10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan …

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan …

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan …

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan Anda bisa dipecat atau, paling tidak, menodai reputasi Anda di pasar. Inilah cara terbaik untuk melakukan pencarian kerja saat Anda masih bekerja.

1. Jelajahi opsi di mana Anda berada

Pertama, pertimbangkan mengapa Anda berpikir untuk pergi, dan jelajahi opsi untuk memperbaiki situasi Anda saat ini, kata Jayne Mattson, konsultan manajemen karir di CareerEngage.

[ Dapatkan contoh resume teknologi gratis dan saran ahli kami. | Persiapkan wawancara Anda dengan delapan situs web https://www.playtechslot.club/ untuk meneliti majikan Anda berikutnya. | Mendaftar untuk buletin kami untuk kiat dan tren dalam pekerjaan TI. ]

Melakukannya akan bergantung pada tingkat kepercayaan yang ada antara Anda dan manajer Anda; jangan berlebihan dan mulai memberi tahu semua orang di kantor, tambahnya.

“Anda dapat memulai percakapan ini dengan orang-orang di dalam perusahaan Anda, tetapi itu harus orang yang benar-benar Anda percayai. Itu harus seseorang yang integritasnya Anda yakini, yang dapat membantu Anda menavigasi gerakan lateral atau ke atas sambil menjaganya tetap dekat dengan rompi, ”kata Mattson.

Pikirkan tentang apa yang membuat Anda frustrasi di pekerjaan Anda saat ini dan pertimbangkan apakah beberapa perubahan dapat membuat segalanya menjadi lebih baik atau tidak. Apakah kerja jarak jauh atau beberapa hari telecommuting akan meningkatkan pandangan Anda? Bisakah Anda pindah ke departemen lain? Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat situasi kerja Anda saat ini lebih menyenangkan dan bermanfaat?

Jika jawabannya tidak, atau jika perubahan bukanlah pilihan, maka tentu saja, pergilah, kata Roy West, CEO The Roy West Companies. “Anda harus pergi dengan tenang, anggun, cepat dan tidak pernah melihat ke belakang,” kata West. “Jika saat ini Anda tidak bekerja untuk seseorang yang memahami dengan jelas bahwa pertumbuhan Anda dan pertumbuhan mereka [bos/organisasi] adalah kontrak tersirat dan tujuan bersama, maka Anda harus menemukan yang sesuai dan akan.”

2. Pertimbangkan menjadi karyawan bumerang

Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan hubungan baik, ada baiknya menghubungi mantan rekan kerja untuk melihat apakah ada peluang baru yang tersedia. Anda tidak perlu banyak waktu untuk orientasi, sudah terbiasa dengan teknologi dan budaya perusahaan dan sering kali dapat berkontribusi lebih cepat, kata Vicki Salemi, penulis, konsultan, dan pakar karir untuk Monster.com.

“Perusahaan sekarang adalah pintu putar — dan itu hal yang baik. Mempekerjakan kembali bumerang mengurangi waktu untuk mengisi dan waktu kita untuk bergabung. Perusahaan sudah memiliki ‘intel’ pada mantan karyawan, sehingga mereka dapat melihat ke belakang dan berkata, ‘Oh, orang ini dulu luar biasa; mungkin sekarang mereka lebih senior, atau mereka memiliki keterampilan baru atau pengalaman yang lebih baik yang dapat mereka sumbangkan di sini,'” kata Salemi. waktu untuk pergi

Anda juga dapat “bumerang” dengan perusahaan yang tidak mempekerjakan Anda, kata Mattson. Jika Anda pernah mewawancarai sebuah organisasi di masa lalu, atau menerima tawaran dan menolaknya, ada baiknya meninjau kembali koneksi tersebut.

“Kembalilah dan katakan, ‘Saya sebenarnya sedang menjajaki opsi lain sekarang, dan saya sangat terkesan dengan Anda dan organisasi Anda,” meskipun menerima posisi tidak tepat pada saat itu. “‘Saya ingin mengejar ketinggalan dan melihat apa yang terjadi sejak terakhir kali kita berbicara,'” kata Mattson.

3. Atur waktu pencarian pekerjaan Anda secara strategis

Jika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan saat Anda masih bekerja, Anda perlu meminimalkan persaingan untuk peran yang tersedia; itu berarti mendapatkan waktu pencarian yang tepat, kata Doug Schade, mitra di divisi teknologi perangkat lunak WinterWyman. Akhir musim panas adalah waktu yang tepat untuk memulai pencarian Anda, katanya, karena jumlah peran yang tersedia tetap cukup konstan, tetapi jumlah pencari kerja aktif menurun.

“Agustus, khususnya, adalah waktu yang tepat untuk mulai mencari,” kata Schade. “Banyak orang menunggu hingga September untuk melakukan pencarian dengan sungguh-sungguh; mereka menunggu sampai liburan musim panas mereka berakhir dan anak-anak mereka kembali ke sekolah. Jadi, Agustus adalah waktu yang tepat untuk memulai pekerjaan baru,” kata Schade.

