10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan …

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan …

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan …

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan Anda bisa dipecat atau, paling tidak, menodai reputasi Anda di pasar. Inilah cara terbaik untuk melakukan pencarian kerja saat Anda masih bekerja.

1. Jelajahi opsi di mana Anda berada

Pertama, pertimbangkan mengapa Anda berpikir untuk pergi, dan jelajahi opsi untuk memperbaiki situasi Anda saat ini, kata Jayne Mattson, konsultan manajemen karir di CareerEngage.

[ Dapatkan contoh resume teknologi gratis dan saran ahli kami. | Persiapkan wawancara Anda dengan delapan situs web https://www.playtechslot.club/ untuk meneliti majikan Anda berikutnya. | Mendaftar untuk buletin kami untuk kiat dan tren dalam pekerjaan TI. ]

Melakukannya akan bergantung pada tingkat kepercayaan yang ada antara Anda dan manajer Anda; jangan berlebihan dan mulai memberi tahu semua orang di kantor, tambahnya.

“Anda dapat memulai percakapan ini dengan orang-orang di dalam perusahaan Anda, tetapi itu harus orang yang benar-benar Anda percayai. Itu harus seseorang yang integritasnya Anda yakini, yang dapat membantu Anda menavigasi gerakan lateral atau ke atas sambil menjaganya tetap dekat dengan rompi, ”kata Mattson.

Pikirkan tentang apa yang membuat Anda frustrasi di pekerjaan Anda saat ini dan pertimbangkan apakah beberapa perubahan dapat membuat segalanya menjadi lebih baik atau tidak. Apakah kerja jarak jauh atau beberapa hari telecommuting akan meningkatkan pandangan Anda? Bisakah Anda pindah ke departemen lain? Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat situasi kerja Anda saat ini lebih menyenangkan dan bermanfaat?

Jika jawabannya tidak, atau jika perubahan bukanlah pilihan, maka tentu saja, pergilah, kata Roy West, CEO The Roy West Companies. “Anda harus pergi dengan tenang, anggun, cepat dan tidak pernah melihat ke belakang,” kata West. “Jika saat ini Anda tidak bekerja untuk seseorang yang memahami dengan jelas bahwa pertumbuhan Anda dan pertumbuhan mereka [bos/organisasi] adalah kontrak tersirat dan tujuan bersama, maka Anda harus menemukan yang sesuai dan akan.”

2. Pertimbangkan menjadi karyawan bumerang

Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan hubungan baik, ada baiknya menghubungi mantan rekan kerja untuk melihat apakah ada peluang baru yang tersedia. Anda tidak perlu banyak waktu untuk orientasi, sudah terbiasa dengan teknologi dan budaya perusahaan dan sering kali dapat berkontribusi lebih cepat, kata Vicki Salemi, penulis, konsultan, dan pakar karir untuk Monster.com.

“Perusahaan sekarang adalah pintu putar — dan itu hal yang baik. Mempekerjakan kembali bumerang mengurangi waktu untuk mengisi dan waktu kita untuk bergabung. Perusahaan sudah memiliki ‘intel’ pada mantan karyawan, sehingga mereka dapat melihat ke belakang dan berkata, ‘Oh, orang ini dulu luar biasa; mungkin sekarang mereka lebih senior, atau mereka memiliki keterampilan baru atau pengalaman yang lebih baik yang dapat mereka sumbangkan di sini,'” kata Salemi. waktu untuk pergi

Anda juga dapat “bumerang” dengan perusahaan yang tidak mempekerjakan Anda, kata Mattson. Jika Anda pernah mewawancarai sebuah organisasi di masa lalu, atau menerima tawaran dan menolaknya, ada baiknya meninjau kembali koneksi tersebut.

“Kembalilah dan katakan, ‘Saya sebenarnya sedang menjajaki opsi lain sekarang, dan saya sangat terkesan dengan Anda dan organisasi Anda,” meskipun menerima posisi tidak tepat pada saat itu. “‘Saya ingin mengejar ketinggalan dan melihat apa yang terjadi sejak terakhir kali kita berbicara,'” kata Mattson.

3. Atur waktu pencarian pekerjaan Anda secara strategis

Jika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan saat Anda masih bekerja, Anda perlu meminimalkan persaingan untuk peran yang tersedia; itu berarti mendapatkan waktu pencarian yang tepat, kata Doug Schade, mitra di divisi teknologi perangkat lunak WinterWyman. Akhir musim panas adalah waktu yang tepat untuk memulai pencarian Anda, katanya, karena jumlah peran yang tersedia tetap cukup konstan, tetapi jumlah pencari kerja aktif menurun.

“Agustus, khususnya, adalah waktu yang tepat untuk mulai mencari,” kata Schade. “Banyak orang menunggu hingga September untuk melakukan pencarian dengan sungguh-sungguh; mereka menunggu sampai liburan musim panas mereka berakhir dan anak-anak mereka kembali ke sekolah. Jadi, Agustus adalah waktu yang tepat untuk memulai pekerjaan baru,” kata Schade.

4. Jaga rahasia perburuan pekerjaan Anda

Tidak pernah pintar berbohong kepada atasan Anda, tetapi itu mungkin kejahatan yang diperlukan jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda saat ini. Kebijakan beberapa perusahaan adalah melepaskan orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Jadi, pertahankan perburuan pekerjaan Anda berdasarkan kebutuhan. Salah langkah dari rekan kerja yang ramah bisa berarti kesalahan atau merusak reputasi Anda di perusahaan.

Donald Burns, ahli strategi karir eksekutif dan pelatih, setuju: “Sama sekali jangan beri tahu atasan Anda — hal itu akan membahayakan aset Anda yang paling berharga, yaitu, pekerjaan Anda saat ini. Segera setelah perusahaan mengetahui bahwa Anda sedang mencari, mereka akan mulai mencari pengganti Anda. Pekerjaan Anda mungkin adalah bersulang. Anda telah ‘melewati Rubicon’ dan tidak ada jalan untuk kembali,” kata Burns.

