0 Comments

Tips Melakukan Interview yang Berhasil

Melakukan wawancara adalah salah satu langkah terpenting saat merekrut. Ini memungkinkan Anda berinteraksi dengan kandidat yang latar belakang dan keterampilannya tampak cocok dan memungkinkan Anda untuk melihat apakah kepribadian dan keterampilan mereka cocok untuk pekerjaan itu.

Meskipun mewawancarai pekerjaan yang menegangkan, juga merupakan tanggung jawab besar untuk melakukan wawancara yang kuat sehingga Anda mengumpulkan semua yang perlu Anda ketahui sebelum kandidat berangkat. Wawancara harus menjadi percakapan dua arah yang dipimpin pewawancara. Kami telah membuat daftar 17 tip untuk memastikan wawancara Anda berhasil. Tips yang kami berikan merupakan review dari salah seorang yang telah berhasil melewati interview di perusahaan wmcasino.

interview

1. Konfirmasikan detail sehari sebelumnya

Pastikan semua orang memahami semua logistik wawancara 24 jam sebelumnya. Kirim email untuk mengonfirmasi tanggal dan waktu wawancara, bagaimana wawancara dilakukan (secara langsung, Skype, telepon, dll.), Dan berapa lama Anda mengharapkannya berlangsung.

Selalu melebih-lebihkan. Jika Anda mengharapkan wawancara 30 menit, lebih baik meminta 45 menit waktu mereka sehingga tidak ada yang merasa terburu-buru jika itu berlangsung lebih lama.

2. Buat kandidat nyaman

Kandidat cenderung gugup dan Anda harus mengambil beberapa langkah untuk membuatnya merasa nyaman. Duduk di level yang sama dengan orang yang diwawancarai untuk memastikan bahwa Anda tidak memandang rendah mereka.

Waspadai celah besar di antara Anda, seperti meja atau meja besar, dan perkecil ruangnya, tetapi jangan duduk terlalu dekat. Perkenalkan diri Anda dengan hangat, pastikan Anda mengucapkan nama mereka dengan benar dan berterima kasih karena mereka telah datang di akhir wawancara.

3. Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Buat kandidat merasa penting dengan membiasakan diri dengan resume atau LinkedIn mereka sebelum mereka tiba. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengetahui cara mengajukan pertanyaan wawancara yang lebih baik, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan pribadi yang akan menjelaskan lebih banyak tentang keterampilan mereka dibandingkan dengan mengajukan pertanyaan umum.

Orang yang diwawancarai harus merasa bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik untuk rapat dan berinvestasi di dalamnya.

4. Tingkatkan kesopanan profesional

Tawarkan kepada kandidat segelas air dan tanyakan apakah mereka membutuhkan sesuatu sebelum Anda memulai. Berbicaralah (“Apakah menurut Anda kantor kami baik-baik saja? Bagaimana parkirnya?”) Dan beri mereka waktu untuk menyesuaikan diri untuk memastikan mereka siap melakukan yang terbaik.

Jika Anda melihat mereka terlalu dingin atau panas, Anda mungkin bertanya apakah mereka ingin Anda menyesuaikan suhu untuk membuatnya lebih nyaman.

5. Jelaskan pekerjaan dan bisnisnya

Perkenalkan diri Anda dan peran Anda di perusahaan dan berikan gambaran umum tentang pekerjaan dan apa yang dilakukan bisnis tersebut. Deskripsi Anda akan menambah apa yang sudah mereka ketahui dan memberikan referensi untuk sisa wawancara.

6. Jelaskan agenda wawancara

Menyiapkan agenda untuk wawancara akan membantu kandidat memahami harapan dan alirannya. Misalnya, Anda dapat memberi tahu mereka bahwa pertama-tama Anda akan menjelaskan apa yang dicari perusahaan, kemudian melanjutkan dengan mengajukan beberapa pertanyaan, kemudian mereka dapat mengajukan beberapa pertanyaan sebagai balasannya, dan bahwa Anda akan berakhir dengan sebuah kantor. wisata.

Jika orang lain akan bergabung dengan Anda untuk paruh kedua wawancara, Anda harus memberi tahu orang yang diwawancarai. Memberi tahu kandidat tentang apa yang diharapkan akan membuat semua orang lebih nyaman.

7. Bersikaplah konsisten

Meskipun Anda harus mempersonalisasi setiap wawancara, akan lebih mudah untuk membandingkan kandidat jika pertanyaan yang Anda ajukan konsisten. Konsistensi akan membuat Anda lebih terorganisir serta membantu membuat daftar pertanyaan / topik diskusi yang solid untuk digunakan nanti.

