Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan …

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Mencari pekerjaan Anda berikutnya adalah proses yang rumit. Proses pencarian kerja adalah lari maraton, bukan lari cepat. Kunjungi situs demo slot microgaming untuk mencoba melamar dan mendapatkan karir terbaik di indonesia. …

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak …

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan berkomunikasi dengan orang-orang di sekitar kita dan mendapatkan pekerjaan terbaik seperti di slot spadegaming yang merupakan situs judi slot terbesar. Kami pergi melalui sekolah dan mungkin mendapatkan gelar sarjana. Kemudian kami muncul di tempat kerja tanpa sedikit pun pengalaman.

Entah bagaimana, di dunia bisnis, kepercayaan diri kita berkurang secara bertahap saat kita membuat kesalahan atau tumbuh saat kita menyelesaikan tugas dan unggul. Seringkali, perbedaan tingkat kepercayaan diri kita terletak pada bagaimana kita bereaksi terhadap kritik, kemampuan kita untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman, dan keputusan yang kita buat sepanjang hari. Kepercayaan diri bisa saja tumbuh di tempat kerja, tetapi Anda harus siap menerapkan kebiasaan sehari-hari ini.

1. Terompet kesuksesan Anda sendiri

Tidak apa-apa untuk memberi tahu orang-orang ketika Anda mendapatkan kemenangan, setidaknya dalam dosis kecil. Itu tidak biasanya benar dengan teman atau pasangan dalam kehidupan sehari-hari, karena kedengarannya seperti membual. Namun, Anda dapat membangun kepercayaan diri Anda sendiri dengan menunjukkan, dengan cara yang sebenarnya, bahwa Andalah yang mencapai sesuatu untuk perusahaan. Itu membuat Anda lebih percaya diri karena Anda terbiasa dengan penghargaan diri dan pengakuan diri.

2. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas

Keyakinan sering dimulai ketika Anda menyatakan niat Anda. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas yang diberikan di tempat kerja–lalu lanjutkan dan selesaikan tugas tersebut. Dengan menyuarakan tujuan Anda kepada semua orang, Anda mendapatkan kepercayaan diri karena Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab. Berbicara dengan lantang membantu Anda membangun kredibilitas dengan orang lain di kantor dan mendapatkan lebih banyak rasa hormat. Perhatikan bahwa pembunuh kepercayaan juga bisa terjadi jika Anda tidak menyelesaikan pekerjaan.

3. Ubah serangan pribadi menjadi agen perubahan

Itu terjadi pada semua orang. Serangan pribadi dimaksudkan untuk menekan Anda dan membuat Anda kehilangan kepercayaan diri. Jangan biarkan itu terjadi. Jika Anda diserang secara pribadi, singkirkan kemarahan atau kebencian di baliknya dan carilah bagaimana Anda bisa berubah dan tumbuh. Berhasil. Jika seseorang menyerang Anda dan mengatakan Anda perlu berbicara di rapat, terimalah umpan baliknya. Bicaralah lebih banyak. Proses bertumbuh saat mendengar komentar negatif inilah yang bisa membangun kepercayaan diri.

4. Bicarakan pikiranmu

Saya tidak menyarankan Anda menghindari filter untuk apa yang Anda katakan di rapat dan hanya berpadu dengan apa pun yang muncul di pikiran Anda. Namun, kurangnya kepercayaan diri sering kali menjadi hambatan yang membuat Anda tidak mengatakan apa yang sebenarnya Anda pikirkan. Buka sumbat penghambat kepercayaan itu. Dengan menyatakan pandangan Anda dalam sebuah rapat, Anda sedang membangun kepercayaan diri karena setidaknya Anda bisa melihat reaksi dari sudut pandang Anda dan menyesuaikannya sesuai kebutuhan.

5. Latih dirimu sendiri

Pelatihan pribadi membantu membangun kepercayaan diri karena langsung ke sumber masalahnya. Anda mungkin merasa kurang siap di tempat kerja dan ragu-ragu karena Anda tidak memiliki pelatihan yang tepat. Untungnya, itu mudah diperbaiki. Temukan kursus online di bidang Anda atau ikuti seminar dan mulailah mengembangkan kemampuan Anda untuk mengatasi perasaan tidak mampu.

