Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak …

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, …

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Ada begitu banyak hal yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk mencari di Google sebelum Anda mendapatkan inti kebijaksanaan atau lainnya. Namun, pada saat yang sama, …

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak hanya ingin memiliki resume yang bagus dan keterampilan wawancara yang kuat, tetapi Anda juga menyadari kesalahan umum mencari pekerjaan yang menjadi korban banyak pencari kerja.

Berikut adalah delapan kesalahan berburu pekerjaan yang harus dihindari saat Anda melakukan pencarian pekerjaan berikutnya:

Memulai pencarian Anda tanpa strategi yang ditentukan

Di awal pencarian kerja, Anda mungkin tergoda untuk terjun langsung dan mengirimkan lamaran sebanyak mungkin. Namun, strategi ini (atau ketiadaan) pada akhirnya bisa lebih banyak merugikan daripada menguntungkan. Untuk memimpin pencarian kerja yang sukses, Anda sebaiknya membuat beberapa perencanaan sebelumnya. Ini termasuk mengetahui jenis perusahaan, peran, dan tanggung jawab yang Anda inginkan dari peluang Anda berikutnya.

Ada kesalahan pada resume Anda

Resume Anda adalah kesan pertama yang akan Anda buat pada manajer perekrutan, jadi salah satu kesalahan terbesar dalam mencari pekerjaan yang dapat Anda lakukan adalah memiliki kesalahan pada resume Anda. Jika Anda ingin terlihat sebagai kandidat yang serius untuk pekerjaan itu, Anda pasti ingin memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa atau inkonsistensi dalam riwayat pekerjaan Anda. Untuk jaminan tambahan bahwa resume Anda sangat mudah, mintalah seseorang untuk menjadi mata kedua dan membahas resume Anda untuk Anda.

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Dengan lebih dari 575 juta pengguna, LinkedIn telah menjadi alat penting bagi perusahaan untuk meneliti kandidat dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diundang untuk wawancara. Anda tidak hanya ingin memastikan LinkedIn Anda mutakhir, tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa Anda menggunakan alat yang berharga ini secara maksimal. Untuk terlihat menonjol di hadapan calon pemberi kerja, jangan perlakukan LinkedIn seperti itu hanya versi online resume Anda. Alih-alih, gunakan alat berharga ini untuk memperluas riwayat pekerjaan Anda, berbagi artikel yang relevan, dan menulis rekomendasi untuk sesama rekan kerja.

Menjadi tidak terorganisir

Melamar beberapa pekerjaan sekaligus bisa membuat kewalahan dan membuat Anda tidak teratur ! Untuk menghindarinya, buat spreadsheet untuk membantu Anda melacak hal-hal berikut:

> Pekerjaan sudah dilamar
> Tanggal diterapkan ke
> Tanggapan diterima
> Tanggal wawancara
> Tidak mempersiapkan wawancara

Meskipun Anda mungkin tidak mengetahui jenis pewawancara yang akan Anda temui selama proses perekrutan, masih ada sejumlah pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda persiapkan. Dengan mempersenjatai diri dengan pengetahuan ini, Anda dapat mengikuti wawancara dengan lebih percaya diri daripada jika Anda tidak mempersiapkannya.

Tidak mengajukan pertanyaan selama wawancara

Di hampir setiap wawancara, pewawancara pasti bertanya “apakah Anda punya pertanyaan untuk saya”. Penting untuk diingat bahwa, meskipun Anda memiliki jawaban yang bagus untuk pertanyaan yang Anda ajukan, tidak memiliki pertanyaan sendiri bisa menjadi tanda bahaya. Membawa pertanyaan wawancara Anda sendiri ke meja akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah melakukan penelitian sebelumnya dan bahwa Anda telah berinvestasi dalam peluang tersebut.

Tidak menggunakan jaringan Anda

Tidak menggunakan jaringan Anda

Meskipun dapat mengintimidasi untuk menjangkau orang-orang di jaringan Anda tentang peluang kerja baru, gagal memanfaatkan jaringan Anda adalah salah satu kesalahan pencarian pekerjaan paling kritis yang dapat Anda lakukan. Selama pencarian Anda, Anda harus mengirimkan resume Anda ke orang-orang di jaringan Anda untuk melihat apakah mereka dapat memberi Anda wawasan dan panduan tambahan. Selain itu, jangan lupa untuk menghadiri acara jaringan, menjadi sukarelawan, atau mengatur pertemuan dengan profesional yang berpikiran sama.

Info lainnya : 6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Lupa mengirim catatan terima kasih

Setelah wawancara, penting untuk diingat untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses tersebut. Mengambil langkah ekstra ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda bersyukur atas waktu yang mereka habiskan untuk berbicara dengan Anda, yang pada akhirnya dapat membuat Anda menonjol di pangkalan kandidat mereka!

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, sehingga tidak ada cara untuk menyenangkan semua orang – programmer terbaik di dunia belum tentu menjadi tenaga penjualan yang baik, misalnya.

Namun, apa pun posisi atau perusahaan yang Anda cari, ada beberapa keterampilan – baik lunak maupun keras – yang dapat meningkatkan lamaran Anda hampir di mana saja. Kami mendapat informasi dari pelatih karier, perekrut, profesional HR, dan pemilik bisnis tentang sifat dan kemampuan mana yang paling mereka cari. Tambahkan ini ke resume Anda, dan bersiaplah untuk membawa lamaran Anda ke level berikutnya.

1. Komunikasi

Sejauh ini, keterampilan paling umum yang disebutkan oleh pakar SDM dan karier yang kami jangkau adalah kemampuan untuk berkomunikasi.

“Komunikasi, baik verbal maupun non-verbal, memengaruhi setiap aspek kehidupan profesional Anda. Dari bagaimana ide Anda dipandang hingga hubungan Anda dengan rekan kerja, keterampilan komunikasi sangat penting, ”kata Michele Mavi, Ahli Karir Tetap di Atrium Staffing.

“Cara terbaik untuk mencapai keterampilan ini adalah dengan mendapatkan kesadaran akan kekuatan dan kelemahan pribadi, meminta umpan balik, mengamati dan mendengarkan mereka yang memiliki hubungan teladan dengan orang lain, dan mempraktikkan pengembangan keterampilan dalam semua hubungan,” kata Katherine Daniel, Direktur HR & Pemasaran untuk N2 Publishing, Inc.

Belum pernah berada di lingkungan kantor sebelumnya? Mikaela Kiner, Pendiri / CEO UniquelyHR, mengatakan bahwa “profesional pemula juga dapat mencari pelatihan dalam topik seputar etiket tempat kerja untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan di lingkungan kerja,” sementara Devay Campbell, Pelatih Karir di Career 2 Cents, percaya bahwa “mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan Toastmasters sangat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi lisan” dan mengambil kursus menulis kreatif dan membaca sering kali dapat membantu komunikasi tertulis.

2. Microsoft Office

Microsoft Office

Microsoft Office dan program yang setara seperti G Suite dan iWork telah menjadi sangat penting untuk tempat kerja yang berfungsi, dan oleh karena itu, pemberi kerja mengharapkan karyawan tingkat awal untuk menguasainya – terutama dalam hal program dasar seperti Word dan Powerpoint. Namun, satu program yang bisa berfungsi sebagai pembeda adalah Excel. “Jika Anda adalah pengguna yang mahir dan menunjukkan contoh spreadsheet multi-halaman canggih yang telah Anda buat, itu adalah bonus,” kata Henry Goldbeck, Presiden Perekrutan Goldbeck.

