6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

Setiap tahun, Inc. Magazine mensurvei lebih dari 100.000 pengusaha AS untuk menemukan tempat terbaik di negara ini untuk bekerja. Untuk tahun ketiga berturut-turut, SHIFT menduduki peringkat terbaik— mendapatkan pengakuan nasional sebagai …

12 Faktor yang Harus Diperhatikan Dalam Pekerjaan Selain Gaji

Pernahkah Anda ditanya, “Apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan?”Mungkin seorang teman menanyakan hal itu karena penasaran, atau Anda pernah mendengarnya saat wawancara kerja ion casino indonesia. Pikiran default seringkali adalah …

Faktor-faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mencari Pekerjaan

Meskipun ini merupakan faktor game fafafa slot yang sangat penting, ukuran slip gaji seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan Anda saat mencari pekerjaan. Misalnya, Anda harus mempertimbangkan betapa bahagianya Anda dalam pekerjaan …

6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

6 Hal Penting dari Tempat Kerja yang Bagus

Setiap tahun, Inc. Magazine mensurvei lebih dari 100.000 pengusaha AS untuk menemukan tempat terbaik di negara ini untuk bekerja. Untuk tahun ketiga berturut-turut, SHIFT menduduki peringkat terbaik— mendapatkan pengakuan nasional sebagai Inc. Tempat Kerja Terbaik, selengkapnya bisa Anda lihat di website http://69.16.224.147/ ini.

Di SHIFT, kami menjadi model bagi klien kami — membantu mereka membangun perusahaan yang layak untuk dirayakan. Berikut adalah intip proses kami untuk membantu Anda menciptakan tempat yang benar-benar hebat untuk bekerja (tempat yang tidak bisa berhenti dibicarakan orang).

6 Kualitas Penting dari Tempat Kerja yang Bagus:

1. Budaya Peduli

Dalam ulasan Tempat Kerja Terbaik Inc SHIFT, “peduli” adalah kata yang paling sering digunakan untuk menggambarkan perusahaan kami — dan itu berbicara banyak.

Karyawan dalam budaya kepercayaan tinggi, yang percaya bahwa mereka adalah bagian dari tempat kerja yang peduli, juga44 persen lebih mungkin bekerja untuk perusahaan dengan pendapatan di atas rata-ratapertumbuhan. Mengapa korelasi yang begitu dramatis? Budaya kepedulian adalah trifecta-pertunangan:

Pemimpin menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai
Karyawan peduli satu sama lain dan klien Anda
Seluruh organisasi peduli bahwa visi bersama mereka terwujud

2. Promosikan Definisi Sukses yang Jelas

Seperti apa kesuksesan dalam peran tertentu? Apa indikator yang jelas dari keberhasilan perusahaan? Keterampilan apa yang dapat membantu Anda menjadi lebih sukses? Tempat yang bagus untuk bekerja akan memberikan definisi yang jelas untuk masing-masing. Tolok ukur keberhasilan ini ditemukan dalam sasaran karyawan triwulanan atau tahunan, sasaran departemen, dan sasaran perusahaan. Tinjauan tepat waktu dan sinkronisasi rutin memastikan karyawan merasa prioritas mereka sesuai dengan harapan. Pemeriksaan kemajuan ini harus didukung oleh outlet untuk pertumbuhan pendidikan:

Pertimbangkan untuk menawarkan penggantian biaya kuliah atau pelatihan di tempat kerja
Hubungkan karyawan dengan platform pendidikan online (Udemy, Coursera, dll.)
Mendorong manajer untuk mengembangkan rencana pengembangan profesional bagi karyawan

Ketika karyawan tahu apa artinya menjadi sukses (dan bagaimana mereka bisa sampai di sana), mereka merasa diberdayakan untuk menunjukkan diri mereka yang terbaik setiap hari.

3. Pemimpin yang Merangkul Identitas “Kompas”

Kepemimpinan yang kuat diberikan untuk tempat yang bagus untuk bekerja; namun, itu hanya efektif jika terlihat. Tim kepemimpinan Anda harus mengambil sikap seragam yang dikomunikasikan dengan jelas dan dapat diakses oleh karyawan. Melembagakan kebijakan pintu terbuka, menyelaraskan secara teratur sebagai sebuah organisasi (semua tangan, pertemuan balai kota, dll.), dan mengidentifikasi visi bersama yang otentik dan konsisten. Pemimpin harus bertindak sebagai kompas dan memposisikan karyawannya untuk masa depan.

