Morgan, yang mengajar di sekolah menengah dan melakukan pekerjaan sosial selama waktunya di Inggris.

Setiap negara memiliki jenis visa kerja yang berbeda-beda, jadi teliti peraturan seputar yang akan Anda berada di bawah.

Biasanya, Perusahaan bertanggung jawab untuk mendapatkan visa kerja karena proses rumit yang terlibat (dan jika perusahaan Anda tidak membimbing Anda, berhati-hatilah).

Meskipun demikian, Anda masih harus mengisi banyak dokumen, jadi siapkan pulpen Anda!

Negara yang berbeda berarti hukum pajak dan praktik perbankan yang berbeda, jadi kerjakan pekerjaan rumah Anda untuk menghindari kejutan.

Terutama, dapatkan jawaban yang jelas, apakah Anda akan menjadi karyawan AS yang sedang ditugaskan atau apakah Anda akan menjadi karyawan di negara baru Anda.

Hal ini memengaruhi berapa banyak penghasilan Anda yang akan dikenakan pajak di AS

5. Anda Mungkin Kesulitan (Sangat) Sulit Mendapatkan Penghargaan

“Mendapatkan kredit bisa sangat sulit di negara baru, jadi sebelum Anda meninggalkan negara asal, dapatkan kartu kredit dengan perusahaan internasional.

Mentransfer kartu itu akan lebih mudah daripada mendapatkan kredit begitu Anda berada di sana, ”jelas Peter Morgan, yang mempelajari pelajaran ini dengan susah payah.

“Perusahaan saya akhirnya harus turun tangan, menulis surat untuk menjamin saya. Meski begitu, masih menjadi kebijaksanaan perusahaan kartu kredit apakah saya akan mendapatkannya. ”

6. Carilah Sesama Ekspatriat

“Untuk mencari teman, mulailah dengan hobi yang Anda sukai di mana Anda bisa bertemu orang lain.

Saya pribadi pergi ke kelas Zumba untuk sekadar keluar dengan cara yang secara alami saya bisa bersama dan bertemu orang-orang yang memiliki minat yang sama, ”kata Katie Morgan. “Anda sering dapat menemukan situs web ekspatriat lokal yang berfokus pada pengaturan pertemuan.”

Lihat juga Daftar Situs Lowongan Pekerjaan Terpercaya.

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

Teknologi bergerak dengan kecepatan yang semakin cepat, dengan setiap aspek kehidupan kita sekarang terhubung secara intrinsik dengan microchip dalam satu atau lain cara.

Meskipun ini semua mungkin atas nama kemajuan, itu juga berdampak negatif pada banyak karier tradisional yang semakin menjadi otomatis.

Sudah ada tanda peringatan. Sebuah studi tahun 2015 (PDF) oleh menemukan bahwa hampir 60% orang muda di negara tersebut ‘sedang belajar atau pelatihan untuk pekerjaan setidaknya dua pertiga pekerjaan akan otomatis’ pada dekade berikutnya atau lebih.

Itu adalah pemborosan keterampilan yang sangat besar. Tetapi pekerjaan mana yang kemungkinan besar akan hilang pada tahun 2030?

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

1. Agen perjalanan

Ada suatu masa ketika memesan liburan musim panas Anda ke Malaga adalah kasus mampir ke biro perjalanan pada Sabtu sore, membaca sekilas beberapa brosur dan meminta perwakilan penjualan yang ceria meletakkan semuanya di komputer yang sangat besar.

Sekarang, dengan banyaknya situs perbandingan yang mudah digunakan, siapa pun dapat mengatur liburan mereka sendiri.

Yang Anda butuhkan hanyalah kartu bank dan beberapa jam luang untuk meneliti tujuan Anda, seperti Skyscanner, Trivago, dan Opodo yang menyesuaikan pencarian penerbangan dan hotel dengan harga dan rentang tanggal yang tepat.

Banyak operator perjalanan telah menyadari hal ini dan menutup cabang untuk fokus pada penawaran online mereka.

Namun, masih ada banyak peluang lain di industri perjalanan yang lebih luas .

2. Kasir

Ada pembicaraan yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir tentang realitas masyarakat tanpa uang tunai, dengan kemajuan pembayaran nirsentuh, Apple Pay dan bahkan mata uang kripto seperti Bitcoin menjadi menonjol dalam masyarakat arus utama.