Namun, jika atasan Anda bertanya secara langsung, jangan berbohong; membingkai masalah seperti ini: “Salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan mengatakan, ‘Banyak perubahan terjadi di sini akhir-akhir ini. Saya tidak ingin pergi, tetapi saya sedikit gugup dan hanya memikirkan Rencana B,'” Burns mengatakan.

Bahkan hal-hal seperti lemari pakaian Anda dapat memberikan Anda pergi. Jika Anda biasanya mengenakan pakaian kasual bisnis tetapi tiba-tiba muncul dengan setelan jas dan dasi, itu adalah indikator utama bahwa Anda sedang mewawancarai. Cobalah untuk menjadwalkan wawancara sebelum atau sesudah bekerja, atau luangkan waktu untuk berganti pakaian agar tidak memberikan diri Anda sendiri.

5. Jangan gunakan sumber daya perusahaan saat mencari

Melakukan pencarian pekerjaan Anda pada waktu atau sepeser pun perusahaan Anda saat ini bukanlah ide yang baik. Selama jam kantor, pekerjaan Anda saat ini harus menjadi fokus utama Anda. Performa buruk akan memberi tahu atasan dan kolega Anda bahwa ada sesuatu yang sedang terjadi. Itu tidak etis dan tidak sopan, dan kemungkinan tidak akan mendapatkan rekomendasi bagus dari perusahaan Anda saat ini ketika saatnya tiba.

Perekrut memahami kebijaksanaan sering kali merupakan bagian dari proses, dan bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk menjaga kerahasiaan, jadi berterus teranglah kepada mereka. Atur rapat dan panggilan selama jam kerja atau makan siang, dan pastikan resume Anda mencantumkan waktu tertentu saat yang terbaik untuk menghubungi Anda.

Hindari menggunakan alamat email perusahaan atau nomor telepon kantor Anda saat ini. Satu panggilan telepon atau email yang tidak tepat dapat membahayakan peran Anda saat ini. Plus, menggunakan alamat email kantor untuk akun media sosial Anda dapat membuat Anda terkunci dari profil Anda ketika Anda pergi dan alamat email lama Anda akan ditutup atau dialihkan.

6. Manfaatkan media sosial untuk mencari pekerjaan baru

Media sosial bisa menjadi teman terbaik pencari kerja, jika Anda tahu cara memanfaatkannya dengan benar, kata Schade. LinkedIn harus menjadi perhentian pertama Anda, tetapi jangan membuat kesalahan dengan memperbarui profil profesional Anda hanya ketika Anda mencari peran baru — itu adalah hadiah mati.

“Idealnya, Anda harus memperbarui LinkedIn terus-menerus; ini adalah dokumen hidup dan bernafas yang menunjukkan kepada calon pemberi kerja apa yang telah Anda kerjakan dan apa nilai Anda,” kata Schade. “Tidak seperti media sosial dan situs jejaring sosial lainnya, ini memiliki keuntungan tambahan karena dilihat secara positif oleh atasan Anda. Mereka ingin Anda memperbarui dan menambahkannya, karena itu dapat mencerminkan secara positif pada mereka, ”kata Schade.

Tapi ingat, jika Anda memperbarui profil LinkedIn Anda secara substansial dengan harapan menemukan pekerjaan baru di perusahaan yang berbeda, Anda perlu mengambil beberapa tindakan pencegahan, kata Mattson, karena dapat memberi tahu atasan Anda saat ini.

“Matikan notifikasi publik Anda,” katanya. Dengan begitu, atasan Anda saat ini tidak akan melihat apakah Anda telah mengubah status Anda menjadi ‘terbuka untuk kemungkinan pekerjaan baru’, atau memperhatikan bahwa Anda sedang melakukan perombakan besar-besaran, yang dapat memberi sinyal kepada mereka bahwa Anda berpikir untuk melompat dari kapal. ,” kata Mattson.

Anda juga harus menghindari membuat komentar publik tentang pencarian pekerjaan Anda di situs seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, karena banyak organisasi memantau situs tersebut untuk aktivitas karyawan. Jika Anda harus menggunakan ini untuk membantu dalam pencarian Anda, pastikan profil Anda terkunci dan setiap posting atau pesan terkait pencarian pekerjaan bersifat pribadi.

7. Gunakan jaringan Anda

Mayoritas pemberi kerja merasa bahwa rujukan dari karyawan mereka saat ini merupakan perekrutan terbaik, jadi sering-seringlah menghubungi teman, keluarga, dan mantan kolega untuk mengetahui peran apa yang tersedia di perusahaan mereka, kata Mattson.

Jaringan bisa jadi sulit saat menyulap pekerjaan penuh waktu, tetapi ada cara untuk membuatnya berhasil, katanya. “Cobalah menjadwalkan tanggal kopi pagi, baik secara langsung atau melalui Skype atau FaceTime, misalnya. Atau bertemu untuk makan siang, makan malam, atau minum untuk membicarakan peluang,” katanya.

Anda juga harus meneliti untuk melihat apakah organisasi atau perusahaan profesional mengadakan acara networking atau pameran karir di daerah Anda, kata Schade.

8. Jangan ceroboh dengan resume Anda

Selektif tentang siapa Anda memberikan resume Anda, dan jelaskan kepada penerima bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia. Jangan memposting resume Anda di papan pekerjaan publik, karena itu adalah cara yang cukup mencolok untuk ‘ditemukan.’

“Spamming resume Anda setiap saat adalah bisnis yang buruk,” kata West, tetapi terutama ketika Anda sedang bekerja. “Itu tidak bekerja, dan jika Anda sedang bekerja, Anda dengan mudah ditemukan ketika Anda menjawab pertanyaan online. Bahkan memberikan resume Anda untuk diedarkan secara pribadi adalah risiko. Tidak ada rahasia,” kata West, jadi sangat selektif.

9. Jangan menjelek-jelekkan majikan Anda saat ini

Terlepas dari situasi Anda, menjelek-jelekkan perusahaan atau atasan Anda tidak akan memberi Anda pekerjaan baru — ini adalah tanda bahaya besar bagi manajer perekrutan dan perekrut. Penting dalam wawancara untuk tetap positif dan fokus pada apa yang Anda bawa ke meja.