Joe Mechlinski, CEO SHIFT, merekam video “CEO riff” reguler untuk menjaga tim tetap selaras dan terinspirasi oleh apa yang ada di depan. Mereka menampilkan teriakan anggota tim, berita terbaru dan dosis inspirasi dan wawasan.

Fleksibilitas

4. Fleksibilitas

Gulir ke seluruh daftar “tempat yang bagus untuk bekerja” dan Anda pasti akan melihat fleksibilitas. Kehidupan karyawan tidak lagi ditentukan oleh jarum jam, kemampuan untuk menerima jadwal kerja yang fleksibel dan memilih untuk bekerja dari jarak jauh sangatlah penting. Dengan kemajuan teknologi, batasan historis untuk lingkungan kerja yang fleksibel dengan cepat hilang.

5. Mendorong Pola Pikir Intrapreneurial

Beri karyawan kebebasan untuk menentukan arah mereka sendiri dalam organisasi Anda. Dorong mereka untuk berbicara ketika kesenjangan muncul atau ketika hasrat mereka dapat berkembang biak menjadi inovasi dalam bisnis Anda. Biarkan keterampilan dan kemampuan mewarisi orang-orang Anda memandu jalur karir mereka.

6. Manfaat Non-Kompensasi yang Kuat

Pada tahun 2018, sekitar40 persen karyawan keluar dalam 12 bulandipekerjakan (meskipungaji rata-rata memuncaktahun itu). Itu adalah tingkat turnover tahun pertama tertinggi dalam delapan tahun. Tren ini telah meningkat secara dramatis ke titik di manapenelitian menunjukkan lebih dari satu dari tiga pekerja akan secara sukarela berhenti pada tahun 2023.

Inilah kebenaran yang sulit: saat ini, karyawan membutuhkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif untuk merasa dihargai di tempat kerja. Mereka dapat menemukannya hampir di mana saja. Non-kompensasi yang komprehensif, seperti pengakuan reguler dan fasilitas strategis, adalah daya tarik baru bagi talenta terbaik. Berikut adalah beberapa praktik yang kami gunakan di SHIFT, dan di dalam klien kami, untuk memastikan karyawan kami selalu merasa dihargai:

“Kamis Syukur” – praktik mingguan di mana seorang karyawan dihujani pujian
Survei keterlibatan karyawan triwulanan untuk memastikan inisiatif kami
SHIFT berbayar dua kali setahun, jadi karyawan kami dapat fokus pada seluruh diri mereka

Lihat juga: 10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja.

12 Faktor yang Harus Diperhatikan Dalam Pekerjaan Selain Gaji

Faktor yang Harus Diperhatikan Dalam Pekerjaan Selain Gaji

Pernahkah Anda ditanya, “Apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan?”
Mungkin seorang teman menanyakan hal itu karena penasaran, atau Anda pernah mendengarnya saat wawancara kerja ion casino indonesia.

Pikiran default seringkali adalah bayarannya. Lagi pula, itu sebabnya banyak dari kita mendapatkan pekerjaan, bukan?
Tetapi gali lebih dalam dan Anda akan menemukan lebih banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam mencari pekerjaan.

Minimalis memiliki banyak manfaat. Ini memberi kebebasan, waktu, dan mengurangi stres. Minimalisme juga mengurangi jumlah uang yang dibutuhkan untuk hidup. Akibatnya, ini memberikan kesempatan untuk memilih pekerjaan berdasarkan sejumlah faktor—bukan hanya ukuran gaji. Begitu kita belajar puas dengan yang lebih sedikit, kita bebas untuk mempertimbangkan sejumlah faktor dalam memilih pekerjaan. Menerapkan minimalis. Ini membuka banyak kesempatan dalam hidup dan pekerjaan.

Untuk membantu Anda menikmati bangun di pagi hari, pertimbangkan 12 hal ini untuk dicari dalam pekerjaan:

Pertimbangkan 12 hal ini untuk dicari dalam pekerjaan

1) Itu membuat perbedaan positif

Pilih pekerjaan yang menambah nilai bagi dunia kita, yang membuatnya lebih baik daripada yang Anda temukan, dan benar-benar membantu orang lain.