Jika Anda perlu mengasah keterampilan Excel Anda, “[ada] beberapa kursus online yang dapat Anda beli untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi jika dana sedikit, ada beberapa tutorial yang tersedia di YouTube secara gratis,” kata Pakar Strategi Karir Mary Grace.

3. Pengalaman dan Pengetahuan Sebelumnya

Saat ini, banyak perusahaan bahkan akan meminta karyawan level awal untuk memiliki pengalaman profesional, seperti magang, magang, pekerjaan paruh waktu, dll. Untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain, Anda juga dapat “fokus pada proyek, kerja sukarela, dan terlibat dalam kepemimpinan, ”kata Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir.

Tetapi jangan mengabaikan kursus yang relevan, baik – “Jauh lebih mudah untuk mengatakan ‘Saya tertarik menjadi penasihat keuangan seperti yang ditunjukkan oleh kursus saya yang relevan dalam program keuangan saya di sekolah X’ daripada mengatakan Anda tertarik menjadi penasihat keuangan tetapi tidak memiliki dukungan faktual untuk mendukung minat tersebut, ”kata Weiner.

4. Analisis

Analisis

Dahulu kala, pengetahuan yang berfungsi dalam analitik di http://stroppsworld.com/ hanya diperlukan dalam peran teknis yang paling dalam. Namun di Era Informasi, setiap orang dari ilmu data hingga pemasaran dan bahkan sumber daya manusia diharapkan memiliki gagasan tentang bagaimana data memengaruhi organisasi mereka.

“Ketika saya mewawancarai orang-orang yang mengatakan mereka berada di bidang tersebut, tetapi mereka tidak memahami sesuatu seperti rasio konversi atau rasio klik-tayang atau alat analisis yang sesuai dengan pekerjaan mereka – perusahaan dimatikan karena menunjukkan kurangnya kedalaman pengetahuan, ”kata Christy Hopkins, Konsultan Sumber Daya Manusia dan Penulis Staf di Fit Small Business.

Info lainnya : 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

Pencarian Google cepat akan membantu memberi Anda gambaran tentang metrik dan platform analitik apa yang paling berharga untuk bidang Anda. Dari sana, kursus khusus untuk area tersebut dapat dengan mudah ditemukan secara online.

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Ada begitu banyak hal yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk mencari di Google sebelum Anda mendapatkan inti kebijaksanaan atau lainnya.

Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak yang tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang akan Anda temukan) sehingga dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Yang, pada kenyataannya, mungkin merupakan hasil kebalikan yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna sejak awal.

Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita meringkas semuanya ke daftar pendek tip pencarian pekerjaan yang sehat dan abadi yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi Anda sehingga Anda dapat melewati proses (atau setidaknya memotong beberapa waktu yang tidak perlu dan frustrasi).

1. Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas “Memukul Dahi”

Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas
Saat Anda melamar pekerjaan melalui proses lamaran online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda melakukan pemotongan pertama ini) pindah ke bola mata manusia. Orang pertama yang meninjau resume Anda sering kali adalah orang HR atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar.

Oleh karena itu, Anda harus membuatnya sangat sederhana bagi komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan “Ini yang kami cari” ke “Inilah yang dapat Anda jalani dan berikan.”

2. Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran

Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran
Anda ingin pencarian pekerjaan itu bertahan lama? Nah, kemudian terus mengandalkan hanya mengirimkan aplikasi online. Anda ingin mempercepat anak nakal ini? Jangan berhenti setelah Anda melamar posisi itu secara online. Mulailah menemukan dan kemudian menyayangi diri Anda kepada orang-orang yang bekerja di perusahaan yang diminati tersebut. Jadwalkan wawancara informasional dengan calon rekan. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Cari tahu tentang orang-orang yang mungkin memengaruhi Anda untuk diwawancara.

3. Ingat Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukan Tato

Ingat Bahwa Resume Anda
Ya, resume baru Anda bagus. Profil LinkedIn Anda, menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan langsung untuk peran tertentu yang Anda incar, jangan takut untuk mengubah susunan kata, mengganti istilah kunci, dan menukar poin-poin masuk dan keluar. Resume Anda bukanlah tato, juga bukan profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernafas selama pencarian pekerjaan (dan karier) Anda.

4. Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Jangan salah paham — Anda benar-benar harus tampil sebagai orang yang terpoles, pandai bicara, dan profesional selama pencarian pekerjaan Anda. Namun, banyak orang menerjemahkan ini menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.

Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki ruang kosong yang sempurna di surat lamaran mereka, mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan fraseologi umum yang sangat aman (yaitu, klise) di seluruh resume mereka. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat kaku dan tidak asli. Sebaliknya, beri diri Anda izin untuk dipoles dan disayangi. Kandidat yang mudah diingat dan disukai hampir selalu orang-orang yang melangkah jauh.

5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada

Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn
Mengingat lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, ini bukan pernyataan yang meremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya harus ada di LinkedIn, Anda harus menggunakannya untuk keuntungan Anda sepenuhnya. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, perekrut masuk ke LinkedIn mencari seseorang di geografi Anda, dengan keahlian dalam apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak ada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan Anda”.

6. Masalah Terima Kasih Anda

Masalah Terima Kasih Anda
Saya pernah menempatkan kandidat untuk peran teknik di perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan menginginkan pekerjaan itu sama buruknya. Kandidat saya mengirimkan catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana kepada setiap orang yang dia wawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lainnya tidak mengirimkan apa pun.

Tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan? Ya, catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana. Mereka menutup kesepakatan untuknya, terutama mengingat pelari terdepan lainnya tidak mengirimkan apa-apa.

Ketahui 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri

Ketahui 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri

Setelah bekerja untuk perusahaan global, saya tidak asing dengan melihat teman mengambil peran di luar negeri.

Meskipun bekerja di luar negeri tidak ada dalam kartu saya dalam waktu dekat, Anda dapat bertaruh bahwa saya hidup secara perwakilan melalui akun Instagram mereka.

Apakah Anda tertarik untuk bergabung dengan mereka dan mengambil pekerjaan internasional, seperti misalnya bekerja dengan Sbobetcasino?

Saya telah mencari tahu apa yang harus Anda ketahui dari orang-orang di berbagai industri yang telah bekerja di seluruh dunia. Inilah yang mereka katakan.

Jika Anda akan pindah ke negara baru untuk mendapatkan pekerjaan, pastikan itu bukan hanya peluang bagus, tetapi juga perusahaan hebat yang menawarkan kontrak kerja yang menguntungkan.

Berikut 6 Hal Tentang Bekerja di Luar Negeri:

Bekerja di Luar Negeri

1. Pilih Perusahaan Yang Akan Membantu Saat Anda Menavigasi Semua Perubahan

“Negosiasikan untuk memastikan Anda mendapatkan paket relokasi yang bagus dan kompensasi Anda mencakup biaya hidup yang baru,” kata Nima Maher, yang menghabiskan tiga tahun di London pada awal karir keuangannya.

Perusahaan yang baik tidak hanya akan membantu Anda mendapatkan visa yang sesuai, tetapi juga harus menawarkan dukungan relokasi dalam bentuk tunjangan perumahan sementara, pembayaran untuk mengemas dan mengirimkan barang-barang Anda, bantuan untuk menjual rumah Anda, dan — tergantung situasinya — bantuan pencarian kerja untuk orang penting lainnya.