“Katakan yang sebenarnya kepada mereka,” kata Burns, tetapi berikan hal positif – atau setidaknya netral – pada berbagai hal. “Sesuatu berubah di perusahaan, atau Anda telah mencapai titik di mana Anda telah melangkah sejauh yang Anda bisa dan tidak dapat menghabiskan waktu bertahun-tahun menunggu promosi. Pastikan Anda bahkan tidak pernah mengisyaratkan sesuatu yang negatif tentang majikan Anda saat ini. Saya telah bertemu orang-orang yang mengaku memahami aturan ini, tetapi membiarkan hal-hal negatif tergelincir selama wawancara.”

Hindari bashing dengan segala cara, bahkan jika atasan Anda adalah alasan Anda pergi. Pikirkan sesuatu yang positif untuk dikatakan, atau pertahankan komentar yang sangat umum dan alihkan percakapan ke hal yang positif tentang kinerja Anda.

10. Bagaimana menangani referensi

Memiliki setidaknya tiga referensi yang kuat dari perusahaan yang berbeda; hanya gunakan seseorang dari tempat kerja Anda saat ini jika Anda memercayai mereka untuk tidak membocorkan rahasia atau jika mereka sendiri baru saja meninggalkan perusahaan. Secara tidak sengaja menggunakan atasan atau penyelia Anda saat ini sebagai referensi kemungkinan tidak akan cocok dengan mereka jika mereka dibutakan oleh panggilan telepon calon majikan. Referensi harus diberikan berdasarkan permintaan saja, menurut West, dan bahkan kemudian, dilakukan dengan peringatan tegas bahwa pencarian pekerjaan Anda bersifat rahasia untuk saat ini.

Untuk alasan psikologis atau analitik apa pun, majikan lebih suka mempekerjakan seseorang yang saat ini bekerja. Persepsinya adalah bahwa ‘seseorang menginginkan kandidat ini.’ Kandidat yang menganggur memiliki keuntungan hanya jika mereka memiliki keterampilan atau bakat yang sangat dibutuhkan. “Anda dianggap lebih diinginkan oleh calon pemberi kerja dan Anda berada dalam posisi negosiasi yang lebih kuat. Faktanya, beberapa pemberi kerja memiliki bias ‘rahasia’ untuk tidak mempekerjakan orang yang menganggur,” kata Burns.

Jadi, jika Anda saat ini bekerja tetapi berpikir untuk pindah, pastikan Anda telah menyelesaikan semua pekerjaan rumah Anda dan menempatkan diri Anda pada posisi terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan sebelum pergi.

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan besar atau startup adalah keputusan pribadi yang harus dibuat berdasarkan yang akan memberikan dasar yang tepat untuk belajar dan yang akan membuka lebih banyak peluang karir di masa depan. Baru-baru ini, teman-teman yang telah lulus dengan saya dan profesional muda lainnya tampaknya lebih tertarik pada startup dan tentu saja, saya mengerti itu keren untuk bekerja di lingkungan kerja kecil yang dinamis, namun saya memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan besar karena 6 alasan utama ini .

1. Keterampilan “Berbentuk T”

Bekerja untuk perusahaan besar memungkinkan seseorang mengembangkan keterampilan “berbentuk T” yang berharga. Keterampilan ini memungkinkan spesialisasi dan kedalaman keterampilan dan keahlian terkait di bidang kerja, teknologi, atau proses. Ini juga memberikan paparan luas dan kemampuan untuk belajar dari dan berkolaborasi dengan para ahli dari disiplin lain seperti teknologi, bisnis, pengembangan, dan manajemen proyek. Di sebuah startup, Anda biasanya memakai banyak topi, meningkatkan pengetahuan Anda di bidang lain, tetapi membuatnya sulit untuk menjadi ahli dalam satu disiplin ilmu. Saya sendiri ingin menjadi seorang ahli, sehingga saya bisa tumbuh menjadi peran di mana saya bisa menjadi mentor dan mengelola sebuah tim.

2. Peluang Pertumbuhan (baik secara vertikal maupun horizontal)

Peluang Pertumbuhan

Startup umumnya fokus pada peluncuran satu produk sementara perusahaan besar cenderung mendorong pengembangan banyak produk. Ini berarti banyak pekerjaan, dan karena itu banyak peluang untuk berkembang. Perusahaan besar cenderung berinvestasi pada individu melalui pendidikan, pengembangan keterampilan, dan program bantuan karir untuk membantu menyelaraskan tujuan karir pribadi individu dengan posisi yang ingin mereka capai dalam perusahaan. Tidak hanya eksposur ke posisi lain, tetapi di dalam perusahaan saya, saya memiliki kesempatan untuk mempelajari teknologi baru dan mengeksplorasi produk lain juga. Melalui Philips, saya telah mengikuti berbagai pelatihan dan menerima sertifikasi dewan profesional tentang topik yang terkait dengan lintasan karir saya saat ini dan masa depan, serta beberapa yang hanya menarik minat saya secara umum. Dalam 1,5 tahun saya dipromosikan dari insinyur pengujian perangkat lunak dalam pemantauan pasien menjadi pemimpin pengujian perangkat lunak dalam analitik, dan terus menantikan peluang tanpa akhir di cakrawala.

3. Kontribusi

Sebuah perusahaan besar cenderung memiliki pengenalan merek dengan basis pelanggan setia yang ada. Dengan basis pelanggan yang kuat, waktu pergantian jauh lebih cepat dari saat Anda mengerjakan aplikasi yang sudah ada atau membangun sesuatu yang baru untuk pelanggan yang menggunakan produk. Sebelum bekerja di Philips, saya bekerja di rumah sakit sebagai Clinical Engineer yang bertanggung jawab atas siklus hidup peralatan dan pengadaan teknologi medis. Philips adalah favorit di antara staf klinis dan teknis dan memicu minat saya untuk bekerja di sini. Apa yang menarik adalah bahwa dengan pengalaman saya sebelumnya, saya mendapatkan kesempatan untuk menjadi wirausahawan, menyampaikan ide-ide saya, dan membantu berinovasi dengan cara yang membuat dampak individu saya jauh lebih besar dan memuaskan. Sejak mengerjakan produk kami, saya mendapat kesempatan untuk mengunjungi berbagai situs pelanggan dan mengamati pelanggan berinteraksi dengan teknologi yang saya bantu bangun. Ini benar-benar pengalaman yang berharga untuk melihat apa yang Anda kerjakan hari demi hari digunakan dan membuat dampak positif.

4. Keseimbangan Kehidupan Kerja

Menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat tidak hanya penting untuk kesejahteraan pribadi seseorang, tetapi juga dapat meningkatkan efisiensi kinerja seseorang. Dengan jadwal kerja yang lebih terstruktur dan dapat diprediksi, keseimbangan kehidupan kerja lebih mudah dipertahankan di perusahaan besar daripada di perusahaan rintisan di mana jamnya kurang terstruktur yang bisa berarti jam ganjil, larut malam, dan bekerja di akhir pekan. Hampir setiap hari ketika saya meninggalkan pekerjaan, pekerjaan tetap di tempat kerja, dan saya dapat menikmati tamasya hari kerja di Boston dengan teman-teman dan hiking akhir pekan dan liburan pantai tanpa stres!

5. Bimbingan

Bimbingan

Seperti memulai pekerjaan baru, atau posisi baru di dalam perusahaan, pasti ada kurva pembelajaran. Oleh karena itu, memiliki mentor yang berpengalaman memungkinkan untuk mendapatkan kecepatan dan merasa seperti pemain yang berharga dan berkontribusi lebih cepat sehingga dapat mengambil tindakan yang terinformasi dengan baik. Ini adalah manfaat lain dari bekerja untuk sebuah perusahaan besar.

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan berkomunikasi dengan orang-orang di sekitar kita dan mendapatkan pekerjaan terbaik seperti di slot spadegaming yang merupakan situs judi slot terbesar. Kami pergi melalui sekolah dan mungkin mendapatkan gelar sarjana. Kemudian kami muncul di tempat kerja tanpa sedikit pun pengalaman.

Entah bagaimana, di dunia bisnis, kepercayaan diri kita berkurang secara bertahap saat kita membuat kesalahan atau tumbuh saat kita menyelesaikan tugas dan unggul. Seringkali, perbedaan tingkat kepercayaan diri kita terletak pada bagaimana kita bereaksi terhadap kritik, kemampuan kita untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman, dan keputusan yang kita buat sepanjang hari. Kepercayaan diri bisa saja tumbuh di tempat kerja, tetapi Anda harus siap menerapkan kebiasaan sehari-hari ini.

1. Terompet kesuksesan Anda sendiri

Tidak apa-apa untuk memberi tahu orang-orang ketika Anda mendapatkan kemenangan, setidaknya dalam dosis kecil. Itu tidak biasanya benar dengan teman atau pasangan dalam kehidupan sehari-hari, karena kedengarannya seperti membual. Namun, Anda dapat membangun kepercayaan diri Anda sendiri dengan menunjukkan, dengan cara yang sebenarnya, bahwa Andalah yang mencapai sesuatu untuk perusahaan. Itu membuat Anda lebih percaya diri karena Anda terbiasa dengan penghargaan diri dan pengakuan diri.

2. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas

Keyakinan sering dimulai ketika Anda menyatakan niat Anda. Beri tahu orang-orang bahwa Anda akan menyelesaikan tugas yang diberikan di tempat kerja–lalu lanjutkan dan selesaikan tugas tersebut. Dengan menyuarakan tujuan Anda kepada semua orang, Anda mendapatkan kepercayaan diri karena Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab. Berbicara dengan lantang membantu Anda membangun kredibilitas dengan orang lain di kantor dan mendapatkan lebih banyak rasa hormat. Perhatikan bahwa pembunuh kepercayaan juga bisa terjadi jika Anda tidak menyelesaikan pekerjaan.

3. Ubah serangan pribadi menjadi agen perubahan

Itu terjadi pada semua orang. Serangan pribadi dimaksudkan untuk menekan Anda dan membuat Anda kehilangan kepercayaan diri. Jangan biarkan itu terjadi. Jika Anda diserang secara pribadi, singkirkan kemarahan atau kebencian di baliknya dan carilah bagaimana Anda bisa berubah dan tumbuh. Berhasil. Jika seseorang menyerang Anda dan mengatakan Anda perlu berbicara di rapat, terimalah umpan baliknya. Bicaralah lebih banyak. Proses bertumbuh saat mendengar komentar negatif inilah yang bisa membangun kepercayaan diri.

4. Bicarakan pikiranmu

Saya tidak menyarankan Anda menghindari filter untuk apa yang Anda katakan di rapat dan hanya berpadu dengan apa pun yang muncul di pikiran Anda. Namun, kurangnya kepercayaan diri sering kali menjadi hambatan yang membuat Anda tidak mengatakan apa yang sebenarnya Anda pikirkan. Buka sumbat penghambat kepercayaan itu. Dengan menyatakan pandangan Anda dalam sebuah rapat, Anda sedang membangun kepercayaan diri karena setidaknya Anda bisa melihat reaksi dari sudut pandang Anda dan menyesuaikannya sesuai kebutuhan.

5. Latih dirimu sendiri

Pelatihan pribadi membantu membangun kepercayaan diri karena langsung ke sumber masalahnya. Anda mungkin merasa kurang siap di tempat kerja dan ragu-ragu karena Anda tidak memiliki pelatihan yang tepat. Untungnya, itu mudah diperbaiki. Temukan kursus online di bidang Anda atau ikuti seminar dan mulailah mengembangkan kemampuan Anda untuk mengatasi perasaan tidak mampu.

6. Tingkatkan pengetahuan Anda

Ini mungkin tampak jelas, tetapi Anda juga dapat membangun kepercayaan diri dengan belajar lebih banyak. Baca lebih banyak buku, tonton lebih banyak pembicaraan TED, hadiri lebih banyak seminar. Sangat mudah untuk berlebihan, dan menyemburkan pengetahuan Anda terlalu sering bisa menjadi pembunuh kepercayaan diri ketika orang-orang yang memiliki pengetahuan yang lebih besar tentang subjek mulai berdebat dengan Anda, tetapi mengetahui apa yang harus dilakukan tentang masalah atau masalah yang kompleks dapat membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri. Keyakinan tumbuh ketika Anda bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui.

7. Pantulkan kritiknya

Inilah teknik yang harus dicoba ketika Anda menghadapi kritik yang merusak kepercayaan diri Anda. Jika Anda mendengar sesuatu yang negatif yang tidak benar, sebelum membiarkannya menghancurkan apa yang Anda yakini tentang diri Anda, tolak saja. Cobalah sesuatu yang lebih positif dan ingatkan diri Anda tentang keterampilan yang Anda miliki. Alasan mengapa ini berhasil adalah karena siklus otak yang Anda buang pada sesuatu yang negatif cenderung menurunkan kepercayaan diri.

8. Senyum

Orang yang percaya diri cenderung lebih banyak tersenyum, tetapi itu adalah keterampilan yang dipelajari. Jika Anda berjalan di sekitar kantor dan menyapa orang lain, tersenyumlah terlebih dahulu dan cinta tentang hari mereka. Perubahan sikap tentang apa yang terjadi di kantor membangun kepercayaan diri Anda karena Anda menyadari bahwa Anda perlu memiliki pandangan yang lebih baik–dan itu sangat menular. kepastian.

9. Berjalan dengan semangat

Tidak benar-benar. Ini bekerja. Bagaimana Anda bergerak di kantor dapat menentukan suasana hati Anda. Mengacak-acak aula ke pertemuan Anda berikutnya menciptakan reaksi dengan pekerja lain. Tambahkan sedikit semangat dan energi, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak kepercayaan saat melihat Anda memiliki semangat. Ini juga mengabadikan diri (ahem). Semakin banyak yang Anda miliki, semakin banyak energi yang Anda hasilkan secara fisik dan semakin Anda akan merasa ingin bertemu lebih cepat di lain waktu.

10. Temukan orang yang akan meningkatkan kepercayaan diri Anda

Saya yakin cara terbaik untuk membangun kepercayaan diri adalah dengan menemukan orang-orang yang tahu bagaimana mendorong Anda dan membangun Anda. Contoh terbaik dari hal ini adalah istri saya, yang sepertinya selalu mendapat sedikit pujian atas cara saya berpakaian untuk hari itu atau proyek yang telah saya selesaikan setelah hari saya berakhir. Jika Anda cenderung bergaul dengan orang-orang yang terlalu banyak mengkritik Anda, itu akan membunuh kepercayaan diri Anda. Mungkin sudah waktunya untuk mencari teman baru.

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Bagaimana Menyoroti Keterampilan Anda Selama Proses Pencarian Kerja

Mencari pekerjaan Anda berikutnya adalah proses yang rumit. Proses pencarian kerja adalah lari maraton, bukan lari cepat. Kunjungi situs demo slot microgaming untuk mencoba melamar dan mendapatkan karir terbaik di indonesia.

Dari menentukan perusahaan target hingga menyusun resume Anda untuk menarik mereka, ada lusinan keputusan yang harus dibuat. Perusahaan mana yang mencari perpaduan keahlian dan kepribadian Anda? Bagaimana Anda mencapai keseimbangan yang tepat dalam surat lamaran Anda – percaya diri tetapi tidak membual, teknis tetapi tidak terlalu teknis? Dan bagaimana keterampilan Anda berperan dalam proses perekrutan?

Kabar baiknya adalah bahwa proses pencarian kerja memungkinkan Anda untuk mencoba pendekatan yang berbeda dan menyempurnakan keterampilan surat lamaran dan keterampilan wawancara Anda. Belajar melalui langkah-langkah pencarian kerja bisa jadi efektif, terutama jika Anda menemukan cara untuk mempersingkat kurva belajar. Berikut adalah kerangka kerja untuk membantu Anda memikirkannya secara strategis.

Lima tahapan proses pencarian kerja.

Lima tahapan proses pencarian kerja.
Jika gagasan untuk mencari pekerjaan tampak luar biasa, memecahnya menjadi beberapa langkah pencarian kerja yang terpisah mungkin bisa membantu. Ada banyak cara untuk mencapai itu. Salah satu favorit saya adalah struktur lima langkah dari Web Junction ini.

Langkah 1: Tetapkan tujuan karier Anda.

Awal dari proses pencarian kerja adalah kesempatan Anda untuk merefleksikan tujuan pribadi dan profesional Anda. Anda mungkin ingin mendapatkan eksposur ke industri tertentu atau serangkaian tanggung jawab, membuat dampak di industri dengan berpartisipasi dalam upaya perintis, atau menerapkan keterampilan teknis Anda dalam penyampaian produk atau layanan.

Mulailah dengan kejelasan tentang apa yang ingin Anda capai. Untuk tujuan resume dan surat lamaran, Anda mungkin merasa efektif untuk membingkai tujuan dalam istilah yang paling relevan dengan pemberi kerja. Namun, tentukan dulu apa yang mendorong Anda. Saat Anda menuliskan pemikiran Anda, buatlah catatan tentang keterampilan khusus (baik teknis maupun lunak) yang relevan untuk arah masa depan Anda. Kami akan menggunakannya nanti.

Ingatlah bahwa tujuan karier Anda tidak perlu dibuat-buat! Banyak kandidat merasa tidak nyaman dengan gagasan harus memilih satu arah – dari sudut pandang mereka, itu terlalu membatasi, seperti menempatkan diri mereka dalam kotak kecil. Menurut pengalaman saya, itu adalah kesalahan. Tujuan dari tujuan karier adalah memberikan arah pada upaya pencarian awal Anda. Tanpanya, Anda berisiko membuat parameter penelusuran yang terlalu luas. Hasilnya bisa berupa kesibukan yang terpencar-pencar tetapi tidak cukup berdampak atau daya tarik. Sebaliknya, pilih arah dan berikan diri Anda kerangka waktu tertentu (2-4 minggu) untuk menjelajahinya. Anda selalu dapat mengubah arah nanti, setelah Anda memiliki lebih banyak pengalaman dan data untuk membuat keputusan.

Langkah 2: Siapkan alat pencarian kerja.

Langkah selanjutnya dalam proses pencarian kerja adalah menyiapkan tool-kit Anda. Sebagai titik awal minimal, itu harus menyertakan resume, surat lamaran, dan profil LinkedIn Anda. Di industri tertentu, situs web pribadi atau portofolio karya yang relevan mungkin juga diperlukan.

Berikut adalah beberapa pedoman praktis untuk menyoroti keterampilan Anda saat Anda menyusun tool-kit Anda.

Perjelas tentang keterampilan teknis dan lunak teratas yang menentukan kesuksesan dalam peran yang Anda cari. Jika itu adalah proposisi yang menakutkan, mulailah dengan mempelajari deskripsi pekerjaan. Garis bawahi keterampilan yang paling sering disebutkan.

Pahami bagaimana keterampilan pribadi Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan – tetapi jangan berhenti di situ. Jika sebuah cerita atau contoh muncul pada Anda yang mengilustrasikan penggunaan efektif dari suatu keterampilan tertentu, catatlah.

Gunakan kata-kata yang kuat! Mereka dapat menekankan pekerjaan hebat yang Anda lakukan, dan memberikan konteks dinamis pada resume.

Kualifikasi dan angka dapat membuat keterampilan Anda bersinar dengan menyoroti penerapan dan keefektifannya.

Luangkan waktu untuk memikirkan kualifikasi, pengalaman, dan kombinasi keterampilan yang menjadikan Anda kandidat berkualifikasi unik untuk pekerjaan itu. Inilah yang saya sebut sebagai “tes penanda hitam” yang dipinjam dari buku David Newman, Do It! Pemasaran. Jika nama Anda di resume atau profil LinkedIn dapat dengan mudah diganti dengan nama kolega, Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan.

Langkah 3: Temukan perusahaan perekrutan.

Sekarang setelah Anda memiliki target yang ditentukan dengan jelas dan alat pencarian pekerjaan Anda sudah siap, langkah pencarian pekerjaan selanjutnya adalah menemukan beberapa perusahaan yang mencari keahlian Anda. Ada beberapa cara untuk melakukan ini, dan keterampilan teknis serta soft skill Anda akan membantu Anda di sepanjang jalan.

Coba lakukan pencarian LinkedIn untuk keahlian tertentu, dan pilih “pekerjaan yang membutuhkan Keterampilan A” sebagai opsi pencarian. Anda dapat memfilter hasil secara geografis atau berdasarkan perusahaan.

Pertimbangkan untuk bekerja dengan perekrut atau headhunter eksternal. Seorang profesional hebat di industri pencarian eksekutif dapat menjadi sekutu dan aset yang hebat bagi Anda. Jika Anda bertanya-tanya harus mulai dari mana, lihat Cara Memilih Perekrut yang Tepat untuk Pencarian Kerja Anda.

Buatlah daftar perusahaan yang mungkin Anda minati. Daftar Anda mungkin mencakup pesaing, vendor dan klien perusahaan saat ini atau di masa lalu, atau perusahaan yang produk dan jasanya Anda gunakan dan kagumi. Jika Anda menginginkan panduan lebih lanjut tentang membuat daftar kemungkinan yang efektif dan tepat sasaran, lihat Bagaimana Membuat Daftar Perusahaan Sasaran untuk Pencarian Kerja Anda.

Langkah 4: Jaringan.

Berlawanan dengan opini populer, jaringan bukanlah tentang mengumpulkan kartu nama sebanyak yang Anda bisa. Sebaliknya, anggap itu sebagai kesempatan untuk menghubungkan orang yang Anda kenal, dan tambahkan nilai pada hubungan yang sudah Anda miliki.

Sebagai pedoman umum, jaringan bekerja paling baik jika Anda melakukannya sebagai praktik rutin, tidak hanya saat Anda membutuhkan pekerjaan baru. Pertimbangkan untuk menambahkan pengingat bulanan ke kalender Anda untuk terhubung kembali dengan kolega dan manajer sebelumnya. Anda juga bisa mendapatkan keuntungan dengan menghadiri beberapa acara setiap tahun yang menawarkan kesempatan untuk perkenalan baru.

Saat menghubungi untuk menanyakan tentang peluang kerja tertentu atau nasihat karier, jelaskan tujuan Anda. Anda tidak ingin menipu seseorang agar menemui Anda untuk minum kopi dengan alasan palsu. Posisikan permintaan Anda sebagai meminta sumber daya atau panduan. Para profesional yang sibuk mendapatkan banyak permintaan untuk “memilih otak Anda saat minum kopi”, yang bisa mengganggu. Hitung dalam mengemudi dan waktu parkir, memesan kopi, obrolan ringan dan percakapan yang sebenarnya – dan mereka telah menghabiskan 40 menit hingga satu jam untuk menjawab pertanyaan Anda! Mungkin panggilan telepon singkat, kunjungan ke kantor mereka, atau pertemuan di lokasi yang nyaman bagi kontak Anda (apakah mereka menghadiri konferensi lokal minggu depan?) Akan menghasilkan komitmen waktu yang lebih sedikit.

Anda dapat menggunakan percakapan sebagai kesempatan untuk menguji keterampilan teknis dan lunak yang Anda pilih kepada audiens yang bersahabat. Jika kontak Anda berpengalaman dalam industri tersebut, mintalah masukannya tentang apa yang menurut Anda paling penting untuk kesuksesan profesional. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk menguji asumsi Anda dan menyempurnakan proposisi nilai Anda.

Langkah 5: Wawancara dan tindak lanjut pasca-wawancara.

Wawancara bisa sangat menegangkan. Untuk mengurangi kasus kegugupan, saya merekomendasikan menggunakan kombinasi persiapan strategis dan penyusunan ulang proses wawancara sebagai praktik yang berharga.

Di depan persiapan strategis, mulailah dengan memahami secara mendalam kebutuhan pemberi kerja. Anda mungkin menganggapnya sebagai mengumpulkan bahasa majikan yang otentik: dengarkan dengan baik selama wawancara, perhatikan deskripsi pekerjaan dan saksikan tombol panas industri. Jika Anda dapat membingkai keterampilan teknis dan lunak Anda menggunakan bahasa perusahaan sendiri, Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mendemonstrasikan penyelarasan keterampilan.

Persiapan Anda juga harus mencakup pemilihan cerita yang akan mengilustrasikan keterampilan terbaik Anda dalam tindakan. Manusia terhubung dengan cerita. Dengan memilih beberapa contoh yang menunjukkan penguasaan Anda dalam menerapkan keterampilan teknis, Anda dapat melukiskan gambaran yang akan membedakan Anda dari kandidat lain.

Terakhir, perlu diingat bahwa semua langkah pencarian pekerjaan dimaksudkan sebagai proses, bukan kinerja. Saya merekomendasikan menghabiskan setengah jam untuk merenungkan cara-cara di mana hanya melalui langkah-langkah akan menghasilkan “kemenangan” pribadi dan profesional, bahkan jika wawancara tertentu tidak mengarah pada pekerjaan. Apa yang akan Anda pelajari, keterampilan apa yang akan Anda tingkatkan, dan dengan siapa Anda akan berinteraksi yang akan membuat upaya itu sepadan? Dengan mengubah proses pencarian kerja menjadi kemenangan yang nyata, apa pun yang terjadi, Anda dapat mengurangi stres, belajar lebih efektif, dan membuat keterampilan Anda bersinar dalam setiap percakapan.

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Kesalahan berburu pekerjaan s128 yang harus dihindari

Jika Anda berpikir untuk mencari pekerjaan s128  dalam waktu dekat, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk mempertahankan pencarian kerja yang sukses. Artinya, Anda tidak hanya ingin memiliki resume yang bagus dan keterampilan wawancara yang kuat, tetapi Anda juga menyadari kesalahan umum mencari pekerjaan yang menjadi korban banyak pencari kerja.

Berikut adalah delapan kesalahan berburu pekerjaan yang harus dihindari saat Anda melakukan pencarian pekerjaan berikutnya:

Memulai pencarian Anda tanpa strategi yang ditentukan

Di awal pencarian kerja, Anda mungkin tergoda untuk terjun langsung dan mengirimkan lamaran sebanyak mungkin. Namun, strategi ini (atau ketiadaan) pada akhirnya bisa lebih banyak merugikan daripada menguntungkan. Untuk memimpin pencarian kerja yang sukses, Anda sebaiknya membuat beberapa perencanaan sebelumnya. Ini termasuk mengetahui jenis perusahaan, peran, dan tanggung jawab yang Anda inginkan dari peluang Anda berikutnya.

Ada kesalahan pada resume Anda

Resume Anda adalah kesan pertama yang akan Anda buat pada manajer perekrutan, jadi salah satu kesalahan terbesar dalam mencari pekerjaan yang dapat Anda lakukan adalah memiliki kesalahan pada resume Anda. Jika Anda ingin terlihat sebagai kandidat yang serius untuk pekerjaan itu, Anda pasti ingin memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa atau inkonsistensi dalam riwayat pekerjaan Anda. Untuk jaminan tambahan bahwa resume Anda sangat mudah, mintalah seseorang untuk menjadi mata kedua dan membahas resume Anda untuk Anda.

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Tidak memanfaatkan LinkedIn dengan benar

Dengan lebih dari 575 juta pengguna, LinkedIn telah menjadi alat penting bagi perusahaan untuk meneliti kandidat dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diundang untuk wawancara. Anda tidak hanya ingin memastikan LinkedIn Anda mutakhir, tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa Anda menggunakan alat yang berharga ini secara maksimal. Untuk terlihat menonjol di hadapan calon pemberi kerja, jangan perlakukan LinkedIn seperti itu hanya versi online resume Anda. Alih-alih, gunakan alat berharga ini untuk memperluas riwayat pekerjaan Anda, berbagi artikel yang relevan, dan menulis rekomendasi untuk sesama rekan kerja.

Menjadi tidak terorganisir

Melamar beberapa pekerjaan sekaligus bisa membuat kewalahan dan membuat Anda tidak teratur ! Untuk menghindarinya, buat spreadsheet untuk membantu Anda melacak hal-hal berikut:

> Pekerjaan sudah dilamar
> Tanggal diterapkan ke
> Tanggapan diterima
> Tanggal wawancara
> Tidak mempersiapkan wawancara

Meskipun Anda mungkin tidak mengetahui jenis pewawancara yang akan Anda temui selama proses perekrutan, masih ada sejumlah pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda persiapkan. Dengan mempersenjatai diri dengan pengetahuan ini, Anda dapat mengikuti wawancara dengan lebih percaya diri daripada jika Anda tidak mempersiapkannya.

Tidak mengajukan pertanyaan selama wawancara

Di hampir setiap wawancara, pewawancara pasti bertanya “apakah Anda punya pertanyaan untuk saya”. Penting untuk diingat bahwa, meskipun Anda memiliki jawaban yang bagus untuk pertanyaan yang Anda ajukan, tidak memiliki pertanyaan sendiri bisa menjadi tanda bahaya. Membawa pertanyaan wawancara Anda sendiri ke meja akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah melakukan penelitian sebelumnya dan bahwa Anda telah berinvestasi dalam peluang tersebut.

Tidak menggunakan jaringan Anda

Tidak menggunakan jaringan Anda

Meskipun dapat mengintimidasi untuk menjangkau orang-orang di jaringan Anda tentang peluang kerja baru, gagal memanfaatkan jaringan Anda adalah salah satu kesalahan pencarian pekerjaan paling kritis yang dapat Anda lakukan. Selama pencarian Anda, Anda harus mengirimkan resume Anda ke orang-orang di jaringan Anda untuk melihat apakah mereka dapat memberi Anda wawasan dan panduan tambahan. Selain itu, jangan lupa untuk menghadiri acara jaringan, menjadi sukarelawan, atau mengatur pertemuan dengan profesional yang berpikiran sama.