2) Anda menikmati rekan kerja Anda

Mengingat fakta bahwa Anda akan menghabiskan sebagian besar hari Anda di tempat kerja, pastikan Anda menikmati orang-orang di sekitar Anda. Sangat menyenangkan mengetahui bahwa mereka mendukung Anda, menyemangati Anda, dan bekerja sama sebagai sebuah tim.

3) Anda merasa dihargai dan dihargai

Gaji itu bagus, tapi itu langsung ke bank. Di sisi lain, penghargaan adalah sesuatu yang Anda bawa dalam jiwa Anda setiap hari. Apresiasi ini dapat dikomunikasikan melalui rasa hormat, hadiah yang tidak terduga, atau hanya ucapan terima kasih yang kuno.

4) Anda dipercaya

Senang mengetahui bahwa seseorang tidak selalu melihat dari balik bahu Anda. Dan ketika Anda diberi tugas, Anda diberi kebebasan untuk menyelesaikannya.

5) Ini adalah sesuatu yang Anda suka lakukan

Pepatah lama benar sekali, “Temukan pekerjaan yang Anda sukai dan Anda tidak akan pernah harus bekerja sehari pun dalam hidup Anda.” Carilah pekerjaan yang membuat Anda tetap termotivasi karena sifatnya, bukan hanya karena gaji – karena pekerjaan itu cepat habis.

6) Ini sesuai dengan kepribadian Anda

Siapa pun yang pernah mengikuti tes kepribadian tahu bahwa kita semua memiliki kepribadian unik yang berkembang di lingkungan tertentu. Beberapa senang bekerja dengan orang lain, yang lain menikmati menyelesaikan tugas. Beberapa suka membuat keputusan, yang lain tidak. Temukan pekerjaan yang sesuai dengan sweet spot Anda. Dan omong-omong, jika Anda terus melakukan kesalahan ini, ada orang yang dapat membantu Anda.

7) Ini menantang Anda untuk tumbuh

Carilah pekerjaan yang akan membuat Anda lebih baik dan memungkinkan Anda untuk bekerja keras . Baik melalui tugas yang menantang, peluang pendidikan, keunggulan yang menuntut, atau mentor informal, pekerjaan yang memaksa Anda untuk tumbuh melampaui keahlian Anda saat ini akan menjadikan Anda orang yang lebih baik dan perusahaan yang lebih baik.

8) Nilai-nilai perusahaan selaras dengan nilai Anda

Pada akhirnya, integritas Anda adalah yang paling penting. Jangan berkompromi setiap kali Anda masuk ke tempat kerja. Jika Anda berada di pekerjaan yang mengharuskan Anda untuk menangguhkan keyakinan pribadi Anda, Anda tidak perlu—juga tidak seharusnya demikian.

9) Budaya yang fleksibel dan berorientasi pada hasil

Budaya fleksibilitas menyarankan fokus yang didorong oleh hasil—fokus yang lebih membuat Anda berhasil menyelesaikan pekerjaan Anda dengan sangat baik daripada mencatat jumlah jam kerja tertentu selama waktu tertentu dalam sehari.

10) Menghargai keluarga

Anda menghargai keluarga Anda. Pekerjaan Anda juga harus.

11) Ini membawa keseimbangan dalam hidup

Pekerjaan tidak terlalu buruk ketika Anda menyukainya. Tetapi jika Anda tidak diperbolehkan untuk mengeksplorasi usaha lain (bermain/hobi/keluarga) karena tuntutannya, itu tidak sehat untuk jiwa, kehidupan, atau tubuh Anda. Temukan pekerjaan yang memungkinkan Anda menikmati hidup di luar pekerjaan juga.

12) Ini memberi Anda kepuasan

Kemampuan untuk melihat kembali hari Anda, tahun Anda, atau hidup Anda dengan kepuasan lebih berharga daripada angka berapa pun di bank. Memiliki lebih sedikit barang. Lakukan pekerjaan yang Anda cintai.

Lain kali Anda ditanya tentang apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan, Anda akan memiliki selusin jawaban fantastis yang lebih dari sekadar gaji.

Faktor ini juga penting untuk dipertimbangkan saat mencari pekerjaan : Faktor-Faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mencari Pekerjaan

Faktor-faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mencari Pekerjaan

Faktor-faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mencari Pekerjaan

Meskipun ini merupakan faktor game fafafa slot yang sangat penting, ukuran slip gaji seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan Anda saat mencari pekerjaan. Misalnya, Anda harus mempertimbangkan betapa bahagianya Anda dalam pekerjaan itu, karena gaji yang besar tidak selalu menjamin kepuasan kerja. Ada juga lebih banyak aspek pekerjaan dan perusahaan untuk dipertimbangkan, yang semuanya penting dan tidak boleh diabaikan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda harus mempertimbangkan delapan faktor berikut.