Meskipun tidak semua orang setuju, beberapa lebih memilih untuk tetap menggunakan uang tunai untuk melacak pengeluaran mereka dengan lebih baik, satu hal yang pasti: persyaratan bagi orang untuk menangani pembayaran tidak lebih.

Dengan gerai swalayan dan stasiun yang sudah menjadi situs umum di jaringan supermarket dan bahkan restoran cepat saji seperti McDonald’s, kematian kasir tampaknya tak terhindarkan.

3. Memasak makanan cepat saji

Dengan rantai makanan cepat saji yang ingin beroperasi dengan biaya lebih rendah, otomatisasi dapat terjadi di masa depan.

Memang, menurut studi 2013 (PDF), pekerja makanan cepat saji menghadapi peluang otomatisasi 81%. Koki makanan cepat saji, khususnya, dapat diberhentikan dalam beberapa tahun ke depan karena pemberi kerja mereka mulai menggunakan teknologi terkini untuk mempercepat proses dan meminimalkan biaya operasional.

Dan itu terjadi sekarang: CaliBurger sudah menguji tenaga kerja otomatis dengan asisten dapur membalik burger yang digerakkan AI .

4. Pembawa surat

Meskipun masih ada kebutuhan kurir untuk mengirimkan parsel, hal-hal tidak terlihat baik bagi operator surat tradisional yang mengirimkan surat.

Ini terutama karena hal-hal yang mereka kirimkan tidak akan ada dalam 20 tahun ke depan, dengan tagihan dan laporan yang dilihat dan dibayar secara online, junk mail berpindah dari kotak surat Anda ke kotak masuk email Anda, dan penulisan surat yang sudah lama mati seni.

Meskipun demikian, perusahaan masih dengan frustrasi meminta tagihan utilitas kepada Anda sebagai bukti alamat, meskipun sebagian besar perusahaan utilitas telah lama meninggalkan laporan tertulis!

5. Teller bank

Meskipun bank tidak akan hilang sama sekali, banyak cabang lokal akan hilang.

Hal ini dikarenakan kemudahan dan sifat ramah pengguna dari perbankan online dan telepon, di mana Anda dapat melakukan transaksi dan mengelola akun Anda dengan mudah – dan semuanya dari kenyamanan rumah Anda sendiri.

Orang masih perlu berkonsultasi dengan penasihat keuangan dan ahli, sehingga bank akan tetap buka; jumlah mereka jauh lebih sedikit.

6. Pekerja tekstil

Menipisnya jumlah karyawan di industri tekstil bukan karena kurangnya permintaan akan produk, melainkan karena cara pembuatannya.

Dengan mesin yang sekarang dapat melakukan banyak pekerjaan manufaktur dan produksi, ada lebih sedikit peluang bagi pekerja tekstil.

Sisi baiknya, peralihan menuju semi-otomatisasi berarti bahwa operator spesialis yang sangat terampil akan dibutuhkan, meskipun dalam jumlah yang lebih kecil.

7. Operator mesin cetak

Ada spekulasi tentang masa depan industri media cetak untuk beberapa waktu sekarang, dengan berbagai publikasi menginvestasikan lebih banyak waktu dan konten ke dalam versi online mereka.

Selain itu, generasi Milenial lebih suka mendapatkan berita dari sumber yang tidak terlalu bias dan tidak umum, yang berarti bahwa industri percetakan perlu beradaptasi dan berkembang – atau punah.

Artinya, operator percetakan bisa saja menghadapi penurunan bisnis yang signifikan.

Satu hal yang pasti; meskipun: usia koran cetak akan segera berakhir. Mengapa menunggu sampai besok untuk membaca tentang berita ketika ada banyak sekali sumber online yang menawarkan liputan dari menit ke menit?

Baca juga 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja.

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Melakukan wawancara adalah salah satu langkah terpenting saat merekrut. Ini memungkinkan Anda berinteraksi dengan kandidat yang latar belakang dan keterampilannya tampak cocok dan memungkinkan Anda untuk melihat apakah kepribadian dan keterampilan mereka cocok untuk pekerjaan itu.

