4 Pekerjaan Di Bangkok Untuk Orang Asing

Bangkok adalah kota yang menakjubkan dengan budaya yang dinamis pgsoft, acara yang menarik, dan biaya hidup yang relatif rendah. Bahkan, ibu kota Thailand ini merupakan salah satu kota yang paling banyak …

6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

Setiap tahun, Inc. Magazine mensurvei lebih dari 100.000 pengusaha AS untuk menemukan tempat terbaik di negara ini untuk bekerja. Untuk tahun ketiga berturut-turut, SHIFT menduduki peringkat terbaik— mendapatkan pengakuan nasional sebagai …

12 Faktor yang Harus Diperhatikan Dalam Pekerjaan Selain Gaji

Pernahkah Anda ditanya, “Apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan?”Mungkin seorang teman menanyakan hal itu karena penasaran, atau Anda pernah mendengarnya saat wawancara kerja ion casino indonesia. Pikiran default seringkali adalah …

6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

Setiap tahun, Inc. Magazine mensurvei lebih dari 100.000 pengusaha AS untuk menemukan tempat terbaik di negara ini untuk bekerja. Untuk tahun ketiga berturut-turut, SHIFT menduduki peringkat terbaik— mendapatkan pengakuan nasional sebagai Inc. Tempat Kerja Terbaik, selengkapnya bisa Anda lihat di website http://69.16.224.147/ ini.

Di SHIFT, kami menjadi model bagi klien kami — membantu mereka membangun perusahaan yang layak untuk dirayakan. Berikut adalah intip proses kami untuk membantu Anda menciptakan tempat yang benar-benar hebat untuk bekerja (tempat yang tidak bisa berhenti dibicarakan orang).

6 Kualitas Penting dari Tempat Kerja yang Bagus:

1. Budaya Peduli

Dalam ulasan Tempat Kerja Terbaik Inc SHIFT, “peduli” adalah kata yang paling sering digunakan untuk menggambarkan perusahaan kami — dan itu berbicara banyak.

Karyawan dalam budaya kepercayaan tinggi, yang percaya bahwa mereka adalah bagian dari tempat kerja yang peduli, juga44 persen lebih mungkin bekerja untuk perusahaan dengan pendapatan di atas rata-ratapertumbuhan. Mengapa korelasi yang begitu dramatis? Budaya kepedulian adalah trifecta-pertunangan:

Pemimpin menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai
Karyawan peduli satu sama lain dan klien Anda
Seluruh organisasi peduli bahwa visi bersama mereka terwujud

2. Promosikan Definisi Sukses yang Jelas

Seperti apa kesuksesan dalam peran tertentu? Apa indikator yang jelas dari keberhasilan perusahaan? Keterampilan apa yang dapat membantu Anda menjadi lebih sukses? Tempat yang bagus untuk bekerja akan memberikan definisi yang jelas untuk masing-masing. Tolok ukur keberhasilan ini ditemukan dalam sasaran karyawan triwulanan atau tahunan, sasaran departemen, dan sasaran perusahaan. Tinjauan tepat waktu dan sinkronisasi rutin memastikan karyawan merasa prioritas mereka sesuai dengan harapan. Pemeriksaan kemajuan ini harus didukung oleh outlet untuk pertumbuhan pendidikan:

Pertimbangkan untuk menawarkan penggantian biaya kuliah atau pelatihan di tempat kerja
Hubungkan karyawan dengan platform pendidikan online (Udemy, Coursera, dll.)
Mendorong manajer untuk mengembangkan rencana pengembangan profesional bagi karyawan

Ketika karyawan tahu apa artinya menjadi sukses (dan bagaimana mereka bisa sampai di sana), mereka merasa diberdayakan untuk menunjukkan diri mereka yang terbaik setiap hari.

3. Pemimpin yang Merangkul Identitas “Kompas”

Kepemimpinan yang kuat diberikan untuk tempat yang bagus untuk bekerja; namun, itu hanya efektif jika terlihat. Tim kepemimpinan Anda harus mengambil sikap seragam yang dikomunikasikan dengan jelas dan dapat diakses oleh karyawan. Melembagakan kebijakan pintu terbuka, menyelaraskan secara teratur sebagai sebuah organisasi (semua tangan, pertemuan balai kota, dll.), dan mengidentifikasi visi bersama yang otentik dan konsisten. Pemimpin harus bertindak sebagai kompas dan memposisikan karyawannya untuk masa depan.

Joe Mechlinski, CEO SHIFT, merekam video “CEO riff” reguler untuk menjaga tim tetap selaras dan terinspirasi oleh apa yang ada di depan. Mereka menampilkan teriakan anggota tim, berita terbaru dan dosis inspirasi dan wawasan.

Fleksibilitas

4. Fleksibilitas

Gulir ke seluruh daftar “tempat yang bagus untuk bekerja” dan Anda pasti akan melihat fleksibilitas. Kehidupan karyawan tidak lagi ditentukan oleh jarum jam, kemampuan untuk menerima jadwal kerja yang fleksibel dan memilih untuk bekerja dari jarak jauh sangatlah penting. Dengan kemajuan teknologi, batasan historis untuk lingkungan kerja yang fleksibel dengan cepat hilang.

5. Mendorong Pola Pikir Intrapreneurial

Beri karyawan kebebasan untuk menentukan arah mereka sendiri dalam organisasi Anda. Dorong mereka untuk berbicara ketika kesenjangan muncul atau ketika hasrat mereka dapat berkembang biak menjadi inovasi dalam bisnis Anda. Biarkan keterampilan dan kemampuan mewarisi orang-orang Anda memandu jalur karir mereka.

6. Manfaat Non-Kompensasi yang Kuat

Pada tahun 2018, sekitar40 persen karyawan keluar dalam 12 bulandipekerjakan (meskipungaji rata-rata memuncaktahun itu). Itu adalah tingkat turnover tahun pertama tertinggi dalam delapan tahun. Tren ini telah meningkat secara dramatis ke titik di manapenelitian menunjukkan lebih dari satu dari tiga pekerja akan secara sukarela berhenti pada tahun 2023.

Inilah kebenaran yang sulit: saat ini, karyawan membutuhkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif untuk merasa dihargai di tempat kerja. Mereka dapat menemukannya hampir di mana saja. Non-kompensasi yang komprehensif, seperti pengakuan reguler dan fasilitas strategis, adalah daya tarik baru bagi talenta terbaik. Berikut adalah beberapa praktik yang kami gunakan di SHIFT, dan di dalam klien kami, untuk memastikan karyawan kami selalu merasa dihargai:

“Kamis Syukur” – praktik mingguan di mana seorang karyawan dihujani pujian
Survei keterlibatan karyawan triwulanan untuk memastikan inisiatif kami
SHIFT berbayar dua kali setahun, jadi karyawan kami dapat fokus pada seluruh diri mereka

Lihat juga: 10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja.