7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

Teknologi bergerak dengan kecepatan yang semakin cepat, dengan setiap aspek kehidupan kita sekarang terhubung secara intrinsik dengan microchip dalam satu atau lain cara. Meskipun ini semua mungkin atas nama kemajuan, itu …

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Melakukan wawancara adalah salah satu langkah terpenting saat merekrut. Ini memungkinkan Anda berinteraksi dengan kandidat yang latar belakang dan keterampilannya tampak cocok dan memungkinkan Anda untuk melihat apakah kepribadian dan keterampilan …

5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

Anda berjalan ke ruang wawancara dan Anda siap. Anda terlihat baik, merasa percaya diri, dan siap untuk memamerkan keahlian Anda. Tapi kemudian segalanya mulai berjalan ke selatan. Pewawancara tidak tersenyum, sepertinya …

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

Teknologi bergerak dengan kecepatan yang semakin cepat, dengan setiap aspek kehidupan kita sekarang terhubung secara intrinsik dengan microchip dalam satu atau lain cara.

Meskipun ini semua mungkin atas nama kemajuan, itu juga berdampak negatif pada banyak karier tradisional yang semakin menjadi otomatis.

Sudah ada tanda peringatan. Sebuah studi tahun 2015 (PDF) oleh MABOSWAY menemukan bahwa hampir 60% orang muda di negara tersebut ‘sedang belajar atau pelatihan untuk pekerjaan setidaknya dua pertiga pekerjaan akan otomatis’ pada dekade berikutnya atau lebih.

Itu adalah pemborosan keterampilan yang sangat besar. Tetapi pekerjaan mana yang kemungkinan besar akan hilang pada tahun 2030?

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

1. Agen perjalanan

Ada suatu masa ketika memesan liburan musim panas Anda ke Malaga adalah kasus mampir ke biro perjalanan pada Sabtu sore, membaca sekilas beberapa brosur dan meminta perwakilan penjualan yang ceria meletakkan semuanya di komputer yang sangat besar.

Sekarang, dengan banyaknya situs perbandingan yang mudah digunakan, siapa pun dapat mengatur liburan mereka sendiri.

Yang Anda butuhkan hanyalah kartu bank dan beberapa jam luang untuk meneliti tujuan Anda, seperti Skyscanner, Trivago, dan Opodo yang menyesuaikan pencarian penerbangan dan hotel dengan harga dan rentang tanggal yang tepat.

Banyak operator perjalanan telah menyadari hal ini dan menutup cabang untuk fokus pada penawaran online mereka.

Namun, masih ada banyak peluang lain di industri perjalanan yang lebih luas .

2. Kasir

Ada pembicaraan yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir tentang realitas masyarakat tanpa uang tunai, dengan kemajuan pembayaran nirsentuh, Apple Pay dan bahkan mata uang kripto seperti Bitcoin menjadi menonjol dalam masyarakat arus utama.

Meskipun tidak semua orang setuju, beberapa lebih memilih untuk tetap menggunakan uang tunai untuk melacak pengeluaran mereka dengan lebih baik, satu hal yang pasti: persyaratan bagi orang untuk menangani pembayaran tidak lebih.

Dengan gerai swalayan dan stasiun yang sudah menjadi situs umum di jaringan supermarket dan bahkan restoran cepat saji seperti McDonald’s, kematian kasir tampaknya tak terhindarkan.

3. Memasak makanan cepat saji

Dengan rantai makanan cepat saji yang ingin beroperasi dengan biaya lebih rendah, otomatisasi dapat terjadi di masa depan.

Memang, menurut studi 2013 (PDF), pekerja makanan cepat saji menghadapi peluang otomatisasi 81%. Koki makanan cepat saji, khususnya, dapat diberhentikan dalam beberapa tahun ke depan karena pemberi kerja mereka mulai menggunakan teknologi terkini untuk mempercepat proses dan meminimalkan biaya operasional.

Dan itu terjadi sekarang: CaliBurger sudah menguji tenaga kerja otomatis dengan asisten dapur membalik burger yang digerakkan AI .

4. Pembawa surat

Meskipun masih ada kebutuhan kurir untuk mengirimkan parsel, hal-hal tidak terlihat baik bagi operator surat tradisional yang mengirimkan surat.

Ini terutama karena hal-hal yang mereka kirimkan tidak akan ada dalam 20 tahun ke depan, dengan tagihan dan laporan yang dilihat dan dibayar secara online, junk mail berpindah dari kotak surat Anda ke kotak masuk email Anda, dan penulisan surat yang sudah lama mati seni.

Meskipun demikian, perusahaan masih dengan frustrasi meminta tagihan utilitas kepada Anda sebagai bukti alamat, meskipun sebagian besar perusahaan utilitas telah lama meninggalkan laporan tertulis!

5. Teller bank

Meskipun bank tidak akan hilang sama sekali, banyak cabang lokal akan hilang.

Hal ini dikarenakan kemudahan dan sifat ramah pengguna dari perbankan online dan telepon, di mana Anda dapat melakukan transaksi dan mengelola akun Anda dengan mudah – dan semuanya dari kenyamanan rumah Anda sendiri.

Orang masih perlu berkonsultasi dengan penasihat keuangan dan ahli, sehingga bank akan tetap buka; jumlah mereka jauh lebih sedikit.

6. Pekerja tekstil

Menipisnya jumlah karyawan di industri tekstil bukan karena kurangnya permintaan akan produk, melainkan karena cara pembuatannya.

Dengan mesin yang sekarang dapat melakukan banyak pekerjaan manufaktur dan produksi, ada lebih sedikit peluang bagi pekerja tekstil.

Sisi baiknya, peralihan menuju semi-otomatisasi berarti bahwa operator spesialis yang sangat terampil akan dibutuhkan, meskipun dalam jumlah yang lebih kecil.

7. Operator mesin cetak

Ada spekulasi tentang masa depan industri media cetak untuk beberapa waktu sekarang, dengan berbagai publikasi menginvestasikan lebih banyak waktu dan konten ke dalam versi online mereka.

Selain itu, generasi Milenial lebih suka mendapatkan berita dari sumber yang tidak terlalu bias dan tidak umum, yang berarti bahwa industri percetakan perlu beradaptasi dan berkembang – atau punah.

Artinya, operator percetakan bisa saja menghadapi penurunan bisnis yang signifikan.

Satu hal yang pasti; meskipun: usia koran cetak akan segera berakhir. Mengapa menunggu sampai besok untuk membaca tentang berita ketika ada banyak sekali sumber online yang menawarkan liputan dari menit ke menit?

Baca juga 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja.

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Melakukan wawancara adalah salah satu langkah terpenting saat merekrut. Ini memungkinkan Anda berinteraksi dengan kandidat yang latar belakang dan keterampilannya tampak cocok dan memungkinkan Anda untuk melihat apakah kepribadian dan keterampilan mereka cocok untuk pekerjaan itu.

Meskipun mewawancarai pekerjaan yang menegangkan, juga merupakan tanggung jawab besar untuk melakukan wawancara yang kuat sehingga Anda mengumpulkan semua yang perlu Anda ketahui sebelum kandidat berangkat. Wawancara harus menjadi percakapan dua arah yang dipimpin pewawancara. Kami telah membuat daftar 17 tip untuk memastikan wawancara Anda berhasil. Tips yang kami berikan merupakan review dari salah seorang yang telah berhasil melewati interview di perusahaan wmcasino.

interview

1. Konfirmasikan detail sehari sebelumnya

Pastikan semua orang memahami semua logistik wawancara 24 jam sebelumnya. Kirim email untuk mengonfirmasi tanggal dan waktu wawancara, bagaimana wawancara dilakukan (secara langsung, Skype, telepon, dll.), Dan berapa lama Anda mengharapkannya berlangsung.