Meskipun mewawancarai pekerjaan yang menegangkan, juga merupakan tanggung jawab besar untuk melakukan wawancara yang kuat sehingga Anda mengumpulkan semua yang perlu Anda ketahui sebelum kandidat berangkat. Wawancara harus menjadi percakapan dua arah yang dipimpin pewawancara. Kami telah membuat daftar 17 tip untuk memastikan wawancara Anda berhasil. Tips yang kami berikan merupakan review dari salah seorang yang telah berhasil melewati interview di perusahaan wmcasino.

interview

1. Konfirmasikan detail sehari sebelumnya

Pastikan semua orang memahami semua logistik wawancara 24 jam sebelumnya. Kirim email untuk mengonfirmasi tanggal dan waktu wawancara, bagaimana wawancara dilakukan (secara langsung, Skype, telepon, dll.), Dan berapa lama Anda mengharapkannya berlangsung.

Selalu melebih-lebihkan. Jika Anda mengharapkan wawancara 30 menit, lebih baik meminta 45 menit waktu mereka sehingga tidak ada yang merasa terburu-buru jika itu berlangsung lebih lama.

2. Buat kandidat nyaman

Kandidat cenderung gugup dan Anda harus mengambil beberapa langkah untuk membuatnya merasa nyaman. Duduk di level yang sama dengan orang yang diwawancarai untuk memastikan bahwa Anda tidak memandang rendah mereka.

Waspadai celah besar di antara Anda, seperti meja atau meja besar, dan perkecil ruangnya, tetapi jangan duduk terlalu dekat. Perkenalkan diri Anda dengan hangat, pastikan Anda mengucapkan nama mereka dengan benar dan berterima kasih karena mereka telah datang di akhir wawancara.

3. Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Buat kandidat merasa penting dengan membiasakan diri dengan resume atau LinkedIn mereka sebelum mereka tiba. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengetahui cara mengajukan pertanyaan wawancara yang lebih baik, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan pribadi yang akan menjelaskan lebih banyak tentang keterampilan mereka dibandingkan dengan mengajukan pertanyaan umum.

Orang yang diwawancarai harus merasa bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik untuk rapat dan berinvestasi di dalamnya.

4. Tingkatkan kesopanan profesional

Tawarkan kepada kandidat segelas air dan tanyakan apakah mereka membutuhkan sesuatu sebelum Anda memulai. Berbicaralah (“Apakah menurut Anda kantor kami baik-baik saja? Bagaimana parkirnya?”) Dan beri mereka waktu untuk menyesuaikan diri untuk memastikan mereka siap melakukan yang terbaik.

Jika Anda melihat mereka terlalu dingin atau panas, Anda mungkin bertanya apakah mereka ingin Anda menyesuaikan suhu untuk membuatnya lebih nyaman.

5. Jelaskan pekerjaan dan bisnisnya

Perkenalkan diri Anda dan peran Anda di perusahaan dan berikan gambaran umum tentang pekerjaan dan apa yang dilakukan bisnis tersebut. Deskripsi Anda akan menambah apa yang sudah mereka ketahui dan memberikan referensi untuk sisa wawancara.

6. Jelaskan agenda wawancara

Menyiapkan agenda untuk wawancara akan membantu kandidat memahami harapan dan alirannya. Misalnya, Anda dapat memberi tahu mereka bahwa pertama-tama Anda akan menjelaskan apa yang dicari perusahaan, kemudian melanjutkan dengan mengajukan beberapa pertanyaan, kemudian mereka dapat mengajukan beberapa pertanyaan sebagai balasannya, dan bahwa Anda akan berakhir dengan sebuah kantor. wisata.

Jika orang lain akan bergabung dengan Anda untuk paruh kedua wawancara, Anda harus memberi tahu orang yang diwawancarai. Memberi tahu kandidat tentang apa yang diharapkan akan membuat semua orang lebih nyaman.

7. Bersikaplah konsisten

Meskipun Anda harus mempersonalisasi setiap wawancara, akan lebih mudah untuk membandingkan kandidat jika pertanyaan yang Anda ajukan konsisten. Konsistensi akan membuat Anda lebih terorganisir serta membantu membuat daftar pertanyaan / topik diskusi yang solid untuk digunakan nanti.

8. Jangan mengandalkan ingatan

Melacak beberapa wawancara itu menantang. Tuliskan catatan dan lakukan di atas kertas sehingga Anda tidak terganggu seperti yang mungkin terjadi di ponsel atau komputer. Organisasi ini juga akan membantu jika Anda harus mendiskusikan setiap kandidat dengan rekan kerja lainnya nanti.