Megan Armstrong, yang telah bekerja untuk perusahaannya saat ini baik di AS maupun di Prancis, setuju: “Pergilah dengan perusahaan yang akan merawat Anda dengan baik dalam hal memahami undang-undang setempat, pajak, dan pengaturan sewa, terutama jika ada kendala bahasa yang terlibat. “

2. Memahami Budaya Perusahaan, Terutama Work-Life Balance

“Negara yang berbeda mungkin memiliki norma yang sangat berbeda dalam hal paket liburan dan keseimbangan kehidupan kerja.

Misalnya, ketika saya bekerja di London, saya menerima 25 hari untuk liburan, tetapi ketika datang ke AS menemukan bahwa normanya adalah setengah dari itu — lebih seperti 12-15 hari.

Pastikan untuk bertanya tentang ini, ”desak Peter Morgan yang karier TI-nya telah membawanya dari London ke New York City.

3. Ketahui Apa yang Anda Peroleh

“Di Eropa Anda sering diharapkan untuk memberi tahu perusahaan tiga bulan sebelum meninggalkan posisi.

Jadi, jika Anda menjadi karyawan di negara tempat Anda berada — bukan karyawan AS dalam penugasan internasional — pastikan untuk mendiskusikan berapa lama tugas atau posisi Anda di luar negeri dapat bertahan. Sudah jelaskan sejak awal, ”saran Armstrong.

4.Pahami Ketentuan Visa Anda

“Ingatlah bahwa, tergantung pada jenis visa kerja yang Anda miliki, Anda mungkin harus kembali ke negara asal jika Anda mengundurkan diri atau dipecat.

Anda sering tidak bisa mencari pekerjaan di tempat lain setelah Anda tiba, ”jelas Katie Morgan, yang mengajar di sekolah menengah dan melakukan pekerjaan sosial selama waktunya di Inggris.

Setiap negara memiliki jenis visa kerja yang berbeda-beda, jadi teliti peraturan seputar yang akan Anda berada di bawah.

Biasanya, Perusahaan bertanggung jawab untuk mendapatkan visa kerja karena proses rumit yang terlibat (dan jika perusahaan Anda tidak membimbing Anda, berhati-hatilah).

Meskipun demikian, Anda masih harus mengisi banyak dokumen, jadi siapkan pulpen Anda!

Negara yang berbeda berarti hukum pajak dan praktik perbankan yang berbeda, jadi kerjakan pekerjaan rumah Anda untuk menghindari kejutan.

Terutama, dapatkan jawaban yang jelas, apakah Anda akan menjadi karyawan AS yang sedang ditugaskan atau apakah Anda akan menjadi karyawan di negara baru Anda.

Hal ini memengaruhi berapa banyak penghasilan Anda yang akan dikenakan pajak di AS

5. Anda Mungkin Kesulitan (Sangat) Sulit Mendapatkan Penghargaan

“Mendapatkan kredit bisa sangat sulit di negara baru, jadi sebelum Anda meninggalkan negara asal, dapatkan kartu kredit dengan perusahaan internasional.

Mentransfer kartu itu akan lebih mudah daripada mendapatkan kredit begitu Anda berada di sana, ”jelas Peter Morgan, yang mempelajari pelajaran ini dengan susah payah.

“Perusahaan saya akhirnya harus turun tangan, menulis surat untuk menjamin saya. Meski begitu, masih menjadi kebijaksanaan perusahaan kartu kredit apakah saya akan mendapatkannya. ”

6. Carilah Sesama Ekspatriat

“Untuk mencari teman, mulailah dengan hobi yang Anda sukai di mana Anda bisa bertemu orang lain.

Saya pribadi pergi ke kelas Zumba untuk sekadar keluar dengan cara yang secara alami saya bisa bersama dan bertemu orang-orang yang memiliki minat yang sama, ”kata Katie Morgan. “Anda sering dapat menemukan situs web ekspatriat lokal yang berfokus pada pengaturan pertemuan.”

Lihat juga Daftar Situs Lowongan Pekerjaan Terpercaya.

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

7 Pekerjaan Yang Akan Menghilang Di Tahun 2030

Teknologi bergerak dengan kecepatan yang semakin cepat, dengan setiap aspek kehidupan kita sekarang terhubung secara intrinsik dengan microchip dalam satu atau lain cara.

Meskipun ini semua mungkin atas nama kemajuan, itu juga berdampak negatif pada banyak karier tradisional yang semakin menjadi otomatis.

Sudah ada tanda peringatan. Sebuah studi tahun 2015 (PDF) oleh MABOSWAY menemukan bahwa hampir 60% orang muda di negara tersebut ‘sedang belajar atau pelatihan untuk pekerjaan setidaknya dua pertiga pekerjaan akan otomatis’ pada dekade berikutnya atau lebih.

Itu adalah pemborosan keterampilan yang sangat besar. Tetapi pekerjaan mana yang kemungkinan besar akan hilang pada tahun 2030?

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

Berikut 7 Pekerjaan Yang Akan Hilang Di Tahun 2030 :

1. Agen perjalanan

Ada suatu masa ketika memesan liburan musim panas Anda ke Malaga adalah kasus mampir ke biro perjalanan pada Sabtu sore, membaca sekilas beberapa brosur dan meminta perwakilan penjualan yang ceria meletakkan semuanya di komputer yang sangat besar.

Sekarang, dengan banyaknya situs perbandingan yang mudah digunakan, siapa pun dapat mengatur liburan mereka sendiri.

Yang Anda butuhkan hanyalah kartu bank dan beberapa jam luang untuk meneliti tujuan Anda, seperti Skyscanner, Trivago, dan Opodo yang menyesuaikan pencarian penerbangan dan hotel dengan harga dan rentang tanggal yang tepat.

Banyak operator perjalanan telah menyadari hal ini dan menutup cabang untuk fokus pada penawaran online mereka.

Namun, masih ada banyak peluang lain di industri perjalanan yang lebih luas .

2. Kasir

Ada pembicaraan yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir tentang realitas masyarakat tanpa uang tunai, dengan kemajuan pembayaran nirsentuh, Apple Pay dan bahkan mata uang kripto seperti Bitcoin menjadi menonjol dalam masyarakat arus utama.

Meskipun tidak semua orang setuju, beberapa lebih memilih untuk tetap menggunakan uang tunai untuk melacak pengeluaran mereka dengan lebih baik, satu hal yang pasti: persyaratan bagi orang untuk menangani pembayaran tidak lebih.

Dengan gerai swalayan dan stasiun yang sudah menjadi situs umum di jaringan supermarket dan bahkan restoran cepat saji seperti McDonald’s, kematian kasir tampaknya tak terhindarkan.

3. Memasak makanan cepat saji

Dengan rantai makanan cepat saji yang ingin beroperasi dengan biaya lebih rendah, otomatisasi dapat terjadi di masa depan.

Memang, menurut studi 2013 (PDF), pekerja makanan cepat saji menghadapi peluang otomatisasi 81%. Koki makanan cepat saji, khususnya, dapat diberhentikan dalam beberapa tahun ke depan karena pemberi kerja mereka mulai menggunakan teknologi terkini untuk mempercepat proses dan meminimalkan biaya operasional.

Dan itu terjadi sekarang: CaliBurger sudah menguji tenaga kerja otomatis dengan asisten dapur membalik burger yang digerakkan AI .