Selalu melebih-lebihkan. Jika Anda mengharapkan wawancara 30 menit, lebih baik meminta 45 menit waktu mereka sehingga tidak ada yang merasa terburu-buru jika itu berlangsung lebih lama.

2. Buat kandidat nyaman

Kandidat cenderung gugup dan Anda harus mengambil beberapa langkah untuk membuatnya merasa nyaman. Duduk di level yang sama dengan orang yang diwawancarai untuk memastikan bahwa Anda tidak memandang rendah mereka.

Waspadai celah besar di antara Anda, seperti meja atau meja besar, dan perkecil ruangnya, tetapi jangan duduk terlalu dekat. Perkenalkan diri Anda dengan hangat, pastikan Anda mengucapkan nama mereka dengan benar dan berterima kasih karena mereka telah datang di akhir wawancara.

3. Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Buat kandidat merasa penting dengan membiasakan diri dengan resume atau LinkedIn mereka sebelum mereka tiba. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengetahui cara mengajukan pertanyaan wawancara yang lebih baik, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan pribadi yang akan menjelaskan lebih banyak tentang keterampilan mereka dibandingkan dengan mengajukan pertanyaan umum.

Orang yang diwawancarai harus merasa bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik untuk rapat dan berinvestasi di dalamnya.

4. Tingkatkan kesopanan profesional

Tawarkan kepada kandidat segelas air dan tanyakan apakah mereka membutuhkan sesuatu sebelum Anda memulai. Berbicaralah (“Apakah menurut Anda kantor kami baik-baik saja? Bagaimana parkirnya?”) Dan beri mereka waktu untuk menyesuaikan diri untuk memastikan mereka siap melakukan yang terbaik.

Jika Anda melihat mereka terlalu dingin atau panas, Anda mungkin bertanya apakah mereka ingin Anda menyesuaikan suhu untuk membuatnya lebih nyaman.

5. Jelaskan pekerjaan dan bisnisnya

Perkenalkan diri Anda dan peran Anda di perusahaan dan berikan gambaran umum tentang pekerjaan dan apa yang dilakukan bisnis tersebut. Deskripsi Anda akan menambah apa yang sudah mereka ketahui dan memberikan referensi untuk sisa wawancara.

6. Jelaskan agenda wawancara

Menyiapkan agenda untuk wawancara akan membantu kandidat memahami harapan dan alirannya. Misalnya, Anda dapat memberi tahu mereka bahwa pertama-tama Anda akan menjelaskan apa yang dicari perusahaan, kemudian melanjutkan dengan mengajukan beberapa pertanyaan, kemudian mereka dapat mengajukan beberapa pertanyaan sebagai balasannya, dan bahwa Anda akan berakhir dengan sebuah kantor. wisata.

Jika orang lain akan bergabung dengan Anda untuk paruh kedua wawancara, Anda harus memberi tahu orang yang diwawancarai. Memberi tahu kandidat tentang apa yang diharapkan akan membuat semua orang lebih nyaman.

7. Bersikaplah konsisten

Meskipun Anda harus mempersonalisasi setiap wawancara, akan lebih mudah untuk membandingkan kandidat jika pertanyaan yang Anda ajukan konsisten. Konsistensi akan membuat Anda lebih terorganisir serta membantu membuat daftar pertanyaan / topik diskusi yang solid untuk digunakan nanti.

8. Jangan mengandalkan ingatan

Melacak beberapa wawancara itu menantang. Tuliskan catatan dan lakukan di atas kertas sehingga Anda tidak terganggu seperti yang mungkin terjadi di ponsel atau komputer. Organisasi ini juga akan membantu jika Anda harus mendiskusikan setiap kandidat dengan rekan kerja lainnya nanti.

9. Tetap fleksibel

Meskipun Anda harus berusaha untuk menjawab pertanyaan yang paling penting, penting untuk membiarkan percakapan berkembang secara alami, dan mungkin menyimpang dari topik, jika itu akan membantu Anda lebih mengenal kandidat dan keterampilan mereka.

Mungkin beberapa informasi yang menggembirakan akan muncul yang tidak akan tercapai oleh pertanyaan langsung Anda saja.

10. Ajukan pertanyaan yang sesuai

Penting untuk mengetahui jenis pertanyaan wawancara apa yang tidak dapat Anda tanyakan kepada calon karyawan. Misalnya, apa pun tentang ras, usia, status perkawinan, agama, dan afiliasi politik dilarang. Jika Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda dan perusahaan Anda berisiko dituduh melakukan diskriminasi dan tindakan hukum dapat menyusul.

11. Perhatikan isyarat nonverbal

Lihat bahasa tubuh kandidat untuk mengukur hal-hal seperti tingkat kenyamanan mereka, tingkat kejujuran, minat pada pekerjaan (apakah mereka hanya melihat jam, bosan?), Dan kenyamanan dengan kontak mata (terutama penting untuk peran yang dihadapi pelanggan) .

Kata-kata mereka penting, tetapi cara mereka menampilkan diri secara nonverbal juga merupakan faktor penting.

12. Bersikap komunikatif

Format wawancara sebaiknya tidak hanya berupa ‘pertanyaan, jawaban, jawaban pertanyaan’. Pastikan Anda memasukkan beberapa percakapan untuk 1) membuat semua orang lebih nyaman 2) mengenal kandidat secara lebih dalam.

Anda ingin menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda bukan hanya robot yang mengajukan pertanyaan dan Anda ingin mereka juga dapat menunjukkan kepribadiannya.

13. Gali jawabannya

Karena Anda hanya memiliki waktu terbatas dengan kandidat, penting untuk mendapatkan jawaban yang sebenarnya. Jangan biarkan jawaban umum atau terlatih meluncur; sebaliknya, gali informasi lebih lanjut dan ajukan pertanyaan lanjutan. Anda dapat meminta lebih banyak informasi, tetapi lanjutkan jika Anda merasa bahwa seorang kandidat tidak nyaman.

14. Ajukan pertanyaan perilaku

Pertanyaan yang dimulai dengan, “Ceritakan tentang saat Anda …” membantu menunjukkan bagaimana kandidat telah menghadapi tantangan di masa lalu. Ini adalah cara yang bagus untuk mengukur keterampilan pengambilan keputusan mereka dan apa yang mereka pelajari dari pengalaman masa lalu.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan “Bagaimana Anda akan menangani …” untuk melihat bagaimana mereka akan memecahkan masalah potensial.

15. Libatkan beberapa orang lain

Alih-alih wawancara empat mata, undang beberapa kolega lain untuk bergabung. Pastikan untuk duduk dengan cara yang tidak terlalu menakutkan bagi kandidat. Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan beberapa pendapat lagi. Jika orang tersebut dipekerjakan, maka kolega tersebut dapat mengambil alih kepemilikan dan memiliki alasan untuk membantu orang tersebut sukses begitu mereka berada di tim.

16. Carilah solusi nyata

Pastikan orang yang Anda rekrut benar-benar dapat melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan. Jika Anda mempekerjakan seorang koki, minta mereka memasak untuk Anda. Jika Anda mencari seorang penulis, minta mereka melengkapi artikel contoh. Banyak kandidat tampak hebat di atas kertas, tetapi pastikan mereka benar-benar dapat menyelesaikan masalah Anda dengan mengujinya.

17. Tindak lanjut

Tidak hanya penting bagi calon pekerjaan untuk menguasai seni tindak lanjut pasca-wawancara, itu juga tanggung jawab Anda! Pastikan untuk menindaklanjuti melalui email atau telepon, terlepas dari apakah mereka mendapatkan posisi tersebut atau tidak.