4. Jaga rahasia perburuan pekerjaan Anda

Tidak pernah pintar berbohong kepada atasan Anda, tetapi itu mungkin kejahatan yang diperlukan jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda saat ini. Kebijakan beberapa perusahaan adalah melepaskan orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Jadi, pertahankan perburuan pekerjaan Anda berdasarkan kebutuhan. Salah langkah dari rekan kerja yang ramah bisa berarti kesalahan atau merusak reputasi Anda di perusahaan.

Donald Burns, ahli strategi karir eksekutif dan pelatih, setuju: “Sama sekali jangan beri tahu atasan Anda — hal itu akan membahayakan aset Anda yang paling berharga, yaitu, pekerjaan Anda saat ini. Segera setelah perusahaan mengetahui bahwa Anda sedang mencari, mereka akan mulai mencari pengganti Anda. Pekerjaan Anda mungkin adalah bersulang. Anda telah ‘melewati Rubicon’ dan tidak ada jalan untuk kembali,” kata Burns.

Namun, jika atasan Anda bertanya secara langsung, jangan berbohong; membingkai masalah seperti ini: “Salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan mengatakan, ‘Banyak perubahan terjadi di sini akhir-akhir ini. Saya tidak ingin pergi, tetapi saya sedikit gugup dan hanya memikirkan Rencana B,'” Burns mengatakan.

Bahkan hal-hal seperti lemari pakaian Anda dapat memberikan Anda pergi. Jika Anda biasanya mengenakan pakaian kasual bisnis tetapi tiba-tiba muncul dengan setelan jas dan dasi, itu adalah indikator utama bahwa Anda sedang mewawancarai. Cobalah untuk menjadwalkan wawancara sebelum atau sesudah bekerja, atau luangkan waktu untuk berganti pakaian agar tidak memberikan diri Anda sendiri.

5. Jangan gunakan sumber daya perusahaan saat mencari

Melakukan pencarian pekerjaan Anda pada waktu atau sepeser pun perusahaan Anda saat ini bukanlah ide yang baik. Selama jam kantor, pekerjaan Anda saat ini harus menjadi fokus utama Anda. Performa buruk akan memberi tahu atasan dan kolega Anda bahwa ada sesuatu yang sedang terjadi. Itu tidak etis dan tidak sopan, dan kemungkinan tidak akan mendapatkan rekomendasi bagus dari perusahaan Anda saat ini ketika saatnya tiba.

Perekrut memahami kebijaksanaan sering kali merupakan bagian dari proses, dan bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk menjaga kerahasiaan, jadi berterus teranglah kepada mereka. Atur rapat dan panggilan selama jam kerja atau makan siang, dan pastikan resume Anda mencantumkan waktu tertentu saat yang terbaik untuk menghubungi Anda.

Hindari menggunakan alamat email perusahaan atau nomor telepon kantor Anda saat ini. Satu panggilan telepon atau email yang tidak tepat dapat membahayakan peran Anda saat ini. Plus, menggunakan alamat email kantor untuk akun media sosial Anda dapat membuat Anda terkunci dari profil Anda ketika Anda pergi dan alamat email lama Anda akan ditutup atau dialihkan.

6. Manfaatkan media sosial untuk mencari pekerjaan baru

Media sosial bisa menjadi teman terbaik pencari kerja, jika Anda tahu cara memanfaatkannya dengan benar, kata Schade. LinkedIn harus menjadi perhentian pertama Anda, tetapi jangan membuat kesalahan dengan memperbarui profil profesional Anda hanya ketika Anda mencari peran baru — itu adalah hadiah mati.

“Idealnya, Anda harus memperbarui LinkedIn terus-menerus; ini adalah dokumen hidup dan bernafas yang menunjukkan kepada calon pemberi kerja apa yang telah Anda kerjakan dan apa nilai Anda,” kata Schade. “Tidak seperti media sosial dan situs jejaring sosial lainnya, ini memiliki keuntungan tambahan karena dilihat secara positif oleh atasan Anda. Mereka ingin Anda memperbarui dan menambahkannya, karena itu dapat mencerminkan secara positif pada mereka, ”kata Schade.

Tapi ingat, jika Anda memperbarui profil LinkedIn Anda secara substansial dengan harapan menemukan pekerjaan baru di perusahaan yang berbeda, Anda perlu mengambil beberapa tindakan pencegahan, kata Mattson, karena dapat memberi tahu atasan Anda saat ini.

“Matikan notifikasi publik Anda,” katanya. Dengan begitu, atasan Anda saat ini tidak akan melihat apakah Anda telah mengubah status Anda menjadi ‘terbuka untuk kemungkinan pekerjaan baru’, atau memperhatikan bahwa Anda sedang melakukan perombakan besar-besaran, yang dapat memberi sinyal kepada mereka bahwa Anda berpikir untuk melompat dari kapal. ,” kata Mattson.