Info lainnya : 6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Lupa mengirim catatan terima kasih

Setelah wawancara, penting untuk diingat untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses tersebut. Mengambil langkah ekstra ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda bersyukur atas waktu yang mereka habiskan untuk berbicara dengan Anda, yang pada akhirnya dapat membuat Anda menonjol di pangkalan kandidat mereka!

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Keterampilan Yang Harus Dimiliki Untuk Pekerja

Saat Anda pertama kali mulai melamar pekerjaan, akan sangat melelahkan untuk mencoba dan mencari tahu apa yang dicari pemberi kerja. Ada begitu banyak jenis perusahaan, industri, dan fungsi pekerjaan yang berbeda, sehingga tidak ada cara untuk menyenangkan semua orang – programmer terbaik di dunia belum tentu menjadi tenaga penjualan yang baik, misalnya.

Namun, apa pun posisi atau perusahaan yang Anda cari, ada beberapa keterampilan – baik lunak maupun keras – yang dapat meningkatkan lamaran Anda hampir di mana saja. Kami mendapat informasi dari pelatih karier, perekrut, profesional HR, dan pemilik bisnis tentang sifat dan kemampuan mana yang paling mereka cari. Tambahkan ini ke resume Anda, dan bersiaplah untuk membawa lamaran Anda ke level berikutnya.

1. Komunikasi

Sejauh ini, keterampilan paling umum yang disebutkan oleh pakar SDM dan karier yang kami jangkau adalah kemampuan untuk berkomunikasi.

“Komunikasi, baik verbal maupun non-verbal, memengaruhi setiap aspek kehidupan profesional Anda. Dari bagaimana ide Anda dipandang hingga hubungan Anda dengan rekan kerja, keterampilan komunikasi sangat penting, ”kata Michele Mavi, Ahli Karir Tetap di Atrium Staffing.

“Cara terbaik untuk mencapai keterampilan ini adalah dengan mendapatkan kesadaran akan kekuatan dan kelemahan pribadi, meminta umpan balik, mengamati dan mendengarkan mereka yang memiliki hubungan teladan dengan orang lain, dan mempraktikkan pengembangan keterampilan dalam semua hubungan,” kata Katherine Daniel, Direktur HR & Pemasaran untuk N2 Publishing, Inc.

Belum pernah berada di lingkungan kantor sebelumnya? Mikaela Kiner, Pendiri / CEO UniquelyHR, mengatakan bahwa “profesional pemula juga dapat mencari pelatihan dalam topik seputar etiket tempat kerja untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan di lingkungan kerja,” sementara Devay Campbell, Pelatih Karir di Career 2 Cents, percaya bahwa “mengambil kursus berbicara di depan umum atau bergabung dengan Toastmasters sangat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi lisan” dan mengambil kursus menulis kreatif dan membaca sering kali dapat membantu komunikasi tertulis.

2. Microsoft Office

Microsoft Office

Microsoft Office dan program yang setara seperti G Suite dan iWork telah menjadi sangat penting untuk tempat kerja yang berfungsi, dan oleh karena itu, pemberi kerja mengharapkan karyawan tingkat awal untuk menguasainya – terutama dalam hal program dasar seperti Word dan Powerpoint. Namun, satu program yang bisa berfungsi sebagai pembeda adalah Excel. “Jika Anda adalah pengguna yang mahir dan menunjukkan contoh spreadsheet multi-halaman canggih yang telah Anda buat, itu adalah bonus,” kata Henry Goldbeck, Presiden Perekrutan Goldbeck.

Jika Anda perlu mengasah keterampilan Excel Anda, “[ada] beberapa kursus online yang dapat Anda beli untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi jika dana sedikit, ada beberapa tutorial yang tersedia di YouTube secara gratis,” kata Pakar Strategi Karir Mary Grace.

3. Pengalaman dan Pengetahuan Sebelumnya

Saat ini, banyak perusahaan bahkan akan meminta karyawan level awal untuk memiliki pengalaman profesional, seperti magang, magang, pekerjaan paruh waktu, dll. Untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain, Anda juga dapat “fokus pada proyek, kerja sukarela, dan terlibat dalam kepemimpinan, ”kata Wendi Weiner, Penulis Resume & Pelatih Transisi Karir.

Tetapi jangan mengabaikan kursus yang relevan, baik – “Jauh lebih mudah untuk mengatakan ‘Saya tertarik menjadi penasihat keuangan seperti yang ditunjukkan oleh kursus saya yang relevan dalam program keuangan saya di sekolah X’ daripada mengatakan Anda tertarik menjadi penasihat keuangan tetapi tidak memiliki dukungan faktual untuk mendukung minat tersebut, ”kata Weiner.

4. Analisis

Analisis

Dahulu kala, pengetahuan yang berfungsi dalam analitik di hanya diperlukan dalam peran teknis yang paling dalam. Namun di Era Informasi, setiap orang dari ilmu data hingga pemasaran dan bahkan sumber daya manusia diharapkan memiliki gagasan tentang bagaimana data memengaruhi organisasi mereka.

“Ketika saya mewawancarai orang-orang yang mengatakan mereka berada di bidang tersebut, tetapi mereka tidak memahami sesuatu seperti rasio konversi atau rasio klik-tayang atau alat analisis yang sesuai dengan pekerjaan mereka – perusahaan dimatikan karena menunjukkan kurangnya kedalaman pengetahuan, ”kata Christy Hopkins, Konsultan Sumber Daya Manusia dan Penulis Staf di Fit Small Business.

Info lainnya : 5 Hal Perlu Diketahui Sebelum Pergi Ke Wawancara Kerja

Pencarian Google cepat akan membantu memberi Anda gambaran tentang metrik dan platform analitik apa yang paling berharga untuk bidang Anda. Dari sana, kursus khusus untuk area tersebut dapat dengan mudah ditemukan secara online.