Komunikasi yang jujur ​​akan membantu Anda jika ada posisi lain yang terbuka. Merupakan rasa hormat yang baik untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka di akhir wawancara.

5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara KerjaAnda berjalan ke ruang wawancara dan Anda siap. Anda terlihat baik, merasa percaya diri, dan siap untuk memamerkan keahlian Anda. Tapi kemudian segalanya mulai berjalan ke selatan. Pewawancara tidak tersenyum, sepertinya dia tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan, dan menunggu – apakah dia baru saja menguap?

Bahkan jika Anda memberikan respons bintang dalam sebuah wawancara, ada hal-hal lain yang diharapkan pewawancara tetapi tidak pernah memberi tahu Anda.

Berikut adalah lima wawasan pikiran pewawancara yang dapat membantu Anda selama wawancara berikutnya:

1. Mereka menginginkan pernyataan dampak nyata

Sederhananya, pewawancara ingin bukti untuk mendukung apa yang Anda katakan.

Ketika Anda diminta untuk “berbicara tentang saat Anda mengatasi masalah,” jangan hanya memberi tahu mereka tentang bagaimana Anda menaklukkan basis data email perusahaan, membuatnya lebih ramah pengguna. Beri tahu mereka bagaimana solusi Anda memengaruhi perusahaan. Apakah buletin perusahaan mencapai 250 orang lebih? Apakah itu memungkinkan Anda untuk menumbuhkan basis klien Anda sebesar 15 persen?

Bahkan kisah terbaik yang diceritakan tidak menarik bagi pewawancara seperti fakta yang dingin dan sulit.

2. Jawaban Anda seharusnya berakhir lima menit yang lalu

Itu wajar untuk mengoceh ketika Anda gugup, tetapi tahu kapan harus berhenti sendiri sebelum Anda mulai memberikan TMI. Dapatkan poin Anda dan tetap pada topik. Jika pertanyaan aslinya adalah tentang latar belakang pendidikan Anda dan sekarang Anda berbicara tentang teman sekamar tahun pertama Anda, saatnya untuk diam.

Ketahuilah di mana batas antara kebohongan yang pantas dan tidak pantas dan jangan melewatinya. Ini tidak hanya berarti bersikap sopan, tetapi juga profesional. Jika bos terakhir Anda sangat buruk dan Anda bertanya tentang dia, fokuslah pada kekurangan dengan gaya manajerialnya, bukan kepribadian atau karakternya. Ini adalah kesempatan untuk memberi tahu pewawancara jenis hubungan yang Anda sukai dengan atasan, bukan bos lama.

3. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda telah melakukan penelitian

Perusahaan telah melihat ke dalam diri Anda, jadi Anda perlu meluangkan waktu untuk meneliti apakah perusahaan khusus ini tepat untuk Anda.

Bahkan sebelum Anda melamar pekerjaan itu, periksalah perusahaan. Gali melalui situs web mereka, baca blog mereka, ikuti mereka di media sosial dan lihat minat Anda.

Wawancara KerjaIni akan memberi Anda nuansa budaya perusahaan dan seberapa baik Anda akan menikmati bekerja di sana. Ini juga membuat Anda tahu apa yang harus disorot dalam jawaban Anda. Jika perusahaan bekerja sama dengan sebuah badan amal yang menjadi sukarelawan Anda, bawalah. Setelah pewawancara mengetahui Anda telah meluangkan waktu untuk melihat ke dalam perusahaan, mereka akan melihat seberapa serius Anda tentang pekerjaan itu.

4. Wawancara berjalan dua arah

Tidak ada yang suka duduk diam sementara seseorang berbicara pada mereka. Pewawancara yang termasuk penggila juga ingin Anda berbicara dengan mereka.

Ajukan pertanyaan pewawancara Anda tentang lingkungan kerja dan masa depan perusahaan. Dengan melakukan itu, Anda tidak lagi berada di tengah-tengah wawancara yang menegangkan tetapi melakukan percakapan di mana kedua belah pihak membangun hubungan.

Ketika Anda meninggalkan wawancara, perusahaan tahu apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Mereka ingin tahu bahwa Anda sama-sama percaya diri tentang mereka. Akan sia-sia sumber daya untuk melatih Anda dan tiga bulan kemudian Anda menyadari lingkungan kerja bukan untuk Anda.

5. Apa yang sebenarnya dimaksud dengan “kita akan berhubungan”

Ini membawa semua jenis pertanyaan ke pikiran, seperti apakah Anda akan memanggil saya atau saya harus memanggil Anda? Dan berapa lama saya harus menunggu?

Proses perekrutan panjang dan hanya akan lebih lama. Sebuah studi Glassdoor menemukan waktu rata-rata proses wawancara di AS telah meningkat dari 12,6 hari menjadi 22,9 hari. Jadi pegang kudamu, mungkin butuh waktu.

Baca juga : Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Wawancara adalah waktu yang tepat bagi Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses perusahaan. Mereka tahu mereka tidak akan membuat keputusan akhir hingga akhir bulan, tetapi Anda tidak. Hemat diri Anda banyak waktu menunggu oleh telepon dan tanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses ini.

Daftar Situs Lowongan Pekerjaan Terpercaya

Daftar Situs Lowongan Pekerjaan TerpercayaMencari tawaran pekerjaan di media? Jika demikian, upaya yang baik. Namun, akan lebih baik jika Anda mencari di internet.

Mengapa? Karena banyak situs atau situs yang berfungsi informasi vendor.

Jadi Anda memiliki banyak pilihan dan jangan lewatkan pekerjaan terbaru yang sesuai dengan minat atau tingkat pendidikan Anda.

Jangan khawatir jika Anda tidak tahu di mana situs terbuka, Anda harus mengunjungi.

Saya telah menyortir beberapa  situs pekerjaan terbaik di Indonesia. Penjelasan singkat dari beberapa situs lowongan pekerjaan terpercaya.

1. JobsDB

JobsDB didirikan pada tahun 1998. Saya pertama kali mengetahui situs ini pada akhir November 2005 seorang ahli kimia yang saya ganti di sebuah perusahaan asing di sektor pertambangan yang menggunakan nikel.

Selain Indonesia, JobsDB juga ada di Cina, Malaysia, Hong Kong, Singapura, Thailand, dan Filipina. Situs ini mengklaim sebagai pencari kerja Asia terkemuka dan paling favorit.

Karir, Anda akan melihat daftar pekerjaan berdasarkan fungsi, lokasi dan industri. Contoh fungsi berdasarkan fungsi akuntansi, teknologi informasi, desain, teknik, properti dan asuransi.

Lokasinya adalah Bali, Banten, Jakarta, Jawa Barat, Jawa, Yogyakarta, dan Sulawesi Selatan.

Sementara itu, contoh kerja berdasarkan industri adalah layanan pajak, laboratorium, layanan keuangan, percetakan, penerbitan, dan agen perjalanan.

Tidak hanya itu, di JobsDB Anda juga dapat menemukan pekerjaan berdasarkan gaji bulanan. Opsi membayar Rp1 juta hingga lebih dari 70 juta per bulan Rp.

2. Jobstreet.co.id

Yang kedua adalah Jobstreet.co.id. Situs ini adalah bagian dari JobStreet.com yang didirikan di Malaysia pada tahun 1997. Selain Indonesia, situs ini juga hadir di Singapura, Filipina, dan Vietnam.

Pilihan berkisar dari perusahaan Australia di Afrika Selatan. Tidak mengherankan, mereka mengklaim sebagai situs yang memiliki banyak pekerjaan berkualitas (20.276 posisi), banyak perusahaan yang berkualitas dan dapat diandalkan.