Anda juga harus menghindari membuat komentar publik tentang pencarian pekerjaan Anda di situs seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, karena banyak organisasi memantau situs tersebut untuk aktivitas karyawan. Jika Anda harus menggunakan ini untuk membantu dalam pencarian Anda, pastikan profil Anda terkunci dan setiap posting atau pesan terkait pencarian pekerjaan bersifat pribadi.

7. Gunakan jaringan Anda

Mayoritas pemberi kerja merasa bahwa rujukan dari karyawan mereka saat ini merupakan perekrutan terbaik, jadi sering-seringlah menghubungi teman, keluarga, dan mantan kolega untuk mengetahui peran apa yang tersedia di perusahaan mereka, kata Mattson.

Jaringan bisa jadi sulit saat menyulap pekerjaan penuh waktu, tetapi ada cara untuk membuatnya berhasil, katanya. “Cobalah menjadwalkan tanggal kopi pagi, baik secara langsung atau melalui Skype atau FaceTime, misalnya. Atau bertemu untuk makan siang, makan malam, atau minum untuk membicarakan peluang,” katanya.

Anda juga harus meneliti untuk melihat apakah organisasi atau perusahaan profesional mengadakan acara networking atau pameran karir di daerah Anda, kata Schade.

8. Jangan ceroboh dengan resume Anda

Selektif tentang siapa Anda memberikan resume Anda, dan jelaskan kepada penerima bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia. Jangan memposting resume Anda di papan pekerjaan publik, karena itu adalah cara yang cukup mencolok untuk ‘ditemukan.’

“Spamming resume Anda setiap saat adalah bisnis yang buruk,” kata West, tetapi terutama ketika Anda sedang bekerja. “Itu tidak bekerja, dan jika Anda sedang bekerja, Anda dengan mudah ditemukan ketika Anda menjawab pertanyaan online. Bahkan memberikan resume Anda untuk diedarkan secara pribadi adalah risiko. Tidak ada rahasia,” kata West, jadi sangat selektif.

9. Jangan menjelek-jelekkan majikan Anda saat ini

Terlepas dari situasi Anda, menjelek-jelekkan perusahaan atau atasan Anda tidak akan memberi Anda pekerjaan baru — ini adalah tanda bahaya besar bagi manajer perekrutan dan perekrut. Penting dalam wawancara untuk tetap positif dan fokus pada apa yang Anda bawa ke meja.

“Katakan yang sebenarnya kepada mereka,” kata Burns, tetapi berikan hal positif – atau setidaknya netral – pada berbagai hal. “Sesuatu berubah di perusahaan, atau Anda telah mencapai titik di mana Anda telah melangkah sejauh yang Anda bisa dan tidak dapat menghabiskan waktu bertahun-tahun menunggu promosi. Pastikan Anda bahkan tidak pernah mengisyaratkan sesuatu yang negatif tentang majikan Anda saat ini. Saya telah bertemu orang-orang yang mengaku memahami aturan ini, tetapi membiarkan hal-hal negatif tergelincir selama wawancara.”

Hindari bashing dengan segala cara, bahkan jika atasan Anda adalah alasan Anda pergi. Pikirkan sesuatu yang positif untuk dikatakan, atau pertahankan komentar yang sangat umum dan alihkan percakapan ke hal yang positif tentang kinerja Anda.

10. Bagaimana menangani referensi

Memiliki setidaknya tiga referensi yang kuat dari perusahaan yang berbeda; hanya gunakan seseorang dari tempat kerja Anda saat ini jika Anda memercayai mereka untuk tidak membocorkan rahasia atau jika mereka sendiri baru saja meninggalkan perusahaan. Secara tidak sengaja menggunakan atasan atau penyelia Anda saat ini sebagai referensi kemungkinan tidak akan cocok dengan mereka jika mereka dibutakan oleh panggilan telepon calon majikan. Referensi harus diberikan berdasarkan permintaan saja, menurut West, dan bahkan kemudian, dilakukan dengan peringatan tegas bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia untuk saat ini.

Untuk alasan psikologis atau analitik apa pun, majikan lebih suka mempekerjakan seseorang yang saat ini bekerja. Persepsinya adalah bahwa ‘seseorang menginginkan kandidat ini.’ Kandidat yang menganggur memiliki keuntungan hanya jika mereka memiliki keterampilan atau bakat yang sangat dibutuhkan. “Anda dianggap lebih diinginkan oleh calon pemberi kerja dan Anda berada dalam posisi negosiasi yang lebih kuat. Faktanya, beberapa pemberi kerja memiliki bias ‘rahasia’ untuk tidak mempekerjakan orang yang menganggur,” kata Burns.

Jadi, jika Anda saat ini bekerja tetapi berpikir untuk pindah, pastikan Anda telah menyelesaikan semua pekerjaan rumah Anda dan menempatkan diri Anda pada posisi terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan sebelum pergi.