6. Tingkatkan pengetahuan Anda

Ini mungkin tampak jelas, tetapi Anda juga dapat membangun kepercayaan diri dengan belajar lebih banyak. Baca lebih banyak buku, tonton lebih banyak pembicaraan TED, hadiri lebih banyak seminar. Sangat mudah untuk berlebihan, dan menyemburkan pengetahuan Anda terlalu sering bisa menjadi pembunuh kepercayaan diri ketika orang-orang yang memiliki pengetahuan yang lebih besar tentang subjek mulai berdebat dengan Anda, tetapi mengetahui apa yang harus dilakukan tentang masalah atau masalah yang kompleks dapat membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri. Keyakinan tumbuh ketika Anda bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui.

7. Pantulkan kritiknya

Inilah teknik yang harus dicoba ketika Anda menghadapi kritik yang merusak kepercayaan diri Anda. Jika Anda mendengar sesuatu yang negatif yang tidak benar, sebelum membiarkannya menghancurkan apa yang Anda yakini tentang diri Anda, tolak saja. Cobalah sesuatu yang lebih positif dan ingatkan diri Anda tentang keterampilan yang Anda miliki. Alasan mengapa ini berhasil adalah karena siklus otak yang Anda buang pada sesuatu yang negatif cenderung menurunkan kepercayaan diri.

8. Senyum

Orang yang percaya diri cenderung lebih banyak tersenyum, tetapi itu adalah keterampilan yang dipelajari. Jika Anda berjalan di sekitar kantor dan menyapa orang lain, tersenyumlah terlebih dahulu dan cinta tentang hari mereka. Perubahan sikap tentang apa yang terjadi di kantor membangun kepercayaan diri Anda karena Anda menyadari bahwa Anda perlu memiliki pandangan yang lebih baik–dan itu sangat menular. kepastian.

9. Berjalan dengan semangat

Tidak benar-benar. Ini bekerja. Bagaimana Anda bergerak di kantor dapat menentukan suasana hati Anda. Mengacak-acak aula ke pertemuan Anda berikutnya menciptakan reaksi dengan pekerja lain. Tambahkan sedikit semangat dan energi, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak kepercayaan saat melihat Anda memiliki semangat. Ini juga mengabadikan diri (ahem). Semakin banyak yang Anda miliki, semakin banyak energi yang Anda hasilkan secara fisik dan semakin Anda akan merasa ingin bertemu lebih cepat di lain waktu.

10. Temukan orang yang akan meningkatkan kepercayaan diri Anda

Saya yakin cara terbaik untuk membangun kepercayaan diri adalah dengan menemukan orang-orang yang tahu bagaimana mendorong Anda dan membangun Anda. Contoh terbaik dari hal ini adalah istri saya, yang sepertinya selalu mendapat sedikit pujian atas cara saya berpakaian untuk hari itu atau proyek yang telah saya selesaikan setelah hari saya berakhir. Jika Anda cenderung bergaul dengan orang-orang yang terlalu banyak mengkritik Anda, itu akan membunuh kepercayaan diri Anda. Mungkin sudah waktunya untuk mencari teman baru.

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Mencari pekerjaan Anda berikutnya adalah proses yang rumit. Proses pencarian kerja adalah lari maraton, bukan lari cepat. Kunjungi situs demo slot microgaming untuk mencoba melamar dan mendapatkan karir terbaik di indonesia.

Dari menentukan perusahaan target hingga menyusun resume Anda untuk menarik mereka, ada lusinan keputusan yang harus dibuat. Perusahaan mana yang mencari perpaduan keahlian dan kepribadian Anda? Bagaimana Anda mencapai keseimbangan yang tepat dalam surat lamaran Anda – percaya diri tetapi tidak membual, teknis tetapi tidak terlalu teknis? Dan bagaimana keterampilan Anda berperan dalam proses perekrutan?

Kabar baiknya adalah bahwa proses pencarian kerja memungkinkan Anda untuk mencoba pendekatan yang berbeda dan menyempurnakan keterampilan surat lamaran dan keterampilan wawancara Anda. Belajar melalui langkah-langkah pencarian kerja bisa jadi efektif, terutama jika Anda menemukan cara untuk mempersingkat kurva belajar. Berikut adalah kerangka kerja untuk membantu Anda memikirkannya secara strategis.

Lima tahapan proses pencarian kerja.

Lima tahapan proses pencarian kerja.
Jika gagasan untuk mencari pekerjaan tampak luar biasa, memecahnya menjadi beberapa langkah pencarian kerja yang terpisah mungkin bisa membantu. Ada banyak cara untuk mencapai itu. Salah satu favorit saya adalah struktur lima langkah dari Web Junction ini.

Langkah 1: Tetapkan tujuan karier Anda.

Awal dari proses pencarian kerja adalah kesempatan Anda untuk merefleksikan tujuan pribadi dan profesional Anda. Anda mungkin ingin mendapatkan eksposur ke industri tertentu atau serangkaian tanggung jawab, membuat dampak di industri dengan berpartisipasi dalam upaya perintis, atau menerapkan keterampilan teknis Anda dalam penyampaian produk atau layanan.

Mulailah dengan kejelasan tentang apa yang ingin Anda capai. Untuk tujuan resume dan surat lamaran, Anda mungkin merasa efektif untuk membingkai tujuan dalam istilah yang paling relevan dengan pemberi kerja. Namun, tentukan dulu apa yang mendorong Anda. Saat Anda menuliskan pemikiran Anda, buatlah catatan tentang keterampilan khusus (baik teknis maupun lunak) yang relevan untuk arah masa depan Anda. Kami akan menggunakannya nanti.

Ingatlah bahwa tujuan karier Anda tidak perlu dibuat-buat! Banyak kandidat merasa tidak nyaman dengan gagasan harus memilih satu arah – dari sudut pandang mereka, itu terlalu membatasi, seperti menempatkan diri mereka dalam kotak kecil. Menurut pengalaman saya, itu adalah kesalahan. Tujuan dari tujuan karier adalah memberikan arah pada upaya pencarian awal Anda. Tanpanya, Anda berisiko membuat parameter penelusuran yang terlalu luas. Hasilnya bisa berupa kesibukan yang terpencar-pencar tetapi tidak cukup berdampak atau daya tarik. Sebaliknya, pilih arah dan berikan diri Anda kerangka waktu tertentu (2-4 minggu) untuk menjelajahinya. Anda selalu dapat mengubah arah nanti, setelah Anda memiliki lebih banyak pengalaman dan data untuk membuat keputusan.

Langkah 2: Siapkan alat pencarian kerja.

Langkah selanjutnya dalam proses pencarian kerja adalah menyiapkan tool-kit Anda. Sebagai titik awal minimal, itu harus menyertakan resume, surat lamaran, dan profil LinkedIn Anda. Di industri tertentu, situs web pribadi atau portofolio karya yang relevan mungkin juga diperlukan.

Berikut adalah beberapa pedoman praktis untuk menyoroti keterampilan Anda saat Anda menyusun tool-kit Anda.

Perjelas tentang keterampilan teknis dan lunak teratas yang menentukan kesuksesan dalam peran yang Anda cari. Jika itu adalah proposisi yang menakutkan, mulailah dengan mempelajari deskripsi pekerjaan. Garis bawahi keterampilan yang paling sering disebutkan.

Pahami bagaimana keterampilan pribadi Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan – tetapi jangan berhenti di situ. Jika sebuah cerita atau contoh muncul pada Anda yang mengilustrasikan penggunaan efektif dari suatu keterampilan tertentu, catatlah.

Gunakan kata-kata yang kuat! Mereka dapat menekankan pekerjaan hebat yang Anda lakukan, dan memberikan konteks dinamis pada resume.

Kualifikasi dan angka dapat membuat keterampilan Anda bersinar dengan menyoroti penerapan dan keefektifannya.

Luangkan waktu untuk memikirkan kualifikasi, pengalaman, dan kombinasi keterampilan yang menjadikan Anda kandidat berkualifikasi unik untuk pekerjaan itu. Inilah yang saya sebut sebagai “tes penanda hitam” yang dipinjam dari buku David Newman, Do It! Pemasaran. Jika nama Anda di resume atau profil LinkedIn dapat dengan mudah diganti dengan nama kolega, Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan.

Langkah 3: Temukan perusahaan perekrutan.

Sekarang setelah Anda memiliki target yang ditentukan dengan jelas dan alat pencarian pekerjaan Anda sudah siap, langkah pencarian pekerjaan selanjutnya adalah menemukan beberapa perusahaan yang mencari keahlian Anda. Ada beberapa cara untuk melakukan ini, dan keterampilan teknis serta soft skill Anda akan membantu Anda di sepanjang jalan.

Coba lakukan pencarian LinkedIn untuk keahlian tertentu, dan pilih “pekerjaan yang membutuhkan Keterampilan A” sebagai opsi pencarian. Anda dapat memfilter hasil secara geografis atau berdasarkan perusahaan.

Pertimbangkan untuk bekerja dengan perekrut atau headhunter eksternal. Seorang profesional hebat di industri pencarian eksekutif dapat menjadi sekutu dan aset yang hebat bagi Anda. Jika Anda bertanya-tanya harus mulai dari mana, lihat Cara Memilih Perekrut yang Tepat untuk Pencarian Kerja Anda.

Buatlah daftar perusahaan yang mungkin Anda minati. Daftar Anda mungkin mencakup pesaing, vendor dan klien perusahaan saat ini atau di masa lalu, atau perusahaan yang produk dan jasanya Anda gunakan dan kagumi. Jika Anda menginginkan panduan lebih lanjut tentang membuat daftar kemungkinan yang efektif dan tepat sasaran, lihat Bagaimana Membuat Daftar Perusahaan Sasaran untuk Pencarian Kerja Anda.

Langkah 4: Jaringan.

Berlawanan dengan opini populer, jaringan bukanlah tentang mengumpulkan kartu nama sebanyak yang Anda bisa. Sebaliknya, anggap itu sebagai kesempatan untuk menghubungkan orang yang Anda kenal, dan tambahkan nilai pada hubungan yang sudah Anda miliki.

Sebagai pedoman umum, jaringan bekerja paling baik jika Anda melakukannya sebagai praktik rutin, tidak hanya saat Anda membutuhkan pekerjaan baru. Pertimbangkan untuk menambahkan pengingat bulanan ke kalender Anda untuk terhubung kembali dengan kolega dan manajer sebelumnya. Anda juga bisa mendapatkan keuntungan dengan menghadiri beberapa acara setiap tahun yang menawarkan kesempatan untuk perkenalan baru.

Saat menghubungi untuk menanyakan tentang peluang kerja tertentu atau nasihat karier, jelaskan tujuan Anda. Anda tidak ingin menipu seseorang agar menemui Anda untuk minum kopi dengan alasan palsu. Posisikan permintaan Anda sebagai meminta sumber daya atau panduan. Para profesional yang sibuk mendapatkan banyak permintaan untuk “memilih otak Anda saat minum kopi”, yang bisa mengganggu. Hitung dalam mengemudi dan waktu parkir, memesan kopi, obrolan ringan dan percakapan yang sebenarnya – dan mereka telah menghabiskan 40 menit hingga satu jam untuk menjawab pertanyaan Anda! Mungkin panggilan telepon singkat, kunjungan ke kantor mereka, atau pertemuan di lokasi yang nyaman bagi kontak Anda (apakah mereka menghadiri konferensi lokal minggu depan?) Akan menghasilkan komitmen waktu yang lebih sedikit.