4. Pembawa surat

Meskipun masih ada kebutuhan kurir untuk mengirimkan parsel, hal-hal tidak terlihat baik bagi operator surat tradisional yang mengirimkan surat.

Ini terutama karena hal-hal yang mereka kirimkan tidak akan ada dalam 20 tahun ke depan, dengan tagihan dan laporan yang dilihat dan dibayar secara online, junk mail berpindah dari kotak surat Anda ke kotak masuk email Anda, dan penulisan surat yang sudah lama mati seni.

Meskipun demikian, perusahaan masih dengan frustrasi meminta tagihan utilitas kepada Anda sebagai bukti alamat, meskipun sebagian besar perusahaan utilitas telah lama meninggalkan laporan tertulis!

5. Teller bank

Meskipun bank tidak akan hilang sama sekali, banyak cabang lokal akan hilang.

Hal ini dikarenakan kemudahan dan sifat ramah pengguna dari perbankan online dan telepon, di mana Anda dapat melakukan transaksi dan mengelola akun Anda dengan mudah – dan semuanya dari kenyamanan rumah Anda sendiri.

Orang masih perlu berkonsultasi dengan penasihat keuangan dan ahli, sehingga bank akan tetap buka; jumlah mereka jauh lebih sedikit.

6. Pekerja tekstil

Menipisnya jumlah karyawan di industri tekstil bukan karena kurangnya permintaan akan produk, melainkan karena cara pembuatannya.

Dengan mesin yang sekarang dapat melakukan banyak pekerjaan manufaktur dan produksi, ada lebih sedikit peluang bagi pekerja tekstil.

Sisi baiknya, peralihan menuju semi-otomatisasi berarti bahwa operator spesialis yang sangat terampil akan dibutuhkan, meskipun dalam jumlah yang lebih kecil.

7. Operator mesin cetak

Ada spekulasi tentang masa depan industri media cetak untuk beberapa waktu sekarang, dengan berbagai publikasi menginvestasikan lebih banyak waktu dan konten ke dalam versi online mereka.

Selain itu, generasi Milenial lebih suka mendapatkan berita dari sumber yang tidak terlalu bias dan tidak umum, yang berarti bahwa industri percetakan perlu beradaptasi dan berkembang – atau punah.

Artinya, operator percetakan bisa saja menghadapi penurunan bisnis yang signifikan.

Satu hal yang pasti; meskipun: usia koran cetak akan segera berakhir. Mengapa menunggu sampai besok untuk membaca tentang berita ketika ada banyak sekali sumber online yang menawarkan liputan dari menit ke menit?

Baca juga 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja.

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Melakukan wawancara adalah salah satu langkah terpenting saat merekrut. Ini memungkinkan Anda berinteraksi dengan kandidat yang latar belakang dan keterampilannya tampak cocok dan memungkinkan Anda untuk melihat apakah kepribadian dan keterampilan mereka cocok untuk pekerjaan itu.

Meskipun mewawancarai pekerjaan yang menegangkan, juga merupakan tanggung jawab besar untuk melakukan wawancara yang kuat sehingga Anda mengumpulkan semua yang perlu Anda ketahui sebelum kandidat berangkat. Wawancara harus menjadi percakapan dua arah yang dipimpin pewawancara. Kami telah membuat daftar 17 tip untuk memastikan wawancara Anda berhasil. Tips yang kami berikan merupakan review dari salah seorang yang telah berhasil melewati interview di perusahaan wmcasino.

interview

1. Konfirmasikan detail sehari sebelumnya

Pastikan semua orang memahami semua logistik wawancara 24 jam sebelumnya. Kirim email untuk mengonfirmasi tanggal dan waktu wawancara, bagaimana wawancara dilakukan (secara langsung, Skype, telepon, dll.), Dan berapa lama Anda mengharapkannya berlangsung.

Selalu melebih-lebihkan. Jika Anda mengharapkan wawancara 30 menit, lebih baik meminta 45 menit waktu mereka sehingga tidak ada yang merasa terburu-buru jika itu berlangsung lebih lama.

2. Buat kandidat nyaman

Kandidat cenderung gugup dan Anda harus mengambil beberapa langkah untuk membuatnya merasa nyaman. Duduk di level yang sama dengan orang yang diwawancarai untuk memastikan bahwa Anda tidak memandang rendah mereka.

Waspadai celah besar di antara Anda, seperti meja atau meja besar, dan perkecil ruangnya, tetapi jangan duduk terlalu dekat. Perkenalkan diri Anda dengan hangat, pastikan Anda mengucapkan nama mereka dengan benar dan berterima kasih karena mereka telah datang di akhir wawancara.

3. Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Buat kandidat merasa penting dengan membiasakan diri dengan resume atau LinkedIn mereka sebelum mereka tiba. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengetahui cara mengajukan pertanyaan wawancara yang lebih baik, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan pribadi yang akan menjelaskan lebih banyak tentang keterampilan mereka dibandingkan dengan mengajukan pertanyaan umum.

Orang yang diwawancarai harus merasa bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik untuk rapat dan berinvestasi di dalamnya.

4. Tingkatkan kesopanan profesional

Tawarkan kepada kandidat segelas air dan tanyakan apakah mereka membutuhkan sesuatu sebelum Anda memulai. Berbicaralah (“Apakah menurut Anda kantor kami baik-baik saja? Bagaimana parkirnya?”) Dan beri mereka waktu untuk menyesuaikan diri untuk memastikan mereka siap melakukan yang terbaik.

Jika Anda melihat mereka terlalu dingin atau panas, Anda mungkin bertanya apakah mereka ingin Anda menyesuaikan suhu untuk membuatnya lebih nyaman.

5. Jelaskan pekerjaan dan bisnisnya

Perkenalkan diri Anda dan peran Anda di perusahaan dan berikan gambaran umum tentang pekerjaan dan apa yang dilakukan bisnis tersebut. Deskripsi Anda akan menambah apa yang sudah mereka ketahui dan memberikan referensi untuk sisa wawancara.

6. Jelaskan agenda wawancara

Menyiapkan agenda untuk wawancara akan membantu kandidat memahami harapan dan alirannya. Misalnya, Anda dapat memberi tahu mereka bahwa pertama-tama Anda akan menjelaskan apa yang dicari perusahaan, kemudian melanjutkan dengan mengajukan beberapa pertanyaan, kemudian mereka dapat mengajukan beberapa pertanyaan sebagai balasannya, dan bahwa Anda akan berakhir dengan sebuah kantor. wisata.

Jika orang lain akan bergabung dengan Anda untuk paruh kedua wawancara, Anda harus memberi tahu orang yang diwawancarai. Memberi tahu kandidat tentang apa yang diharapkan akan membuat semua orang lebih nyaman.

7. Bersikaplah konsisten

Meskipun Anda harus mempersonalisasi setiap wawancara, akan lebih mudah untuk membandingkan kandidat jika pertanyaan yang Anda ajukan konsisten. Konsistensi akan membuat Anda lebih terorganisir serta membantu membuat daftar pertanyaan / topik diskusi yang solid untuk digunakan nanti.

8. Jangan mengandalkan ingatan

Melacak beberapa wawancara itu menantang. Tuliskan catatan dan lakukan di atas kertas sehingga Anda tidak terganggu seperti yang mungkin terjadi di ponsel atau komputer. Organisasi ini juga akan membantu jika Anda harus mendiskusikan setiap kandidat dengan rekan kerja lainnya nanti.