1 – Jam kerja

Jam-jam Anda akan bekerja di pekerjaan baru Anda penting untuk keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan agar sesuai dengan area penting lainnya dalam hidup Anda. Anda tidak boleh berasumsi bahwa pekerjaan yang Anda lamar akan menjadi standar 9-ke-5. Pastikan Anda memahami jam kerja yang diharapkan untuk Anda, baik dalam hal apa yang ada dalam kontrak Anda maupun lembur. Mungkin sudah biasa bagi karyawan untuk tinggal satu atau dua jam setelah shift mereka berakhir, atau itu adalah pekerjaan Senin hingga Jumat dan Anda akan secara teratur diminta untuk datang pada akhir pekan – pastikan Anda bertanya kapan Anda melamar atau selama wawancara sehingga Anda akan memiliki gambaran lengkap tentang bagaimana hari-hari Anda akan dipengaruhi oleh pekerjaan baru.

2 – Manfaat yang ditawarkan

Meskipun gaji merupakan bagian besar dari paket yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja, ada manfaat lain yang perlu Anda pertimbangkan. Ini termasuk hal-hal seperti tunjangan hari raya, kontribusi pensiun dan pencocokan, asuransi, bonus, dan perawatan kesehatan. Sebelum menerima pekerjaan atau menandatangani kontrak, Anda perlu memastikan bahwa semua tambahan ini dinegosiasikan.

3 – Budaya perusahaan

Budaya lingkungan kerja baru Anda akan berdampak besar pada kenikmatan kehidupan kerja Anda. Jika Anda bisa, cari tahu apakah karyawan saat ini dan sebelumnya senang bekerja di sana, dan bagaimana mereka diperlakukan oleh perusahaan. Tanyakan kepada pewawancara Anda apakah mereka suka bekerja di sana, berapa tingkat pergantian karyawan, dan seberapa sering acara sosial diadakan di antara karyawan – ini akan memberi Anda indikasi yang baik tentang budaya perusahaan.

Tim

4 – Tim

Rekan kerja adalah pengaruh besar pada lingkungan kerja dan seberapa efektif Anda ketika bekerja bersama satu sama lain. Merupakan ide bagus untuk mencoba, jika mungkin, untuk bertemu sebanyak mungkin anggota tim potensial selama wawancara.

5 – Semangat tim

Semangat yang dimiliki sebuah tim tentang apa yang mereka lakukan adalah indikator besar seberapa bahagia tim itu di masa depan. Alangkah baiknya jika tim memiliki kesatuan nilai dan visi bersama, hal ini membuat suasana kerja menjadi lebih positif dan menggairahkan serta akan membuat Anda bersemangat untuk berangkat kerja setiap hari.

6 – Stabilitas perusahaan

Manfaat melakukan penelitian yang cukup pada perusahaan tidak dapat terlalu ditekankan. Pastikan Anda melakukan ini sebelum membuat komitmen resmi apa pun kepada perusahaan. Apakah perusahaan stabil dan berkembang atau ada risiko redudansi di masa depan? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan mempengaruhi apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan atau tidak.

Peluang untuk berkembang

7 – Peluang untuk berkembang

Peluang kemajuan di tempat kerja sangat penting untuk kemajuan karir. Oleh karena itu, pastikan untuk menanyakan apakah ada kesempatan seperti itu saat Anda berada di wawancara. Dengan melakukan ini, Anda akan memberikan gambaran kepada pewawancara tentang seseorang yang tertarik untuk tetap bekerja di perusahaan dan memiliki semangat serta ambisius. Ini juga memberi Anda gambaran yang jelas tentang potensi masa depan karir Anda jika Anda bergabung.

8 – Kesempatan pendidikan

Semua orang ingin dipekerjakan oleh perusahaan yang mendukung pertumbuhan individu mereka. Terkadang pertumbuhan ini akan bergantung pada pembelajaran dan kualifikasi tambahan. Pertanyaan penting untuk ditanyakan selama wawancara adalah apakah ada investasi dalam pendidikan karyawan mereka.

Jika Anda berencana untuk berburu pekerjaan selama masih bekerja : 10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja