Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja
Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, sehingga tidak ada cara untuk menyenangkan semua orang – programmer terbaik di dunia belum tentu menjadi tenaga penjualan yang baik, misalnya.
Namun, apa pun posisi atau perusahaan yang Anda cari, ada beberapa keterampilan – baik lunak maupun keras – yang dapat meningkatkan lamaran Anda hampir di mana saja. Kami mendapat informasi dari pelatih karier, perekrut, profesional HR, dan pemilik bisnis tentang sifat dan kemampuan mana yang paling mereka cari. Tambahkan ini ke resume Anda, dan bersiaplah untuk membawa lamaran Anda ke level berikutnya.
1. Komunikasi
Sejauh ini, keterampilan paling umum yang disebutkan oleh pakar SDM dan karier yang kami jangkau adalah kemampuan untuk berkomunikasi.
“Komunikasi, baik verbal maupun non-verbal, memengaruhi setiap aspek kehidupan profesional Anda. Dari bagaimana ide Anda dipandang hingga hubungan Anda dengan rekan kerja, keterampilan komunikasi sangat penting, ”kata Michele Mavi, Ahli Karir Tetap di Atrium Staffing.
“Cara terbaik untuk mencapai keterampilan ini adalah dengan mendapatkan kesadaran akan kekuatan dan kelemahan pribadi, meminta umpan balik, mengamati dan mendengarkan mereka yang memiliki hubungan teladan dengan orang lain, dan mempraktikkan pengembangan keterampilan dalam semua hubungan,” kata Katherine Daniel, Direktur HR & Pemasaran untuk N2 Publishing, Inc.
Belum pernah berada di lingkungan kantor sebelumnya? Mikaela Kiner, Pendiri / CEO UniquelyHR, mengatakan bahwa “profesional pemula juga dapat mencari pelatihan dalam topik seputar etiket tempat kerja untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan di lingkungan kerja,” sementara Devay Campbell, Pelatih Karir di Career 2 Cents, percaya bahwa “mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan Toastmasters sangat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi lisan” dan mengambil kursus menulis kreatif dan membaca sering kali dapat membantu komunikasi tertulis.
2. Microsoft Office
Microsoft Office dan program yang setara seperti G Suite dan iWork telah menjadi sangat penting untuk tempat kerja yang berfungsi, dan oleh karena itu, pemberi kerja mengharapkan karyawan tingkat awal untuk menguasainya – terutama dalam hal program dasar seperti Word dan Powerpoint. Namun, satu program yang bisa berfungsi sebagai pembeda adalah Excel. “Jika Anda adalah pengguna yang mahir dan menunjukkan contoh spreadsheet multi-halaman canggih yang telah Anda buat, itu adalah bonus,” kata Henry Goldbeck, Presiden Perekrutan Goldbeck.
Jika Anda perlu mengasah keterampilan Excel Anda, “[ada] beberapa kursus online yang dapat Anda beli untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi jika dana sedikit, ada beberapa tutorial yang tersedia di YouTube secara gratis,” kata Pakar Strategi Karir Mary Grace.
3. Pengalaman dan Pengetahuan Sebelumnya
Saat ini, banyak perusahaan bahkan akan meminta karyawan level awal untuk memiliki pengalaman profesional, seperti magang, magang, pekerjaan paruh waktu, dll. Untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain, Anda juga dapat “fokus pada proyek, kerja sukarela, dan terlibat dalam kepemimpinan, ”kata Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir.
Tetapi jangan mengabaikan kursus yang relevan, baik – “Jauh lebih mudah untuk mengatakan ‘Saya tertarik menjadi penasihat keuangan seperti yang ditunjukkan oleh kursus saya yang relevan dalam program keuangan saya di sekolah X’ daripada mengatakan Anda tertarik menjadi penasihat keuangan tetapi tidak memiliki dukungan faktual untuk mendukung minat tersebut, ”kata Weiner.
4. Analisis
Dahulu kala, pengetahuan yang berfungsi dalam analitik di hanya diperlukan dalam peran teknis yang paling dalam. Namun di Era Informasi, setiap orang dari ilmu data hingga pemasaran dan bahkan sumber daya manusia diharapkan memiliki gagasan tentang bagaimana data memengaruhi organisasi mereka.
“Ketika saya mewawancarai orang-orang yang mengatakan mereka berada di bidang tersebut, tetapi mereka tidak memahami sesuatu seperti rasio konversi atau rasio klik-tayang atau alat analisis yang sesuai dengan pekerjaan mereka – perusahaan dimatikan karena menunjukkan kurangnya kedalaman pengetahuan, ”kata Christy Hopkins, Konsultan Sumber Daya Manusia dan Penulis Staf di Fit Small Business.
Info lainnya : 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja
Pencarian Google cepat akan membantu memberi Anda gambaran tentang metrik dan platform analitik apa yang paling berharga untuk bidang Anda. Dari sana, kursus khusus untuk area tersebut dapat dengan mudah ditemukan secara online.