Di situs ini, Anda dapat menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris untuk suatu pekerjaan.

Ia juga mencari pekerjaan dan mencari fitur berdasarkan spesialisasi, tingkat posisi, lokasi, nama perusahaan, pekerjaan di luar negeri, penggunaan lulusan baru dan pekerjaan yang membutuhkan banyak kandidat.

Tidak hanya itu, Anda juga dapat memilih pekerjaan berdasarkan tanggal dan gaji.

Sampai saat ini, pekerjaan hasil pencarian muncul di beberapa iklan, sebagai insinyur penjualan, direktur investasi dan biaya, Marketing Chief Financial Officer.

Jika Anda pengguna ponsel cerdas, tawaran pekerjaan terbaru dapat dengan mudah diidentifikasi menggunakan JobStreet Mobile App.

Lowongan Pekerjaan

3. Monster.co.id

Monster.co.id adalah anak perusahaan dari Monster.com, jaringan karier global yang didirikan oleh Jeff Taylor pada tahun 1994. Sejauh ini, perusahaan telah memiliki cabang di 50 negara.

Ketika Anda mengunjungi Monster.co.id, ketikkan judul pekerjaan yang Anda cari di kotak pencarian.

Misalnya, saya mengetik manajer keuangan. Muncul dua lowongan dari perusahaan farmasi dan kontraktor umum.

Jika Anda tidak ingin menggunakan fungsi pencarian, Anda dapat mengklik salah satu kategori di atas yang cocok dengan studi Anda atau industri latar belakang karir.

Sayangnya Monster.co.id hanya menggunakan bahasa Inggris sehingga bisa menjadi masalah bagi Anda yang tidak mengerti bahasa.

4. Jobs.id

Temukan peluang karier yang memengaruhi hidup Anda. Ini adalah judul Jobs.id.

Pencarian situs ini menyediakan informasi pekerjaan dari berbagai industri. Iklan keuangan.

Tempat kerja juga bervariasi, seperti Jakarta, Bandung, Surabaya, Batam, Bali, Medan, Yogyakarta, Balikpapan, dan kota-kota besar lainnya.

Salah satu cara untuk menemukan pekerjaan terbaru Jobs.id adalah dengan menggunakan kotak pencarian. Saat menggunakan fungsi ini, secara default daftar muncul pekerjaan.

Misalnya, pada saat penulisan, pekerjaan yang muncul adalah administrasi penjualan, staf pengadaan, arsitek, dukungan TI dan asisten Agronomi.

Jika Anda tidak ingin menggunakan fungsi pencarian, Anda dapat melihat pekerjaan yang paling populer tergantung pada posisi, lokasi dan perusahaan. Bahasanya adalah bahasa Inggris dan Indonesia.

Itulah beberapa daftar  situs lowongan pekerjaan yang bisa anda gunakan.

Baca juga : Tips Bagi Pelamar Kerja

7 Langkah tentang Cara Melewati Wawancara Kerja dengan Berhasil

7 Langkah tentang Cara Melewati Wawancara Kerja dengan Berhasil

Wawancara kerja adalah hal yang umum dan tak terhindarkan untuk mendapatkan pekerjaan. Inilah yang terjadi ketika kesan pertama sangat penting. Sebagai masukan anda harus lakukan cara yang kami berikan jika ingin melamar di perusahaan bandar judi online. Banyak orang berbakat kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan karena wawancara yang mengerikan. Karena itu, Anda harus benar-benar siap untuk itu. Anda harus menghindari kesalahan dan mengisi semua celah dalam rencana Anda.

Persiapan sangat berarti! Anda harus melakukan langkah-langkah setelah Anda memikirkannya secara menyeluruh. Berikut adalah beberapa tips tentang cara meneruskannya dengan sukses.

1. Lakukan penelitian tentang perusahaan.

Dalam kesempatan tersebut, Anda memiliki latar belakang pengetahuan tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja peluang sukses Anda akan sangat meningkat. Anda harus tahu profil utamanya, arah yang dikembangkannya, dan tuntutan yang dibutuhkannya. Tunjukkan keseriusan dan minat Anda pada posisi masa depan Anda.

2. Kerjakan pertanyaan wawancara umum.

Terlepas dari perusahaan dan spesialisasi Anda, akan selalu ada beberapa pertanyaan umum, yang ditanyakan. Contohnya:

Hal-hal apa yang Anda ketahui tentang perusahaan?
Mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?
Apa manfaatnya bagi tim?
Jelaskan metode Anda untuk mengatasi tantangan di tempat kerja.

Anda juga harus memikirkan pertanyaan potensial lainnya. Bergantung pada spesifikasi perusahaan dan keterampilan Anda sendiri.

3. Ceritakan tentang sisi kuat dan lemah Anda.

Anda akan ditanya tentang keterampilan terbaik Anda dan kelemahan terbesar Anda. Anda harus mengungkapkan kualitas terkuat Anda sepenuhnya. Katakan bahwa Anda cepat dalam memenuhi pesanan, dapat dengan mudah mengatur jadwal waktu Anda, mengatur seluruh proses kerja dan sebagainya. Anda harus menyebutkan semua aspek positif Anda sehingga atasan Anda tahu apa yang mampu Anda lakukan.

Dalam hal ini, Anda ditanya tentang kelemahan Anda, Anda harus jujur ​​dan menceritakan semuanya. Meskipun demikian, Anda harus membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda dapat dengan mudah menangani semuanya dan mereka tidak akan pernah mengganggu proses kerja.

4. Ajukan pertanyaan Anda sendiri yang masuk akal dan cerdas.

Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Mengapa itu perlu? Sedemikian rupa, Anda akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan ini dan bahwa Anda terlibat dalam percakapan. Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut:

Apa yang saya butuhkan untuk sukses di sini?
Dengan siapa saya akan berkolaborasi?
Apa tugas utama saya sehari-hari?
Apakah saya dapat mengembangkan diri dengan perusahaan Anda?
Kesulitan apa yang mungkin saya hadapi?
Membuat tunjangan untuk hal-hal paling penting yang menarik minat Anda dan dapat membantu Anda saat bekerja di perusahaan.

5. Hindari klise.

Tidak ada yang menyukai cara berpikir stereotip. Beberapa majikan mungkin berpikir bahwa Anda tidak memiliki ide Anda sendiri jika Anda beroperasi dengan jawaban kalengan. Tunjukkan individualitas Anda dan tekankan orisinalitas Anda. Cobalah untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah dengan berbagai cara terlepas dari kasusnya. Anda dapat menerapkan ide-ide Anda sendiri dan itu akan berhasil.

6. Lengkapi dan bawa semua dokumen yang diperlukan sebelumnya.

Anda akan memerlukan beberapa dokumen yang diperlukan yang terhubung dengan posisi masa depan Anda di perusahaan. Bawa salinan resume, portofolio, dan sebagainya. Saat mengisinya, waspada dan hindari membuat kesalahan. Ini akan menunjukkan bahwa niat Anda serius dan bahwa Anda bertindak secara profesional.

7. Gaun bagian itu.

Jangan lupakan penampilan Anda. Itu juga membuat kesan positif pada orang lain. Ambillah pakaian bagus sehingga itu menunjukkan Anda sebagai orang yang teguh dan percaya diri. Itu juga harus cocok dengan bisnis yang akan Anda lamar. Sementara riset Anda tentang perusahaan pelajari tentang kode pakaian yang mungkin dan pilihlah.