8. Jangan mengandalkan ingatan

Melacak beberapa wawancara itu menantang. Tuliskan catatan dan lakukan di atas kertas sehingga Anda tidak terganggu seperti yang mungkin terjadi di ponsel atau komputer. Organisasi ini juga akan membantu jika Anda harus mendiskusikan setiap kandidat dengan rekan kerja lainnya nanti.

9. Tetap fleksibel

Meskipun Anda harus berusaha untuk menjawab pertanyaan yang paling penting, penting untuk membiarkan percakapan berkembang secara alami, dan mungkin menyimpang dari topik, jika itu akan membantu Anda lebih mengenal kandidat dan keterampilan mereka.

Mungkin beberapa informasi yang menggembirakan akan muncul yang tidak akan tercapai oleh pertanyaan langsung Anda saja.

10. Ajukan pertanyaan yang sesuai

Penting untuk mengetahui jenis pertanyaan wawancara apa yang tidak dapat Anda tanyakan kepada calon karyawan. Misalnya, apa pun tentang ras, usia, status perkawinan, agama, dan afiliasi politik dilarang. Jika Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda dan perusahaan Anda berisiko dituduh melakukan diskriminasi dan tindakan hukum dapat menyusul.

11. Perhatikan isyarat nonverbal

Lihat bahasa tubuh kandidat untuk mengukur hal-hal seperti tingkat kenyamanan mereka, tingkat kejujuran, minat pada pekerjaan (apakah mereka hanya melihat jam, bosan?), Dan kenyamanan dengan kontak mata (terutama penting untuk peran yang dihadapi pelanggan) .

Kata-kata mereka penting, tetapi cara mereka menampilkan diri secara nonverbal juga merupakan faktor penting.

12. Bersikap komunikatif

Format wawancara sebaiknya tidak hanya berupa ‘pertanyaan, jawaban, jawaban pertanyaan’. Pastikan Anda memasukkan beberapa percakapan untuk 1) membuat semua orang lebih nyaman 2) mengenal kandidat secara lebih dalam.

Anda ingin menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda bukan hanya robot yang mengajukan pertanyaan dan Anda ingin mereka juga dapat menunjukkan kepribadiannya.

13. Gali jawabannya

Karena Anda hanya memiliki waktu terbatas dengan kandidat, penting untuk mendapatkan jawaban yang sebenarnya. Jangan biarkan jawaban umum atau terlatih meluncur; sebaliknya, gali informasi lebih lanjut dan ajukan pertanyaan lanjutan. Anda dapat meminta lebih banyak informasi, tetapi lanjutkan jika Anda merasa bahwa seorang kandidat tidak nyaman.

14. Ajukan pertanyaan perilaku

Pertanyaan yang dimulai dengan, “Ceritakan tentang saat Anda …” membantu menunjukkan bagaimana kandidat telah menghadapi tantangan di masa lalu. Ini adalah cara yang bagus untuk mengukur keterampilan pengambilan keputusan mereka dan apa yang mereka pelajari dari pengalaman masa lalu.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan “Bagaimana Anda akan menangani …” untuk melihat bagaimana mereka akan memecahkan masalah potensial.

15. Libatkan beberapa orang lain

Alih-alih wawancara empat mata, undang beberapa kolega lain untuk bergabung. Pastikan untuk duduk dengan cara yang tidak terlalu menakutkan bagi kandidat. Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan beberapa pendapat lagi. Jika orang tersebut dipekerjakan, maka kolega tersebut dapat mengambil alih kepemilikan dan memiliki alasan untuk membantu orang tersebut sukses begitu mereka berada di tim.

16. Carilah solusi nyata

Pastikan orang yang Anda rekrut benar-benar dapat melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan. Jika Anda mempekerjakan seorang koki, minta mereka memasak untuk Anda. Jika Anda mencari seorang penulis, minta mereka melengkapi artikel contoh. Banyak kandidat tampak hebat di atas kertas, tetapi pastikan mereka benar-benar dapat menyelesaikan masalah Anda dengan mengujinya.

17. Tindak lanjut

Tidak hanya penting bagi calon pekerjaan untuk menguasai seni tindak lanjut pasca-wawancara, itu juga tanggung jawab Anda! Pastikan untuk menindaklanjuti melalui email atau telepon, terlepas dari apakah mereka mendapatkan posisi tersebut atau tidak.

Komunikasi yang jujur ‚Äč‚Äčakan membantu Anda jika ada posisi lain yang terbuka. Merupakan rasa hormat yang baik untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka di akhir wawancara.