10 Tips Berburu Pekerjaan Saat Masih Bekerja

Mencari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja itu sulit. Di satu sisi, Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja jika Anda sudah memiliki pekerjaan. Di sisi lain, satu langkah salah dan …

Alasan Anda Harus Bekerja Di Perusahaan Besar

Perusahaan besar seperti maxbet atau start-up? Saya menemukan banyak teman saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini ketika mereka ingin memulai karir mereka atau membuat langkah selanjutnya. Bekerja baik untuk perusahaan …

Tips Dalam Membangun Kepercayaan Diri Saat Bekerja

Pikirkan tentang itu. Sebagai bayi, kita semua harus bergantung pada pengasuh untuk pengasuhan dan pertumbuhan. Saat kita dewasa, kita belajar bagaimana memberi makan diri kita sendiri, mengenakan pakaian kita sendiri, dan …

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

6 Tips Mencari Kerja Yang Jadi Dasar Orang Lupa

Ada begitu banyak hal yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk mencari di Google sebelum Anda mendapatkan inti kebijaksanaan atau lainnya.

Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak yang tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang akan Anda temukan) sehingga dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Yang, pada kenyataannya, mungkin merupakan hasil kebalikan yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna sejak awal.

Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita meringkas semuanya ke daftar pendek tip pencarian pekerjaan yang sehat dan abadi yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi Anda sehingga Anda dapat melewati proses (atau setidaknya memotong beberapa waktu yang tidak perlu dan frustrasi).

1. Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas “Memukul Dahi”

Jadikan Diri Anda Sesuai Jelas
Saat Anda melamar pekerjaan melalui proses lamaran online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda melakukan pemotongan pertama ini) pindah ke bola mata manusia. Orang pertama yang meninjau resume Anda sering kali adalah orang HR atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar.

Oleh karena itu, Anda harus membuatnya sangat sederhana bagi komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan “Ini yang kami cari” ke “Inilah yang dapat Anda jalani dan berikan.”

2. Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran

Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran
Anda ingin pencarian pekerjaan itu bertahan lama? Nah, kemudian terus mengandalkan hanya mengirimkan aplikasi online. Anda ingin mempercepat anak nakal ini? Jangan berhenti setelah Anda melamar posisi itu secara online. Mulailah menemukan dan kemudian menyayangi diri Anda kepada orang-orang yang bekerja di perusahaan yang diminati tersebut. Jadwalkan wawancara informasional dengan calon rekan. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Cari tahu tentang orang-orang yang mungkin memengaruhi Anda untuk diwawancara.

3. Ingat Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukan Tato

Ingat Bahwa Resume Anda
Ya, resume baru Anda bagus. Profil LinkedIn Anda, menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan langsung untuk peran tertentu yang Anda incar, jangan takut untuk mengubah susunan kata, mengganti istilah kunci, dan menukar poin-poin masuk dan keluar. Resume Anda bukanlah tato, juga bukan profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernafas selama pencarian pekerjaan (dan karier) Anda.

4. Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan

Jangan salah paham — Anda benar-benar harus tampil sebagai orang yang terpoles, pandai bicara, dan profesional selama pencarian pekerjaan Anda. Namun, banyak orang menerjemahkan ini menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.

Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki ruang kosong yang sempurna di surat lamaran mereka, mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan fraseologi umum yang sangat aman (yaitu, klise) di seluruh resume mereka. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat kaku dan tidak asli. Sebaliknya, beri diri Anda izin untuk dipoles dan disayangi. Kandidat yang mudah diingat dan disukai hampir selalu orang-orang yang melangkah jauh.

5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada

Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn
Mengingat lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, ini bukan pernyataan yang meremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya harus ada di LinkedIn, Anda harus menggunakannya untuk keuntungan Anda sepenuhnya. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, perekrut masuk ke LinkedIn mencari seseorang di geografi Anda, dengan keahlian dalam apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak ada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan Anda”.

6. Masalah Terima Kasih Anda

Masalah Terima Kasih Anda
Saya pernah menempatkan kandidat untuk peran teknik di perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan menginginkan pekerjaan itu sama buruknya. Kandidat saya mengirimkan catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana kepada setiap orang yang dia wawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lainnya tidak mengirimkan apa pun.

Tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan? Ya, catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana. Mereka menutup kesepakatan untuknya, terutama mengingat pelari terdepan lainnya tidak mengirimkan apa-apa.