9. Tetap fleksibel

Meskipun Anda harus berusaha untuk menjawab pertanyaan yang paling penting, penting untuk membiarkan percakapan berkembang secara alami, dan mungkin menyimpang dari topik, jika itu akan membantu Anda lebih mengenal kandidat dan keterampilan mereka.

Mungkin beberapa informasi yang menggembirakan akan muncul yang tidak akan tercapai oleh pertanyaan langsung Anda saja.

10. Ajukan pertanyaan yang sesuai

Penting untuk mengetahui jenis pertanyaan wawancara apa yang tidak dapat Anda tanyakan kepada calon karyawan. Misalnya, apa pun tentang ras, usia, status perkawinan, agama, dan afiliasi politik dilarang. Jika Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda dan perusahaan Anda berisiko dituduh melakukan diskriminasi dan tindakan hukum dapat menyusul.

11. Perhatikan isyarat nonverbal

Lihat bahasa tubuh kandidat untuk mengukur hal-hal seperti tingkat kenyamanan mereka, tingkat kejujuran, minat pada pekerjaan (apakah mereka hanya melihat jam, bosan?), Dan kenyamanan dengan kontak mata (terutama penting untuk peran yang dihadapi pelanggan) .

Kata-kata mereka penting, tetapi cara mereka menampilkan diri secara nonverbal juga merupakan faktor penting.

12. Bersikap komunikatif

Format wawancara sebaiknya tidak hanya berupa ‘pertanyaan, jawaban, jawaban pertanyaan’. Pastikan Anda memasukkan beberapa percakapan untuk 1) membuat semua orang lebih nyaman 2) mengenal kandidat secara lebih dalam.

Anda ingin menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda bukan hanya robot yang mengajukan pertanyaan dan Anda ingin mereka juga dapat menunjukkan kepribadiannya.

13. Gali jawabannya

Karena Anda hanya memiliki waktu terbatas dengan kandidat, penting untuk mendapatkan jawaban yang sebenarnya. Jangan biarkan jawaban umum atau terlatih meluncur; sebaliknya, gali informasi lebih lanjut dan ajukan pertanyaan lanjutan. Anda dapat meminta lebih banyak informasi, tetapi lanjutkan jika Anda merasa bahwa seorang kandidat tidak nyaman.

14. Ajukan pertanyaan perilaku

Pertanyaan yang dimulai dengan, “Ceritakan tentang saat Anda …” membantu menunjukkan bagaimana kandidat telah menghadapi tantangan di masa lalu. Ini adalah cara yang bagus untuk mengukur keterampilan pengambilan keputusan mereka dan apa yang mereka pelajari dari pengalaman masa lalu.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan “Bagaimana Anda akan menangani …” untuk melihat bagaimana mereka akan memecahkan masalah potensial.

15. Libatkan beberapa orang lain

Alih-alih wawancara empat mata, undang beberapa kolega lain untuk bergabung. Pastikan untuk duduk dengan cara yang tidak terlalu menakutkan bagi kandidat. Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan beberapa pendapat lagi. Jika orang tersebut dipekerjakan, maka kolega tersebut dapat mengambil alih kepemilikan dan memiliki alasan untuk membantu orang tersebut sukses begitu mereka berada di tim.

16. Carilah solusi nyata

Pastikan orang yang Anda rekrut benar-benar dapat melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan. Jika Anda mempekerjakan seorang koki, minta mereka memasak untuk Anda. Jika Anda mencari seorang penulis, minta mereka melengkapi artikel contoh. Banyak kandidat tampak hebat di atas kertas, tetapi pastikan mereka benar-benar dapat menyelesaikan masalah Anda dengan mengujinya.

17. Tindak lanjut

Tidak hanya penting bagi calon pekerjaan untuk menguasai seni tindak lanjut pasca-wawancara, itu juga tanggung jawab Anda! Pastikan untuk menindaklanjuti melalui email atau telepon, terlepas dari apakah mereka mendapatkan posisi tersebut atau tidak.

Komunikasi yang jujur ​​akan membantu Anda jika ada posisi lain yang terbuka. Merupakan rasa hormat yang baik untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka di akhir wawancara.

5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara KerjaAnda berjalan ke ruang wawancara dan Anda siap. Anda terlihat baik, merasa percaya diri, dan siap untuk memamerkan keahlian Anda. Tapi kemudian segalanya mulai berjalan ke selatan. Pewawancara tidak tersenyum, sepertinya dia tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan, dan menunggu – apakah dia baru saja menguap?

Bahkan jika Anda memberikan respons bintang dalam sebuah wawancara, ada hal-hal lain yang diharapkan pewawancara tetapi tidak pernah memberi tahu Anda.

Berikut adalah lima wawasan pikiran pewawancara yang dapat membantu Anda selama wawancara berikutnya:

1. Mereka menginginkan pernyataan dampak nyata

Sederhananya, pewawancara ingin bukti untuk mendukung apa yang Anda katakan.

Ketika Anda diminta untuk “berbicara tentang saat Anda mengatasi masalah,” jangan hanya memberi tahu mereka tentang bagaimana Anda menaklukkan basis data email perusahaan, membuatnya lebih ramah pengguna. Beri tahu mereka bagaimana solusi Anda memengaruhi perusahaan. Apakah buletin perusahaan mencapai 250 orang lebih? Apakah itu memungkinkan Anda untuk menumbuhkan basis klien Anda sebesar 15 persen?

Bahkan kisah terbaik yang diceritakan tidak menarik bagi pewawancara seperti fakta yang dingin dan sulit.

2. Jawaban Anda seharusnya berakhir lima menit yang lalu

Itu wajar untuk mengoceh ketika Anda gugup, tetapi tahu kapan harus berhenti sendiri sebelum Anda mulai memberikan TMI. Dapatkan poin Anda dan tetap pada topik. Jika pertanyaan aslinya adalah tentang latar belakang pendidikan Anda dan sekarang Anda berbicara tentang teman sekamar tahun pertama Anda, saatnya untuk diam.

Ketahuilah di mana batas antara kebohongan yang pantas dan tidak pantas dan jangan melewatinya. Ini tidak hanya berarti bersikap sopan, tetapi juga profesional. Jika bos terakhir Anda sangat buruk dan Anda bertanya tentang dia, fokuslah pada kekurangan dengan gaya manajerialnya, bukan kepribadian atau karakternya. Ini adalah kesempatan untuk memberi tahu pewawancara jenis hubungan yang Anda sukai dengan atasan, bukan bos lama.

3. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda telah melakukan penelitian

Perusahaan telah melihat ke dalam diri Anda, jadi Anda perlu meluangkan waktu untuk meneliti apakah perusahaan khusus ini tepat untuk Anda.

Bahkan sebelum Anda melamar pekerjaan itu, periksalah perusahaan. Gali melalui situs web mereka, baca blog mereka, ikuti mereka di media sosial dan lihat minat Anda.

Wawancara KerjaIni akan memberi Anda nuansa budaya perusahaan dan seberapa baik Anda akan menikmati bekerja di sana. Ini juga membuat Anda tahu apa yang harus disorot dalam jawaban Anda. Jika perusahaan bekerja sama dengan sebuah badan amal yang menjadi sukarelawan Anda, bawalah. Setelah pewawancara mengetahui Anda telah meluangkan waktu untuk melihat ke dalam perusahaan, mereka akan melihat seberapa serius Anda tentang pekerjaan itu.

4. Wawancara berjalan dua arah

Tidak ada yang suka duduk diam sementara seseorang berbicara pada mereka. Pewawancara yang termasuk penggila juga ingin Anda berbicara dengan mereka.

Ajukan pertanyaan pewawancara Anda tentang lingkungan kerja dan masa depan perusahaan. Dengan melakukan itu, Anda tidak lagi berada di tengah-tengah wawancara yang menegangkan tetapi melakukan percakapan di mana kedua belah pihak membangun hubungan.

Ketika Anda meninggalkan wawancara, perusahaan tahu apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Mereka ingin tahu bahwa Anda sama-sama percaya diri tentang mereka. Akan sia-sia sumber daya untuk melatih Anda dan tiga bulan kemudian Anda menyadari lingkungan kerja bukan untuk Anda.

5. Apa yang sebenarnya dimaksud dengan “kita akan berhubungan”

Ini membawa semua jenis pertanyaan ke pikiran, seperti apakah Anda akan memanggil saya atau saya harus memanggil Anda? Dan berapa lama saya harus menunggu?

Proses perekrutan panjang dan hanya akan lebih lama. Sebuah studi Glassdoor menemukan waktu rata-rata proses wawancara di AS telah meningkat dari 12,6 hari menjadi 22,9 hari. Jadi pegang kudamu, mungkin butuh waktu.

Baca juga : Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Wawancara adalah waktu yang tepat bagi Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses perusahaan. Mereka tahu mereka tidak akan membuat keputusan akhir hingga akhir bulan, tetapi Anda tidak. Hemat diri Anda banyak waktu menunggu oleh telepon dan tanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses ini.

Daftar Situs Lowongan Pekerjaan Terpercaya

Daftar Situs Lowongan Pekerjaan TerpercayaMencari tawaran pekerjaan di media? Jika demikian, upaya yang baik. Namun, akan lebih baik jika Anda mencari di internet.

Mengapa? Karena banyak situs atau situs yang berfungsi informasi vendor.

Jadi Anda memiliki banyak pilihan dan jangan lewatkan pekerjaan terbaru yang sesuai dengan minat atau tingkat pendidikan Anda.

Jangan khawatir jika Anda tidak tahu di mana situs terbuka, Anda harus mengunjungi.

Saya telah menyortir beberapa  situs pekerjaan terbaik di Indonesia. Penjelasan singkat dari beberapa situs lowongan pekerjaan terpercaya.

1. JobsDB

JobsDB didirikan pada tahun 1998. Saya pertama kali mengetahui situs ini pada akhir November 2005 seorang ahli kimia yang saya ganti di sebuah perusahaan asing di sektor pertambangan yang menggunakan nikel.

Selain Indonesia, JobsDB juga ada di Cina, Malaysia, Hong Kong, Singapura, Thailand, dan Filipina. Situs ini mengklaim sebagai pencari kerja Asia terkemuka dan paling favorit.

Karir, Anda akan melihat daftar pekerjaan berdasarkan fungsi, lokasi dan industri. Contoh fungsi berdasarkan fungsi akuntansi, teknologi informasi, desain, teknik, properti dan asuransi.

Lokasinya adalah Bali, Banten, Jakarta, Jawa Barat, Jawa, Yogyakarta, dan Sulawesi Selatan.

Sementara itu, contoh kerja berdasarkan industri adalah layanan pajak, laboratorium, layanan keuangan, percetakan, penerbitan, dan agen perjalanan.

Tidak hanya itu, di JobsDB Anda juga dapat menemukan pekerjaan berdasarkan gaji bulanan. Opsi membayar Rp1 juta hingga lebih dari 70 juta per bulan Rp.

2. Jobstreet.co.id

Yang kedua adalah Jobstreet.co.id. Situs ini adalah bagian dari JobStreet.com yang didirikan di Malaysia pada tahun 1997. Selain Indonesia, situs ini juga hadir di Singapura, Filipina, dan Vietnam.

Pilihan berkisar dari perusahaan Australia di Afrika Selatan. Tidak mengherankan, mereka mengklaim sebagai situs yang memiliki banyak pekerjaan berkualitas (20.276 posisi), banyak perusahaan yang berkualitas dan dapat diandalkan.

Di situs ini, Anda dapat menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris untuk suatu pekerjaan.

Ia juga mencari pekerjaan dan mencari fitur berdasarkan spesialisasi, tingkat posisi, lokasi, nama perusahaan, pekerjaan di luar negeri, penggunaan lulusan baru dan pekerjaan yang membutuhkan banyak kandidat.

Tidak hanya itu, Anda juga dapat memilih pekerjaan berdasarkan tanggal dan gaji.

Sampai saat ini, pekerjaan hasil pencarian muncul di beberapa iklan, sebagai insinyur penjualan, direktur investasi dan biaya, Marketing Chief Financial Officer.

Jika Anda pengguna ponsel cerdas, tawaran pekerjaan terbaru dapat dengan mudah diidentifikasi menggunakan JobStreet Mobile App.

Lowongan Pekerjaan

3. Monster.co.id

Monster.co.id adalah anak perusahaan dari Monster.com, jaringan karier global yang didirikan oleh Jeff Taylor pada tahun 1994. Sejauh ini, perusahaan telah memiliki cabang di 50 negara.

Ketika Anda mengunjungi Monster.co.id, ketikkan judul pekerjaan yang Anda cari di kotak pencarian.

Misalnya, saya mengetik manajer keuangan. Muncul dua lowongan dari perusahaan farmasi dan kontraktor umum.

Jika Anda tidak ingin menggunakan fungsi pencarian, Anda dapat mengklik salah satu kategori di atas yang cocok dengan studi Anda atau industri latar belakang karir.

Sayangnya Monster.co.id hanya menggunakan bahasa Inggris sehingga bisa menjadi masalah bagi Anda yang tidak mengerti bahasa.

4. Jobs.id

Temukan peluang karier yang memengaruhi hidup Anda. Ini adalah judul Jobs.id.

Pencarian situs ini menyediakan informasi pekerjaan dari berbagai industri. Iklan keuangan.

Tempat kerja juga bervariasi, seperti Jakarta, Bandung, Surabaya, Batam, Bali, Medan, Yogyakarta, Balikpapan, dan kota-kota besar lainnya.

Salah satu cara untuk menemukan pekerjaan terbaru Jobs.id adalah dengan menggunakan kotak pencarian. Saat menggunakan fungsi ini, secara default daftar muncul pekerjaan.

Misalnya, pada saat penulisan, pekerjaan yang muncul adalah administrasi penjualan, staf pengadaan, arsitek, dukungan TI dan asisten Agronomi.

Jika Anda tidak ingin menggunakan fungsi pencarian, Anda dapat melihat pekerjaan yang paling populer tergantung pada posisi, lokasi dan perusahaan. Bahasanya adalah bahasa Inggris dan Indonesia.

Itulah beberapa daftar  situs lowongan pekerjaan yang bisa anda gunakan.

Baca juga : Tips Bagi Pelamar Kerja

7 Langkah tentang Cara Melewati Wawancara Kerja dengan Berhasil

7 Langkah tentang Cara Melewati Wawancara Kerja dengan Berhasil

Wawancara kerja adalah hal yang umum dan tak terhindarkan untuk mendapatkan pekerjaan. Inilah yang terjadi ketika kesan pertama sangat penting. Sebagai masukan anda harus lakukan cara yang kami berikan jika ingin melamar di perusahaan bandar judi online. Banyak orang berbakat kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan karena wawancara yang mengerikan. Karena itu, Anda harus benar-benar siap untuk itu. Anda harus menghindari kesalahan dan mengisi semua celah dalam rencana Anda.

Persiapan sangat berarti! Anda harus melakukan langkah-langkah setelah Anda memikirkannya secara menyeluruh. Berikut adalah beberapa tips tentang cara meneruskannya dengan sukses.

1. Lakukan penelitian tentang perusahaan.

Dalam kesempatan tersebut, Anda memiliki latar belakang pengetahuan tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja peluang sukses Anda akan sangat meningkat. Anda harus tahu profil utamanya, arah yang dikembangkannya, dan tuntutan yang dibutuhkannya. Tunjukkan keseriusan dan minat Anda pada posisi masa depan Anda.

2. Kerjakan pertanyaan wawancara umum.

Terlepas dari perusahaan dan spesialisasi Anda, akan selalu ada beberapa pertanyaan umum, yang ditanyakan. Contohnya:

Hal-hal apa yang Anda ketahui tentang perusahaan?
Mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?
Apa manfaatnya bagi tim?
Jelaskan metode Anda untuk mengatasi tantangan di tempat kerja.

Anda juga harus memikirkan pertanyaan potensial lainnya. Bergantung pada spesifikasi perusahaan dan keterampilan Anda sendiri.

3. Ceritakan tentang sisi kuat dan lemah Anda.

Anda akan ditanya tentang keterampilan terbaik Anda dan kelemahan terbesar Anda. Anda harus mengungkapkan kualitas terkuat Anda sepenuhnya. Katakan bahwa Anda cepat dalam memenuhi pesanan, dapat dengan mudah mengatur jadwal waktu Anda, mengatur seluruh proses kerja dan sebagainya. Anda harus menyebutkan semua aspek positif Anda sehingga atasan Anda tahu apa yang mampu Anda lakukan.

Dalam hal ini, Anda ditanya tentang kelemahan Anda, Anda harus jujur ​​dan menceritakan semuanya. Meskipun demikian, Anda harus membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda dapat dengan mudah menangani semuanya dan mereka tidak akan pernah mengganggu proses kerja.

4. Ajukan pertanyaan Anda sendiri yang masuk akal dan cerdas.

Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Mengapa itu perlu? Sedemikian rupa, Anda akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan ini dan bahwa Anda terlibat dalam percakapan. Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut:

Apa yang saya butuhkan untuk sukses di sini?
Dengan siapa saya akan berkolaborasi?
Apa tugas utama saya sehari-hari?
Apakah saya dapat mengembangkan diri dengan perusahaan Anda?
Kesulitan apa yang mungkin saya hadapi?
Membuat tunjangan untuk hal-hal paling penting yang menarik minat Anda dan dapat membantu Anda saat bekerja di perusahaan.

5. Hindari klise.

Tidak ada yang menyukai cara berpikir stereotip. Beberapa majikan mungkin berpikir bahwa Anda tidak memiliki ide Anda sendiri jika Anda beroperasi dengan jawaban kalengan. Tunjukkan individualitas Anda dan tekankan orisinalitas Anda. Cobalah untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah dengan berbagai cara terlepas dari kasusnya. Anda dapat menerapkan ide-ide Anda sendiri dan itu akan berhasil.

6. Lengkapi dan bawa semua dokumen yang diperlukan sebelumnya.

Anda akan memerlukan beberapa dokumen yang diperlukan yang terhubung dengan posisi masa depan Anda di perusahaan. Bawa salinan resume, portofolio, dan sebagainya. Saat mengisinya, waspada dan hindari membuat kesalahan. Ini akan menunjukkan bahwa niat Anda serius dan bahwa Anda bertindak secara profesional.

7. Gaun bagian itu.

Jangan lupakan penampilan Anda. Itu juga membuat kesan positif pada orang lain. Ambillah pakaian bagus sehingga itu menunjukkan Anda sebagai orang yang teguh dan percaya diri. Itu juga harus cocok dengan bisnis yang akan Anda lamar. Sementara riset Anda tentang perusahaan pelajari tentang kode pakaian yang mungkin dan pilihlah.

Dengan mengikuti tip-tip sederhana ini, Anda akan dengan mudah bersiap untuk wawancara kerja yang baik dan akan cukup meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja

Apakah Anda siap untuk melamar pekerjaan yang sempurna dan telah mengumpulkan resume. Tunggu sebentar, sebelum penandatanganan, Anda harus menulis surat. Bahkan jika Anda suka tidak menulis surat dan menganggap buang-buang waktu, surat motivasi dan struktur yang kompleks, dengan perbedaan bahwa Anda diterima atau tidak. Dengan mempromosikan keterampilan yang dapat diterapkan untuk pekerjaan ini dan menunjukkan potensi majikan bahwa Anda dapat menjadi aset besar, menempatkan surat Anda dalam posisi tidur.

Mempersiapkan Surat Lamaran

Mempersiapkan Surat Lamaran

1. Ambil Selembar Kertas Dan Membuat Dua Kolom.

Di kolom kiri dari “menulis” dan Ketentuan kolom kanan, “saya keterampilan”. Kerja hati-hati membaca dan memahami persyaratan. Di sini ia mengacu pada kemampuan dan pengalaman untuk resume Anda.

  • Pada kolom sebelah kiri, daftar persyaratan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
  • Di kolom kanan, ketik item pada daftar hidup Anda yang memenuhi persyaratan ini.
  • Penempatan unsur-unsur yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan memberikan informasi penting yang paling dalam surat itu, dengan cepat dan efisien.

2. Mulai Surat Anda Dengan Memasukkan Informasi Kontak Di Atas.

Hal ini lebih mudah bagi perekrut untuk menghubungi Anda dan tahu apa yang mereka. Sebelum memulai surat itu, hubungi surat bahwa Anda memiliki kepala yang baik.

  • Pastikan Surat Anda Telah Rata Kiri
  • Masukkan tanggal penulisan surat, baris terpisah, dan termasuk informasi kontak Anda:
    • Nama
    • Alamat
    • Nomor telepon
    • E-mail
    • Situs pribadi (jika ada)
    • Profil LinkedIn

3. Masukkan Informasi Perusahaan.

Setelah meminta informasi Anda, Anda harus bertanya nama majikan, judul, nama perusahaan Anda dan alamat.

  • Sebuah rincian pengiriman bisnis Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda menulis surat khusus kepada perusahaan, dan menyelidiki manajer mempekerjakan untuk posisi yang diiklankan.
  • lebih usaha yang Anda lakukan sebagainya, memilih calon yang telah menerbitkan aplikasi siap untuk bekerja, dan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki dedikasi.
  • Jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, Anda menemukan website perusahaan untuk melihat apakah Anda dapat menemukan nama. Lihatlah LinkedIn, atau Twitter. Jika Anda tidak dapat menemukan nama tertentu, lihat apakah Anda dapat menemukan kepala departemen Anda meminta. Jika semuanya tidak bekerja dan Anda tidak dapat menemukan nama Anda, Anda dapat mengirimkan resume Anda ke manajer mempekerjakan departemen. Misalnya: “Merekrut Manager [Departemen]”

4. Kirim Surat Anda Ke Orang Yang Anda Tuju.

Anda harus menulis surat resmi dan mulai dengan ucapan yang tepat. Belum lagi “terkait” karena bersifat informal, generik, dan memberikan kesan bahwa Anda melakukan penelitian pada perusahaan.