Dengan mengikuti tip-tip sederhana ini, Anda akan dengan mudah bersiap untuk wawancara kerja yang baik dan akan cukup meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Apakah Anda siap untuk melamar pekerjaan yang sempurna dan telah mengumpulkan resume. Tunggu sebentar, sebelum penandatanganan, Anda harus menulis surat. Bahkan jika Anda suka tidak menulis surat dan menganggap buang-buang waktu, surat motivasi dan struktur yang kompleks, dengan perbedaan bahwa Anda diterima atau tidak. Dengan mempromosikan keterampilan yang dapat diterapkan untuk pekerjaan ini dan menunjukkan potensi majikan bahwa Anda dapat menjadi aset besar, menempatkan surat Anda dalam posisi tidur.

Mempersiapkan Surat Lamaran

Mempersiapkan Surat Lamaran

1. Ambil Selembar Kertas Dan Membuat Dua Kolom.

Di kolom kiri dari “menulis” dan Ketentuan kolom kanan, “saya keterampilan”. Kerja hati-hati membaca dan memahami persyaratan. Di sini ia mengacu pada kemampuan dan pengalaman untuk resume Anda.

  • Pada kolom sebelah kiri, daftar persyaratan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
  • Di kolom kanan, ketik item pada daftar hidup Anda yang memenuhi persyaratan ini.
  • Penempatan unsur-unsur yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan memberikan informasi penting yang paling dalam surat itu, dengan cepat dan efisien.

2. Mulai Surat Anda Dengan Memasukkan Informasi Kontak Di Atas.

Hal ini lebih mudah bagi perekrut untuk menghubungi Anda dan tahu apa yang mereka. Sebelum memulai surat itu, hubungi surat bahwa Anda memiliki kepala yang baik.

  • Pastikan Surat Anda Telah Rata Kiri
  • Masukkan tanggal penulisan surat, baris terpisah, dan termasuk informasi kontak Anda:
    • Nama
    • Alamat
    • Nomor telepon
    • E-mail
    • Situs pribadi (jika ada)
    • Profil LinkedIn

3. Masukkan Informasi Perusahaan.

Setelah meminta informasi Anda, Anda harus bertanya nama majikan, judul, nama perusahaan Anda dan alamat.

  • Sebuah rincian pengiriman bisnis Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda menulis surat khusus kepada perusahaan, dan menyelidiki manajer mempekerjakan untuk posisi yang diiklankan.
  • lebih usaha yang Anda lakukan sebagainya, memilih calon yang telah menerbitkan aplikasi siap untuk bekerja, dan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki dedikasi.
  • Jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, Anda menemukan website perusahaan untuk melihat apakah Anda dapat menemukan nama. Lihatlah LinkedIn, atau Twitter. Jika Anda tidak dapat menemukan nama tertentu, lihat apakah Anda dapat menemukan kepala departemen Anda meminta. Jika semuanya tidak bekerja dan Anda tidak dapat menemukan nama Anda, Anda dapat mengirimkan resume Anda ke manajer mempekerjakan departemen. Misalnya: “Merekrut Manager [Departemen]”

4. Kirim Surat Anda Ke Orang Yang Anda Tuju.

Anda harus menulis surat resmi dan mulai dengan ucapan yang tepat. Belum lagi “terkait” karena bersifat informal, generik, dan memberikan kesan bahwa Anda melakukan penelitian pada perusahaan.

Sekali lagi, jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, yang menulis “Hi [Departemen] Recruitment Manager” sudah cukup.

Menulis Surat Lamaran

Menulis Surat Lamaran

1. Masukkan Daya Tarik Pada Paragraf Pertama.

Perekrut telah membaca banyak aplikasi, menambahkan bahwa itu akan dibaca dengan cepat untuk menentukan apakah surat itu dimasukkan ke tempat sampah atau disetujui. Perhatikan informasi penting pertama, memikirkan surat lamaran Anda sebagai artikel berita.

  • Membuka dengan dukungan yang kuat kalimat deklaratif dan tertarik dalam menerapkan [posisi] di [bisnis].
  • Jelaskan faktor-faktor yang menarik dalam waktu singkat dan tepat. Apa yang Anda sukai tentang perusahaan? Berikan contoh, dan jangan takut untuk menggunakan tingkat frase mudah dalam percakapan tentang Perseroan.
  • Tampilkan manajer mempekerjakan bahwa Anda tidak hanya sadar akan kerja perusahaan, tetapi juga merupakan kandidat yang tepat untuk vena yang terkait dengan itu.
  • Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang menulis sebuah artikel berita, menulis sebuah aplikasi dalam kalimat, sesuai dengan artikel mereka. Apakah mereka serius atau menenun di humor? Jika Anda mengajukan permohonan untuk sebuah perusahaan pemasaran bisnis yang lebih formal atau lembaga keuangan besar, Anda mungkin harus membuktikan yang handal, tapi selalu ramah.

2. Sebutkan Dari Mana Anda Mengetahui Tentang Lowongan Tersebut.

Sebelum Anda mendaftar, melakukan penelitian dan melihat apakah Anda tahu seseorang yang bekerja di sana. Memiliki seseorang dan referensi selalu lebih baik, dan jangan takut untuk tidak menyebutkan namanya jika diaktifkan.

Jika Anda tidak memiliki kontak dalam bisnis, pastikan Anda mengatakan di mana Anda menemukan pekerjaan, situs pencarian kerja, situs perusahaan, surat kabar, dan sebagainya.

3. Jelaskan Apa Yang Mereka Bisa Dapatkan Dengan Menerima Anda.

Ini tidak berarti bahwa karyawan dari perusahaan yang ia suka. Posisi ini terbuka untuk suatu alasan, ada masalah untuk memecahkan. Anda berada di sana untuk memecahkan.

  • Lihat daftar prestasi dan pengalaman, menemukan satu atau dua contoh bahwa Anda dapat berbicara. Menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
  • Misalnya, jika Anda melihat bahwa posisi membutuhkan seseorang yang dapat memimpin tim dan mengelola banyak proyek sekaligus, periksa daftar prestasi Anda untuk melihat apakah Anda memiliki pengalaman yang diperlukan. Jika pernah secara singkat memimpin tim sebelum menulis keterampilan kepemimpinan mereka memiliki proyek untuk meningkatkan produktivitas.
  • Jika ada kesempatan untuk statistik dan angka saat ini, tidak. Dalam menjelaskan manfaat dari mempekerjakan Anda, cobalah menggunakan statistik sebagai peningkatan pendapatan atau mengurangi biaya di perusahaan di bawah kepemimpinannya.

4. Secara Singkat Meliputi Kekuatan, Keterampilan Dan Pengalaman.

Di paragraf kedua, perlu untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan dengan dua atau tiga keterampilan dan pengalaman, itu menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.

  • Lihat bagian untuk deskripsi keterampilan terus menerus dan lebih dalam dan kompetensi keahlian.
  • Pencarian anekdot singkat yang menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasi masalah yang mungkin terjadi oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan Anda.
  • Termasuk aspek yang paling relevan dalam karirnya. Sementara itu baik jika Anda mulai prestasi terbaru, tapi mungkin Anda sudah berhasil melakukan sesuatu yang memenuhi persyaratan; Silahkan untuk mengeksplorasi pengalaman lama.

5. Memberikan Citra Dirinya Yang Tidak Ada Di Resume.

Mempekerjakan manajer dapat membaca resume Anda dan melihat apa yang telah dilakukan dalam pekerjaan sebelumnya. Anda perlu menunjukkan bahwa bersembunyi di balik prestasi ini.