Anda dapat menggunakan percakapan sebagai kesempatan untuk menguji keterampilan teknis dan lunak yang Anda pilih kepada audiens yang bersahabat. Jika kontak Anda berpengalaman dalam industri tersebut, mintalah masukannya tentang apa yang menurut Anda paling penting untuk kesuksesan profesional. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk menguji asumsi Anda dan menyempurnakan proposisi nilai Anda.

Langkah 5: Wawancara dan tindak lanjut pasca-wawancara.

Wawancara bisa sangat menegangkan. Untuk mengurangi kasus kegugupan, saya merekomendasikan menggunakan kombinasi persiapan strategis dan penyusunan ulang proses wawancara sebagai praktik yang berharga.

Di depan persiapan strategis, mulailah dengan memahami secara mendalam kebutuhan pemberi kerja. Anda mungkin menganggapnya sebagai mengumpulkan bahasa majikan yang otentik: dengarkan dengan baik selama wawancara, perhatikan deskripsi pekerjaan dan saksikan tombol panas industri. Jika Anda dapat membingkai keterampilan teknis dan lunak Anda menggunakan bahasa perusahaan sendiri, Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendemonstrasikan penyelarasan keterampilan.

Persiapan Anda juga harus mencakup pemilihan cerita yang akan mengilustrasikan keterampilan terbaik Anda dalam tindakan. Manusia terhubung dengan cerita. Dengan memilih beberapa contoh yang menunjukkan penguasaan Anda dalam menerapkan keterampilan teknis, Anda dapat melukiskan gambaran yang akan membedakan Anda dari kandidat lain.

Terakhir, perlu diingat bahwa semua langkah pencarian pekerjaan dimaksudkan sebagai proses, bukan kinerja. Saya merekomendasikan menghabiskan setengah jam untuk merenungkan cara-cara di mana hanya melalui langkah-langkah akan menghasilkan “kemenangan” pribadi dan profesional, bahkan jika wawancara tertentu tidak mengarah pada pekerjaan. Apa yang akan Anda pelajari, keterampilan apa yang akan Anda tingkatkan, dan dengan siapa Anda akan berinteraksi yang akan membuat upaya itu sepadan? Dengan mengubah proses pencarian kerja menjadi kemenangan yang nyata, apa pun yang terjadi, Anda dapat mengurangi stres, belajar lebih efektif, dan membuat keterampilan Anda bersinar dalam setiap percakapan.

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak hanya ingin memiliki resume yang bagus dan keterampilan wawancara yang kuat, tetapi Anda juga menyadari kesalahan umum mencari pekerjaan yang menjadi korban banyak pencari kerja.

Berikut adalah delapan kesalahan berburu pekerjaan yang harus dihindari saat Anda melakukan pencarian pekerjaan berikutnya:

Memulai pencarian Anda tanpa strategi yang ditentukan

Di awal pencarian kerja, Anda mungkin tergoda untuk terjun langsung dan mengirimkan lamaran sebanyak mungkin. Namun, strategi ini (atau ketiadaan) pada akhirnya bisa lebih banyak merugikan daripada menguntungkan. Untuk memimpin pencarian kerja yang sukses, Anda sebaiknya membuat beberapa perencanaan sebelumnya. Ini termasuk mengetahui jenis perusahaan, peran, dan tanggung jawab yang Anda inginkan dari peluang Anda berikutnya.

Ada kesalahan pada resume Anda

Resume Anda adalah kesan pertama yang akan Anda buat pada manajer perekrutan, jadi salah satu kesalahan terbesar dalam mencari pekerjaan yang dapat Anda lakukan adalah memiliki kesalahan pada resume Anda. Jika Anda ingin terlihat sebagai kandidat yang serius untuk pekerjaan itu, Anda pasti ingin memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa atau inkonsistensi dalam riwayat pekerjaan Anda. Untuk jaminan tambahan bahwa resume Anda sangat mudah, mintalah seseorang untuk menjadi mata kedua dan membahas resume Anda untuk Anda.