Sekali lagi, jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, yang menulis “Hi [Departemen] Recruitment Manager” sudah cukup.

Menulis Surat Lamaran

Menulis Surat Lamaran

1. Masukkan Daya Tarik Pada Paragraf Pertama.

Perekrut telah membaca banyak aplikasi, menambahkan bahwa itu akan dibaca dengan cepat untuk menentukan apakah surat itu dimasukkan ke tempat sampah atau disetujui. Perhatikan informasi penting pertama, memikirkan surat lamaran Anda sebagai artikel berita.

  • Membuka dengan dukungan yang kuat kalimat deklaratif dan tertarik dalam menerapkan [posisi] di [bisnis].
  • Jelaskan faktor-faktor yang menarik dalam waktu singkat dan tepat. Apa yang Anda sukai tentang perusahaan? Berikan contoh, dan jangan takut untuk menggunakan tingkat frase mudah dalam percakapan tentang Perseroan.
  • Tampilkan manajer mempekerjakan bahwa Anda tidak hanya sadar akan kerja perusahaan, tetapi juga merupakan kandidat yang tepat untuk vena yang terkait dengan itu.
  • Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang menulis sebuah artikel berita, menulis sebuah aplikasi dalam kalimat, sesuai dengan artikel mereka. Apakah mereka serius atau menenun di humor? Jika Anda mengajukan permohonan untuk sebuah perusahaan pemasaran bisnis yang lebih formal atau lembaga keuangan besar, Anda mungkin harus membuktikan yang handal, tapi selalu ramah.

2. Sebutkan Dari Mana Anda Mengetahui Tentang Lowongan Tersebut.

Sebelum Anda mendaftar, melakukan penelitian dan melihat apakah Anda tahu seseorang yang bekerja di sana. Memiliki seseorang dan referensi selalu lebih baik, dan jangan takut untuk tidak menyebutkan namanya jika diaktifkan.

Jika Anda tidak memiliki kontak dalam bisnis, pastikan Anda mengatakan di mana Anda menemukan pekerjaan, situs pencarian kerja, situs perusahaan, surat kabar, dan sebagainya.

3. Jelaskan Apa Yang Mereka Bisa Dapatkan Dengan Menerima Anda.

Ini tidak berarti bahwa karyawan dari perusahaan yang ia suka. Posisi ini terbuka untuk suatu alasan, ada masalah untuk memecahkan. Anda berada di sana untuk memecahkan.

  • Lihat daftar prestasi dan pengalaman, menemukan satu atau dua contoh bahwa Anda dapat berbicara. Menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
  • Misalnya, jika Anda melihat bahwa posisi membutuhkan seseorang yang dapat memimpin tim dan mengelola banyak proyek sekaligus, periksa daftar prestasi Anda untuk melihat apakah Anda memiliki pengalaman yang diperlukan. Jika pernah secara singkat memimpin tim sebelum menulis keterampilan kepemimpinan mereka memiliki proyek untuk meningkatkan produktivitas.
  • Jika ada kesempatan untuk statistik dan angka saat ini, tidak. Dalam menjelaskan manfaat dari mempekerjakan Anda, cobalah menggunakan statistik sebagai peningkatan pendapatan atau mengurangi biaya di perusahaan di bawah kepemimpinannya.

4. Secara Singkat Meliputi Kekuatan, Keterampilan Dan Pengalaman.

Di paragraf kedua, perlu untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan dengan dua atau tiga keterampilan dan pengalaman, itu menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.

  • Lihat bagian untuk deskripsi keterampilan terus menerus dan lebih dalam dan kompetensi keahlian.
  • Pencarian anekdot singkat yang menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasi masalah yang mungkin terjadi oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan Anda.
  • Termasuk aspek yang paling relevan dalam karirnya. Sementara itu baik jika Anda mulai prestasi terbaru, tapi mungkin Anda sudah berhasil melakukan sesuatu yang memenuhi persyaratan; Silahkan untuk mengeksplorasi pengalaman lama.

5. Memberikan Citra Dirinya Yang Tidak Ada Di Resume.

Mempekerjakan manajer dapat membaca resume Anda dan melihat apa yang telah dilakukan dalam pekerjaan sebelumnya. Anda perlu menunjukkan bahwa bersembunyi di balik prestasi ini.

  • Mengungkapkan pengaruh Anda pada orang yang Anda secara pribadi dalam satu atau dua kalimat. Jika ini adalah pekerjaan impian, apakah masyarakat harus membentuk kehidupan Anda dalam beberapa cara.
  • Jangan terlalu sentimental, dan menulis singkat. Namun, menunjukkan sisi manusia dari cerita, untuk menunjukkan kepada mereka lebih dari sekedar fakta-fakta di atas selembar kertas.

Menyelesaikan Surat Lamaran

Menyelesaikan Surat Lamaran

1. Menulis Kalimat Untuk Meringkas Alasan Yang Tepat Membuat Anda Calon Yang Sempurna.

Surat berakhir dengan nada adalah bagian yang sangat penting, karena dapat membawa Anda ke wawancara.

  • Dalam menjelaskan bagaimana Anda berkontribusi kepada perusahaan, ingat untuk menempatkan diri pada posisi mempekerjakan manajer. Untuk mengatakan bahwa kontribusi mereka akan membantu perusahaan, bukan perusahaan yang membantu Anda.
  • Tanyakan pada diri sendiri apa yang Anda inginkan dalam kandidat jika ia tidak dipekerjakan.

2. Undang Manajer Perekrutan Untuk Menghubungi Anda.

Katakan kepada mereka akan senang jika diberi kesempatan untuk mendiskusikan posisi lebih lanjut dan memberikan informasi kontak Anda lagi.

  • Anda dapat menutup surat itu dengan berterima kasih kepada saya senang mendengar dari Anda segera setelah jadwal Anda memungkinkan manajer mempekerjakan dan berakhir dengan pernyataan seperti itu, ketat.
  • Jangan panggil manajer mempekerjakan bertanya apakah Anda merasa Anda adalah kandidat yang tepat. Tunjukkan kepercayaan diri (tanpa arogansi) mengatakan mereka ingin berbicara lebih banyak.

3. Selesai Dengan Salam Penutup.

Menutup salam bisa menjadi perhatian kemudian tetapi mungkin frustrasi jika Anda tidak tahu kata yang tepat. Gunakan “Hormat” atau hanya “Salam”.

  • Menutup surat itu terlalu formal dapat menyakiti Anda, karena akan asli atau tidak dalam gaya.
  • Sebuah artikel “Hormat” atau “Salam” menunjukkan rasa hormat tanpa terlihat seperti menulis surat cinta. [6] menganggap “selamat tinggal” akan sangat informal dan bisa menjadi starter.

4. Masukkan Nama Anda Di Bawah Penutup Ucapan.

Setelah menutup sambutannya, menulis nama beberapa baris di bawah ini dan paste tanda tangan Anda.

  • Jika tanda tangan Anda di pengolah kata dari komputer Anda, Anda bisa menempatkannya di bawah penutup ucapan.
  • Anda dapat mencetak surat dan menandatanganinya dengan tangan. Jika Anda memilih metode ini, Anda masih harus kembali memindai email Anda ke komputer Anda jika Anda akan dikirim melalui email.
  • Beberapa perusahaan tidak memerlukan tanda tangan jika nama Anda sudah penuh.