  • Mengungkapkan pengaruh Anda pada orang yang Anda secara pribadi dalam satu atau dua kalimat. Jika ini adalah pekerjaan impian, apakah masyarakat harus membentuk kehidupan Anda dalam beberapa cara.
  • Jangan terlalu sentimental, dan menulis singkat. Namun, menunjukkan sisi manusia dari cerita, untuk menunjukkan kepada mereka lebih dari sekedar fakta-fakta di atas selembar kertas.

Menyelesaikan Surat Lamaran

Menyelesaikan Surat Lamaran

1. Menulis Kalimat Untuk Meringkas Alasan Yang Tepat Membuat Anda Calon Yang Sempurna.

Surat berakhir dengan nada adalah bagian yang sangat penting, karena dapat membawa Anda ke wawancara.

  • Dalam menjelaskan bagaimana Anda berkontribusi kepada perusahaan, ingat untuk menempatkan diri pada posisi mempekerjakan manajer. Untuk mengatakan bahwa kontribusi mereka akan membantu perusahaan, bukan perusahaan yang membantu Anda.
  • Tanyakan pada diri sendiri apa yang Anda inginkan dalam kandidat jika ia tidak dipekerjakan.

2. Undang Manajer Perekrutan Untuk Menghubungi Anda.

Katakan kepada mereka akan senang jika diberi kesempatan untuk mendiskusikan posisi lebih lanjut dan memberikan informasi kontak Anda lagi.

  • Anda dapat menutup surat itu dengan berterima kasih kepada saya senang mendengar dari Anda segera setelah jadwal Anda memungkinkan manajer mempekerjakan dan berakhir dengan pernyataan seperti itu, ketat.
  • Jangan panggil manajer mempekerjakan bertanya apakah Anda merasa Anda adalah kandidat yang tepat. Tunjukkan kepercayaan diri (tanpa arogansi) mengatakan mereka ingin berbicara lebih banyak.

3. Selesai Dengan Salam Penutup.

Menutup salam bisa menjadi perhatian kemudian tetapi mungkin frustrasi jika Anda tidak tahu kata yang tepat. Gunakan “Hormat” atau hanya “Salam”.

  • Menutup surat itu terlalu formal dapat menyakiti Anda, karena akan asli atau tidak dalam gaya.
  • Sebuah artikel “Hormat” atau “Salam” menunjukkan rasa hormat tanpa terlihat seperti menulis surat cinta. [6] menganggap “selamat tinggal” akan sangat informal dan bisa menjadi starter.

4. Masukkan Nama Anda Di Bawah Penutup Ucapan.

Setelah menutup sambutannya, menulis nama beberapa baris di bawah ini dan paste tanda tangan Anda.

  • Jika tanda tangan Anda di pengolah kata dari komputer Anda, Anda bisa menempatkannya di bawah penutup ucapan.
  • Anda dapat mencetak surat dan menandatanganinya dengan tangan. Jika Anda memilih metode ini, Anda masih harus kembali memindai email Anda ke komputer Anda jika Anda akan dikirim melalui email.
  • Beberapa perusahaan tidak memerlukan tanda tangan jika nama Anda sudah penuh.

5 Pertanyaan Interview Yang Paling Kerap Ditanyakan

Hasil gambar untuk interview kerja

Sesudah lewat serangkaian percobaan tertulis, tahap berikutnya yang gak keok bikin deg-degan yaitu wawancara kerja. Telah berlatih sama sahabat sendiri, kadang-kadang rasa gugup dikala diwawancarai HRD dan user masih terus hinggap.

Dalam lingkup dunia kerja, wawancara kerja tak cuma menggali berita mengenai kesanggupan kandidat saja. Karakter dan potensi juga turut dipandang dalam sesi tanya jawab ini. Tiap pertanyaan yang dikasih, punya makna dan tujuannya tersendiri.

Jadi, supaya menerima hasil yang optimal dikala wawancara kerja, persiapkan mental dengan bagus-bagus. Sebelum menghadapi tahap ini, berikut bocoran pertanyaan yang acap kali timbul dikala wawancara kerja dan metode menjawabnya.

Berikut ini 5 Pertanyaan Yang Paling Sering Muncul Di Interview :

1. Coba, Perkenalkan dan Ceritakan Seputar Daerah Anda

Nah, pertanyaan yang satu ini umumnya jadi pembuka dikala sesi wawancara diawali. Sebelum ngobrol–ngobrol lebih jauh, pewawancara akan mengajak ‘berkenalan’ dahulu dengan kandidat karyawan.

Pada lazimnya, beberapa pelamar akan menyebutkan background keluarganya. Mulai dari lahir di mana, si kecil ke berapa, dan menyebutkan keluarganya. Meskipun, untuk memberikan kesan pertama yang bagus untuk pewawancara, menyebutkan kehidupan keluarga belum demikian itu perlu.

Dikala pewawancara memintamu untuk mempersembahkan diri, kau dapat mulai dengan menceritakan nama, latar belakang pengajaran, dan posisi yang dilamar. Jangan lupa ceritakan dirimu secara singkat mengenai riwayat hidupmu seperti yang tertulis pada Curriculum Vitae.

2. Bagaimana Caramu Diri dengan Lingkungan Kerja Baru?

Walaupun pernah berprofesi di daerah sebelumnya, hari pertama berprofesi menjadi hari yang dapat membuatmu gugup. Mungkin dikala masa training atau tes, banyak hal-hal baru yang sungguh-sungguh berbeda dari perusahaan sebelumnya. Demikian juga dengan kau yang berstatus fresh graduate yang akan menjelang dunia kerja.

Tak sedikit karyawan baru yang walhasil mengundurkan diri sebelum tiga bulan berprofesi. Ada yang sebab merasa kurang nyaman, sampai tak betah dengan rekan kerja. Tak cuma skill secara teknis saja, kesiapan mental juga butuh persiapan. Inilah maksud kenapa para perekrut kerja seringkali mengajukan pertanyaan yang satu ini.

Nah, untuk menjawab pertanyaan ini dikala wawancara kerja, kau bisa menyebutkan bahwa kau yaitu seorang yang terbuka kepada keadaan dan perubahan. Jelaskan pula bahwa kau akan berproses dengan menjalin hubungan baru dengan sahabat-temanmu di kantor.

Kecuali membeberkan bagaimana caramu menyesuaikan diri, kau juga dapat menanyakan mengenai kultur di kantor daerah kau akan berprofesi. Ini akan menjadi skor tambah, sebab bisa menampilkan antusiasme kepada profesi yang kau lamar.

3. Bagaimana Caramu Menyelesaikan Sulit?

Dikala berprofesi tentu kau akan dihadapkan pada keadaan-keadaan susah, seperti persoalan yang tiba-tiba timbul pada pekerjaanmu yang membikin pikiran menjadi tak hening. Tidak jarang pula hal ini membikin karyawan panik dan galau.

Nah, bagaimana caramu mengatasi persoalan yang kau natural di dunia kerja ini nanti? Pertama, ceritakan bagaimana anggapan dan sudut pandangmu mengenai persoalan yang dialami. Kenali penyebabnya. Kemudian, lakukan pendekatan kepada persoalan hal yang demikian dengan solusi yang pantas.

Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, ada bagusnya kau tak terburu-buru menjawab. Ambil sebagian dikala untuk memikirkan mengenai persoalan yang diajukkan. Dengan demikian itu, perekrut kerja akan memperhatikan dirimu sebagai individu yang tak tergesa-gesa dan bisa berdaya upaya bening dalam memecahkan keadaan sulit.