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Dengan lebih dari 575 juta pengguna, LinkedIn telah menjadi alat penting bagi perusahaan untuk meneliti kandidat dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diundang untuk wawancara. Anda tidak hanya ingin memastikan LinkedIn Anda mutakhir, tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa Anda menggunakan alat yang berharga ini secara maksimal. Untuk terlihat menonjol di hadapan calon pemberi kerja, jangan perlakukan LinkedIn seperti itu hanya versi online resume Anda. Alih-alih, gunakan alat berharga ini untuk memperluas riwayat pekerjaan Anda, berbagi artikel yang relevan, dan menulis rekomendasi untuk sesama rekan kerja.

Menjadi tidak terorganisir

Melamar beberapa pekerjaan sekaligus bisa membuat kewalahan dan membuat Anda tidak teratur ! Untuk menghindarinya, buat spreadsheet untuk membantu Anda melacak hal-hal berikut:

> Pekerjaan sudah dilamar
> Tanggal diterapkan ke
> Tanggapan diterima
> Tanggal wawancara
> Tidak mempersiapkan wawancara

Meskipun Anda mungkin tidak mengetahui jenis pewawancara yang akan Anda temui selama proses perekrutan, masih ada sejumlah pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda persiapkan. Dengan mempersenjatai diri dengan pengetahuan ini, Anda dapat mengikuti wawancara dengan lebih percaya diri daripada jika Anda tidak mempersiapkannya.

Tidak mengajukan pertanyaan selama wawancara

Di hampir setiap wawancara, pewawancara pasti bertanya “apakah Anda punya pertanyaan untuk saya”. Penting untuk diingat bahwa, meskipun Anda memiliki jawaban yang bagus untuk pertanyaan yang Anda ajukan, tidak memiliki pertanyaan sendiri bisa menjadi tanda bahaya. Membawa pertanyaan wawancara Anda sendiri ke meja akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah melakukan penelitian sebelumnya dan bahwa Anda telah berinvestasi dalam peluang tersebut.

Tidak menggunakan jaringan Anda

Tidak menggunakan jaringan Anda

Meskipun dapat mengintimidasi untuk menjangkau orang-orang di jaringan Anda tentang peluang kerja baru, gagal memanfaatkan jaringan Anda adalah salah satu kesalahan pencarian pekerjaan paling kritis yang dapat Anda lakukan. Selama pencarian Anda, Anda harus mengirimkan resume Anda ke orang-orang di jaringan Anda untuk melihat apakah mereka dapat memberi Anda wawasan dan panduan tambahan. Selain itu, jangan lupa untuk menghadiri acara jaringan, menjadi sukarelawan, atau mengatur pertemuan dengan profesional yang berpikiran sama.

Info lainnya : 6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Lupa mengirim catatan terima kasih

Setelah wawancara, penting untuk diingat untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses tersebut. Mengambil langkah ekstra ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda bersyukur atas waktu yang mereka habiskan untuk berbicara dengan Anda, yang pada akhirnya dapat membuat Anda menonjol di pangkalan kandidat mereka!

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, sehingga tidak ada cara untuk menyenangkan semua orang – programmer terbaik di dunia belum tentu menjadi tenaga penjualan yang baik, misalnya.

Namun, apa pun posisi atau perusahaan yang Anda cari, ada beberapa keterampilan – baik lunak maupun keras – yang dapat meningkatkan lamaran Anda hampir di mana saja. Kami mendapat informasi dari pelatih karier, perekrut, profesional HR, dan pemilik bisnis tentang sifat dan kemampuan mana yang paling mereka cari. Tambahkan ini ke resume Anda, dan bersiaplah untuk membawa lamaran Anda ke level berikutnya.

1. Komunikasi

Sejauh ini, keterampilan paling umum yang disebutkan oleh pakar SDM dan karier yang kami jangkau adalah kemampuan untuk berkomunikasi.

“Komunikasi, baik verbal maupun non-verbal, memengaruhi setiap aspek kehidupan profesional Anda. Dari bagaimana ide Anda dipandang hingga hubungan Anda dengan rekan kerja, keterampilan komunikasi sangat penting, ”kata Michele Mavi, Ahli Karir Tetap di Atrium Staffing.