9. Tetap fleksibel

Meskipun Anda harus berusaha untuk menjawab pertanyaan yang paling penting, penting untuk membiarkan percakapan berkembang secara alami, dan mungkin menyimpang dari topik, jika itu akan membantu Anda lebih mengenal kandidat dan keterampilan mereka.

Mungkin beberapa informasi yang menggembirakan akan muncul yang tidak akan tercapai oleh pertanyaan langsung Anda saja.

10. Ajukan pertanyaan yang sesuai

Penting untuk mengetahui jenis pertanyaan wawancara apa yang tidak dapat Anda tanyakan kepada calon karyawan. Misalnya, apa pun tentang ras, usia, status perkawinan, agama, dan afiliasi politik dilarang. Jika Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda dan perusahaan Anda berisiko dituduh melakukan diskriminasi dan tindakan hukum dapat menyusul.

11. Perhatikan isyarat nonverbal

Lihat bahasa tubuh kandidat untuk mengukur hal-hal seperti tingkat kenyamanan mereka, tingkat kejujuran, minat pada pekerjaan (apakah mereka hanya melihat jam, bosan?), Dan kenyamanan dengan kontak mata (terutama penting untuk peran yang dihadapi pelanggan) .

Kata-kata mereka penting, tetapi cara mereka menampilkan diri secara nonverbal juga merupakan faktor penting.

12. Bersikap komunikatif

Format wawancara sebaiknya tidak hanya berupa ‘pertanyaan, jawaban, jawaban pertanyaan’. Pastikan Anda memasukkan beberapa percakapan untuk 1) membuat semua orang lebih nyaman 2) mengenal kandidat secara lebih dalam.

Anda ingin menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda bukan hanya robot yang mengajukan pertanyaan dan Anda ingin mereka juga dapat menunjukkan kepribadiannya.

13. Gali jawabannya

Karena Anda hanya memiliki waktu terbatas dengan kandidat, penting untuk mendapatkan jawaban yang sebenarnya. Jangan biarkan jawaban umum atau terlatih meluncur; sebaliknya, gali informasi lebih lanjut dan ajukan pertanyaan lanjutan. Anda dapat meminta lebih banyak informasi, tetapi lanjutkan jika Anda merasa bahwa seorang kandidat tidak nyaman.

14. Ajukan pertanyaan perilaku

Pertanyaan yang dimulai dengan, “Ceritakan tentang saat Anda …” membantu menunjukkan bagaimana kandidat telah menghadapi tantangan di masa lalu. Ini adalah cara yang bagus untuk mengukur keterampilan pengambilan keputusan mereka dan apa yang mereka pelajari dari pengalaman masa lalu.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan “Bagaimana Anda akan menangani …” untuk melihat bagaimana mereka akan memecahkan masalah potensial.

15. Libatkan beberapa orang lain

Alih-alih wawancara empat mata, undang beberapa kolega lain untuk bergabung. Pastikan untuk duduk dengan cara yang tidak terlalu menakutkan bagi kandidat. Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan beberapa pendapat lagi. Jika orang tersebut dipekerjakan, maka kolega tersebut dapat mengambil alih kepemilikan dan memiliki alasan untuk membantu orang tersebut sukses begitu mereka berada di tim.

16. Carilah solusi nyata

Pastikan orang yang Anda rekrut benar-benar dapat melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan. Jika Anda mempekerjakan seorang koki, minta mereka memasak untuk Anda. Jika Anda mencari seorang penulis, minta mereka melengkapi artikel contoh. Banyak kandidat tampak hebat di atas kertas, tetapi pastikan mereka benar-benar dapat menyelesaikan masalah Anda dengan mengujinya.

17. Tindak lanjut

Tidak hanya penting bagi calon pekerjaan untuk menguasai seni tindak lanjut pasca-wawancara, itu juga tanggung jawab Anda! Pastikan untuk menindaklanjuti melalui email atau telepon, terlepas dari apakah mereka mendapatkan posisi tersebut atau tidak.

Komunikasi yang jujur ​​akan membantu Anda jika ada posisi lain yang terbuka. Merupakan rasa hormat yang baik untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka di akhir wawancara.