4. Apa yang Membuatmu Mengundurkan Daerah Dari Kalau Kerja Sebelumnya?

4. Apa yang Membuatmu Mengundurkan Daerah Dari Kalau Kerja Sebelumnya?

Bagi yang pernah berprofesi sebelumnya, dapat jadi pertanyaan yang mengecoh, nih. Penyebab kita yang telah tak berharap melanjutkan kerja di daerah sebelumnya dapat disebabkan dengan bermacam-macam ragam alasan. Mulai dari persoalan gaji, sampai lingkungan kerja yang kurang mensupport untuk memaksimalkan diri.

Agenda ditanya dengan pertanyaan tipe ini jawablah dengan jujur, tetapi hindari menjelek-jelekan perusahaan sebelumnya dan terlalu menyebutkan urusan pribadi di daerah terdahulu.

Pertanyaan ini dapat dijawab oleh HRD senior dari depoxito jawaban terbaik yang bisa dikatakan adalah dengan alasan bahwa kau berharap bergabung dengan keadaan positif yang dimiliki perusahaan yang kau lamar, mencari tantangan baru, dan berharap bergabung dengan regu terbaik. Ada bagusnya kau telah melaksanakan riset mendalam mengenai perusahaan yang kau lamar sebelum datang untuk melaksanakan wawancara kerja.

5. Apa Bentang Bentang Pendek dan Bentang Panjang Untuk Perusahaan?

Ceritakan bahwa kau sebelumnya telah mencari tahu berita dan seluk beluk tantangan yang mungkin dialami perusahaan. Ceritakan apa rencanamu dalam 3 bulan, 6 bulan, dan 1 tahun yang akan datang. Dari bentang waktu hal yang demikian, ceritakan kontribusi yang menurutmu ideal.

Untuk bentang panjang, kau bisa menyebutkan potensi perusahaan yang bisa dimaksimalkan supaya kian maju dalam waktu 3-5 tahun ke depan. Lagi-lagi, kunci untuk suksesnya wawancara yaitu mencari tahu dan mempelajari mengenai seluk beluk perusahaan impianmu.

7 Cara Ampuh Berhasil Interview Kerja

7 Cara Ampuh Berhasil Interview Kerja

Wawancara kerja adalah hal yang umum dan tak terhindarkan untuk mendapatkan pekerjaan. Inilah yang terjadi ketika kesan pertama sangat penting. Banyak orang berbakat kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan karena wawancara yang mengerikan. Karena itu, Anda harus benar-benar siap untuk itu. Anda harus menghindari kesalahan atau stress. Sebelum anda pergi untuk melakukan interview dapat membuat diri anda lebih relax.

Persiapan sangat berarti! Anda harus membuat langkah-langkah setelah Anda memikirkannya secara menyeluruh. Berikut adalah beberapa tips tentang cara meneruskannya dengan sukses.

1. Lakukan penelitian tentang perusahaan. Dalam kesempatan tersebut, Anda memiliki latar belakang pengetahuan tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja, peluang sukses Anda akan sangat meningkat. Anda harus tahu profil utamanya, arah yang dikembangkannya, dan tuntutan yang dibutuhkannya. Tunjukkan keseriusan dan minat Anda pada posisi masa depan Anda.

2. Kerjakan pertanyaan wawancara umum. Terlepas dari perusahaan dan spesialisasi Anda, akan selalu ada beberapa pertanyaan umum, yang ditanyakan. Contohnya:

Hal apa yang Anda ketahui tentang perusahaan?
Mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?
Apa manfaatnya bagi tim?
Jelaskan metode Anda untuk mengatasi tantangan di tempat kerja.
Anda juga harus memikirkan pertanyaan potensial lainnya. Bergantung pada spesifikasi perusahaan dan keterampilan Anda sendiri.

3. Ceritakan tentang sisi kuat dan lemah Anda. Anda akan ditanya tentang keterampilan terbaik Anda dan kelemahan terbesar Anda. Anda harus mengungkapkan kualitas terkuat Anda sepenuhnya. Katakan bahwa Anda cepat dalam memenuhi pesanan, dapat dengan mudah mengatur jadwal waktu Anda, mengatur seluruh proses kerja dan sebagainya. Anda harus menyebutkan semua aspek positif Anda sehingga atasan Anda tahu apa yang mampu Anda lakukan.

Dalam hal ini, Anda ditanya tentang kelemahan Anda, Anda harus jujur ​​dan memberi tahu mereka semua. Meskipun demikian, Anda harus membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda dapat dengan mudah menangani semuanya dan mereka tidak akan pernah mengganggu proses kerja.

4. Ajukan pertanyaan Anda sendiri yang masuk akal dan cerdas. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Mengapa itu perlu? Sedemikian rupa, Anda akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan ini dan bahwa Anda terlibat dalam percakapan. Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut:

Apa yang saya butuhkan untuk sukses di sini?
Dengan siapa saya akan berkolaborasi?
Apa tugas utama saya sehari-hari?
Apakah saya dapat mengembangkan diri dengan perusahaan Anda?
Kesulitan apa yang mungkin saya hadapi?
Membuat tunjangan untuk hal-hal paling penting yang menarik minat Anda dan dapat membantu Anda saat bekerja di perusahaan.

5. Hindari klise. Tidak ada yang menyukai cara berpikir stereotip. Beberapa majikan mungkin berpikir bahwa Anda tidak memiliki ide Anda sendiri jika Anda beroperasi dengan jawaban kalengan. Tunjukkan individualitas Anda dan tekankan orisinalitas Anda. Cobalah untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah dengan berbagai cara terlepas dari kasusnya. Anda dapat menerapkan ide-ide Anda sendiri dan itu akan berhasil.

6. Lengkapi dan bawa semua dokumen yang diperlukan sebelumnya. Anda akan memerlukan beberapa dokumen yang diperlukan yang terhubung dengan posisi masa depan Anda di perusahaan. Bawa salinan resume, portofolio, dan sebagainya. Saat mengisinya, waspada dan hindari membuat kesalahan. Ini akan menunjukkan bahwa niat Anda serius dan bahwa Anda bertindak secara profesional.

7. Gaun bagian itu. Jangan lupakan penampilan Anda. Itu juga membuat kesan positif pada orang lain. Ambillah pakaian bagus sehingga itu menampilkan Anda sebagai orang yang teguh dan percaya diri. Itu juga harus cocok dengan bisnis yang akan Anda lamar. Sementara riset Anda tentang perusahaan pelajari tentang kode pakaian yang mungkin dan pilihlah.

Mengikuti tip-tip yang cukup sederhana ini, Anda akan dengan mudah mempersiapkan wawancara kerja yang baik dan akan cukup meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara

Siapa yang tidak terasa gugup pas wawancara? Setiap orang punya dan akan merasakan kegugupan itu. Bahkan kalau Anda percaya bahwa Anda adalah orang yang paling pas untuk posisi itu, menjadi gugup kesempatan Anda untuk beroleh pekerjaan bisa hancur. Dalam mengahadapi kegugupan Anda sangat bagus dalam kehidupan anda, bahkan jika anda sudah bisa mengatasi kegugupan dalam situasi apa pun sangat cocok dalam bermain Judi Sbobet Casino. Karena jika anda gugup, itu akan mengakibatkan pecahnya konsentrasi dalam strategi permainan anda.

Jika dalam wawancara Anda sedang gugup, mereka akan menganggap bahwa Anda tidak bisa menangani stres dan kegugupan bersama baik. Penting untuk senantiasa tenang dan senantiasa tenang sepanjang wawancara.

Tips-tips ini bisa mendukung Anda senantiasa tenang dan memastikan seutuhnya berjalan lancar.

1. Siapkan detil kecil dari apa yang akan Anda pakai sehari atau sebagian hari sebelumnya

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara

Tampil bersama busana paling baik akan memicu seseorang lebih percaya diri. Persiapkan apa yang akan Anda pakai sepanjang wawancara di dalam sebagian hari sebelumnya akan lebih efektif. Karena kalau Anda memutuskan apa yang akan Anda Mengenakan pada hari yang mirip wawancara akan memicu Anda membiarkan detil kecil.