“Cara terbaik untuk mencapai keterampilan ini adalah dengan mendapatkan kesadaran akan kekuatan dan kelemahan pribadi, meminta umpan balik, mengamati dan mendengarkan mereka yang memiliki hubungan teladan dengan orang lain, dan mempraktikkan pengembangan keterampilan dalam semua hubungan,” kata Katherine Daniel, Direktur HR & Pemasaran untuk N2 Publishing, Inc.

Belum pernah berada di lingkungan kantor sebelumnya? Mikaela Kiner, Pendiri / CEO UniquelyHR, mengatakan bahwa “profesional pemula juga dapat mencari pelatihan dalam topik seputar etiket tempat kerja untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan di lingkungan kerja,” sementara Devay Campbell, Pelatih Karir di Career 2 Cents, percaya bahwa “mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan Toastmasters sangat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi lisan” dan mengambil kursus menulis kreatif dan membaca sering kali dapat membantu komunikasi tertulis.

2. Microsoft Office

Microsoft Office

Microsoft Office dan program yang setara seperti G Suite dan iWork telah menjadi sangat penting untuk tempat kerja yang berfungsi, dan oleh karena itu, pemberi kerja mengharapkan karyawan tingkat awal untuk menguasainya – terutama dalam hal program dasar seperti Word dan Powerpoint. Namun, satu program yang bisa berfungsi sebagai pembeda adalah Excel. “Jika Anda adalah pengguna yang mahir dan menunjukkan contoh spreadsheet multi-halaman canggih yang telah Anda buat, itu adalah bonus,” kata Henry Goldbeck, Presiden Perekrutan Goldbeck.

Jika Anda perlu mengasah keterampilan Excel Anda, “[ada] beberapa kursus online yang dapat Anda beli untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi jika dana sedikit, ada beberapa tutorial yang tersedia di YouTube secara gratis,” kata Pakar Strategi Karir Mary Grace.

3. Pengalaman dan Pengetahuan Sebelumnya

Saat ini, banyak perusahaan bahkan akan meminta karyawan level awal untuk memiliki pengalaman profesional, seperti magang, magang, pekerjaan paruh waktu, dll. Untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain, Anda juga dapat “fokus pada proyek, kerja sukarela, dan terlibat dalam kepemimpinan, ”kata Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir.

Tetapi jangan mengabaikan kursus yang relevan, baik – “Jauh lebih mudah untuk mengatakan ‘Saya tertarik menjadi penasihat keuangan seperti yang ditunjukkan oleh kursus saya yang relevan dalam program keuangan saya di sekolah X’ daripada mengatakan Anda tertarik menjadi penasihat keuangan tetapi tidak memiliki dukungan faktual untuk mendukung minat tersebut, ”kata Weiner.

4. Analisis

Analisis

Dahulu kala, pengetahuan yang berfungsi dalam analitik di hanya diperlukan dalam peran teknis yang paling dalam. Namun di Era Informasi, setiap orang dari ilmu data hingga pemasaran dan bahkan sumber daya manusia diharapkan memiliki gagasan tentang bagaimana data memengaruhi organisasi mereka.

“Ketika saya mewawancarai orang-orang yang mengatakan mereka berada di bidang tersebut, tetapi mereka tidak memahami sesuatu seperti rasio konversi atau rasio klik-tayang atau alat analisis yang sesuai dengan pekerjaan mereka – perusahaan dimatikan karena menunjukkan kurangnya kedalaman pengetahuan, ”kata Christy Hopkins, Konsultan Sumber Daya Manusia dan Penulis Staf di Fit Small Business.

Info lainnya : 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

Pencarian Google cepat akan membantu memberi Anda gambaran tentang metrik dan platform analitik apa yang paling berharga untuk bidang Anda. Dari sana, kursus khusus untuk area tersebut dapat dengan mudah ditemukan secara online.