Misalnya, sepatu yang lupa dibersihkan, dasi yang tidak cocok bersama warna pakaian, busana yang belum disetrika dan lainnya. Akhirnya, tampilan Anda tidak optimal dan mengurangi kepercayaan diri Anda, supaya kegugupan akan datang.

2. Latihan!Latihan! dan Latihan!

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara 2

Wawancara benar-benar mirip bersama olahraga, semakin lama banyak Anda berlatih semakin lama baik kinerja Anda. Minta bantuan teman, mentor, atau orang lain untuk wawancara palsu. Rekam sistem pelatihan Anda, ini akan mendukung Anda mencari mengetahui di mana kekeliruan yang wajib Anda perbaiki.

Percayalah, tiap tiap pewawancara mengetahui kandidat mana yang telah berlatih sebelumnya dan yang belum. Banyak latihan juga akan mengurangi kegugupan Anda sepanjang wawancara yang sebenarnya.

3. Lakukan penelitian tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara 3

Mempelajari segala suatu perihal tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar adalah suatu keharusan. Karena pewawancara pasti akan menanyakan tentang dua tentang ini, terasa dari sejarah, keunggulan, tugas, dan lain-lain.

Semakin Anda tahu, semakin lama siap untuk menjawab pertanyaan yang diajukan. Sehingga perasaan gugup pas wawancara akan berkurang.

4. Pastikan untuk tidak meninggalkan benar-benar ketat sepanjang wawancara

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara 4

Ketika Anda pergi benar-benar dekat bersama jam wawancara, maka Anda akan terburu-buru. Dan pengaruh meninggalkan terburu-buru akan memicu Anda gelisah dan terburu-buru. Agar rasa tenang di dalam diri Anda lenyap, digantikan oleh perasaan gugup.

5. Berlatih bernafas

5 Tips Mengatasi Kegugupan Anda Saat Menghadapi Wawancara 5

Bisakah Anda percaya bahwa Anda bisa menenangkan diri bersama berlatih bernapas? Pernahkah Anda memandang seseorang berupaya tenang bersama nafas dan nafas? Atau pernahkah Anda mencobanya sendiri? Apa hasilnya, berhasil atau tidak?

Jika tidak berhasil, itu berarti bahwa Anda melakukannya bersama langkah yang salah. Berusaha untuk tenang bukan cuma menarik napas dalam-dalam dan sesudah itu menghembuskannya. Cara yang benar adalah menarik napas di dalam 6 detik sesudah itu tahan napas sepanjang 3 detik, membuang napas di dalam hitungan 6 detik dan tahan napas ulang sepanjang 3 detik.

Itulah 5 tips yang bisa mendukung Anda menangani kegugupan sepanjang wawancara. Satu tentang yang wajib Anda ingat adalah bahwa khususnya kalau Anda tidak beroleh pekerjaan itu, itu bukan akhir dunia.

Ada banyak pekerjaan hebat di luar sana, kalau Anda konsisten berupaya keras Anda akan menemukan pekerjaan yang pas untuk Anda. Semangat!

Interview Di Perusahaan Penerbangan Dengan Pemain Casino Online

Mendapatkan Interview Diperusahaan Penerbangan Dengan Pemain Casino Online

Prospek ekonomi untuk sektor penerbangan komersial adalah bearish karena pemain utama seperti Northwest Airlines dan Delta Airlines dan pemain lokal seperti Flight West Airlines dan Cathay Pacific menghadapi masalah keuangan atau bangkrut. Ini adalah hasil dari resesi global dan belum tertolong oleh isu-isu terkini terkait dengan gunung berapi Islandia dan awan abu yang dihasilkan. Seperti pemutusan hubungan kerja yang diharapkan, pasar sekarang dipenuhi oleh orang-orang yang berpengalaman di bidang casino online tetapi pengangguran yang berlomba-lomba mengurangi pekerjaan udara kosong. Peluang untuk mendapatkan pekerjaan di pasar kerja yang sangat kompetitif ini sangat kecil, terutama jika Anda tidak siap untuk pertanyaan wawancara dengan majikan target.

Pentingnya masalah pelatihan wawancara

Ada beberapa pertanyaan wawancara dengan pengusaha untuk berbagai pekerjaan terkait maskapai. Artinya, ada sejumlah pertanyaan wawancara untuk pilot dan pramugari. Namun, pengusaha ingin mengetahui pengalaman Anda, keahlian dan keterampilan utama untuk membantu Anda mengelola pekerjaan Anda dalam situasi apa pun. Ada kebutuhan yang meningkat untuk pelatihan wawancara kerja dari perusahaan konsultan pemeliharaan besar karena maskapai komersial yang berbeda seperti Qantas Airways, Virgin Australia (Virginia) dan Virgin Blue memiliki persyaratan dan prosedur khusus untuk perawatan yang berbeda.

Dalam pertanyaan wawancara, pelatih yang berpengalaman akan membantu Anda mempersiapkan setiap aspek wawancara kerja, mulai dari cara Anda menjawab pertanyaan hingga cara Anda menampilkan diri kepada pewawancara. Dan Anda siap untuk bermain casino online.

Masalah wawancara dengan majikan yang dapat menambah atau mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan adalah “Mengapa memilih kami?” atau “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Dalam hal ini, Anda perlu memberi tahu orang lain apa yang dapat Anda lakukan untuk memastikan kesuksesan. Tekankan bahwa pengalaman dan kualifikasi Anda memenuhi kebutuhan bisnis. Terkadang, simpatisan mengajukan pertanyaan tentang skenario tertentu, seperti pendaratan darurat atau penumpang yang tenang, untuk menguji keterampilan manajemen krisis Anda dan keputusan manajemen.

Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman, Anda benar-benar harus menjual diri Anda kepada bos masa depan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat mengesankan pewawancara dengan berpakaian cerdas dan memiliki pengetahuan mendalam tentang bisnisnya. Lebih penting lagi, pikirkan alasan di balik pertanyaan yang mereka ajukan dan jawab dengan percaya diri.

Dapatkan bantuan untuk wawancara kerja

Perusahaan konsultan wawancara terbaik memiliki pelatih yang paling berpengalaman. Anda bisa mendapatkan banyak saran dari buku dan video swadaya, tetapi pelatihan wawancara kerja mensimulasikan wawancara dan, dalam hal ini, membantu Anda mendapatkan gambaran tentang bagaimana wawancara itu. pemeliharaan untuk pekerjaan dalam penerbangan dilakukan. Aspek lain yang perlu dipertimbangkan adalah kesulitan mengevaluasi keterampilan komunikasi Anda sendiri. Konsultan wawancara kerja berpengalaman dengan pengalaman luas di sektor penerbangan komersial membantu Anda berlatih dan memberikan tips penting tentang bidang-bidang untuk perbaikan.

Ingatlah bahwa bahkan atlet kelas dunia yang dikenal karena kemampuan alami dan penampilannya yang luar biasa memiliki pelatih dan pelatih untuk mempertahankan kondisi optimal dan tingkat keunggulan mereka.

Mempertimbangkan pelatihan wawancara kerja adalah investasi pribadi yang baik, karena persiapan yang baik membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri karena kandidat yang percaya diri akan memiliki peluang bagus untuk mendapatkan pekerjaan. Jika Anda ingin menjadi kandidat terbaik untuk pramugari atau posisi pramugari, mintalah wawancara kerja untuk pekerjaan penerbangan.