Panduan Menulis Surat Lamaran Kerja
Apakah Anda siap untuk melamar pekerjaan yang sempurna dan telah mengumpulkan resume. Tunggu sebentar, sebelum penandatanganan, Anda harus menulis surat. Bahkan jika Anda suka tidak menulis surat dan menganggap buang-buang waktu, surat motivasi dan struktur yang kompleks, dengan perbedaan bahwa Anda diterima atau tidak. Dengan mempromosikan keterampilan yang dapat diterapkan untuk pekerjaan ini dan menunjukkan potensi majikan bahwa Anda dapat menjadi aset besar, menempatkan surat Anda dalam posisi tidur.
Mempersiapkan Surat Lamaran
1. Ambil Selembar Kertas Dan Membuat Dua Kolom.
Di kolom kiri dari “menulis” dan Ketentuan kolom kanan, “saya keterampilan”. Kerja hati-hati membaca dan memahami persyaratan. Di sini ia mengacu pada kemampuan dan pengalaman untuk resume Anda.
- Pada kolom sebelah kiri, daftar persyaratan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
- Di kolom kanan, ketik item pada daftar hidup Anda yang memenuhi persyaratan ini.
- Penempatan unsur-unsur yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan memberikan informasi penting yang paling dalam surat itu, dengan cepat dan efisien.
2. Mulai Surat Anda Dengan Memasukkan Informasi Kontak Di Atas.
Hal ini lebih mudah bagi perekrut untuk menghubungi Anda dan tahu apa yang mereka. Sebelum memulai surat itu, hubungi surat bahwa Anda memiliki kepala yang baik.
- Pastikan Surat Anda Telah Rata Kiri
- Masukkan tanggal penulisan surat, baris terpisah, dan termasuk informasi kontak Anda:
- Nama
- Alamat
- Nomor telepon
- Situs pribadi (jika ada)
- Profil LinkedIn
3. Masukkan Informasi Perusahaan.
Setelah meminta informasi Anda, Anda harus bertanya nama majikan, judul, nama perusahaan Anda dan alamat.
- Sebuah rincian pengiriman bisnis Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda menulis surat khusus kepada perusahaan, dan menyelidiki manajer mempekerjakan untuk posisi yang diiklankan.
- lebih usaha yang Anda lakukan sebagainya, memilih calon yang telah menerbitkan aplikasi siap untuk bekerja, dan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki dedikasi.
- Jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, Anda menemukan website perusahaan untuk melihat apakah Anda dapat menemukan nama. Lihatlah LinkedIn, atau Twitter. Jika Anda tidak dapat menemukan nama tertentu, lihat apakah Anda dapat menemukan kepala departemen Anda meminta. Jika semuanya tidak bekerja dan Anda tidak dapat menemukan nama Anda, Anda dapat mengirimkan resume Anda ke manajer mempekerjakan departemen. Misalnya: “Merekrut Manager [Departemen]”
4. Kirim Surat Anda Ke Orang Yang Anda Tuju.
Anda harus menulis surat resmi dan mulai dengan ucapan yang tepat. Belum lagi “terkait” karena bersifat informal, generik, dan memberikan kesan bahwa Anda melakukan penelitian pada perusahaan.
Sekali lagi, jika Anda tidak tahu nama manajer mempekerjakan, yang menulis “Hi [Departemen] Recruitment Manager” sudah cukup.
Menulis Surat Lamaran
1. Masukkan Daya Tarik Pada Paragraf Pertama.
Perekrut telah membaca banyak aplikasi, menambahkan bahwa itu akan dibaca dengan cepat untuk menentukan apakah surat itu dimasukkan ke tempat sampah atau disetujui. Perhatikan informasi penting pertama, memikirkan surat lamaran Anda sebagai artikel berita.
- Membuka dengan dukungan yang kuat kalimat deklaratif dan tertarik dalam menerapkan [posisi] di [bisnis].
- Jelaskan faktor-faktor yang menarik dalam waktu singkat dan tepat. Apa yang Anda sukai tentang perusahaan? Berikan contoh, dan jangan takut untuk menggunakan tingkat frase mudah dalam percakapan tentang Perseroan.
- Tampilkan manajer mempekerjakan bahwa Anda tidak hanya sadar akan kerja perusahaan, tetapi juga merupakan kandidat yang tepat untuk vena yang terkait dengan itu.
- Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang menulis sebuah artikel berita, menulis sebuah aplikasi dalam kalimat, sesuai dengan artikel mereka. Apakah mereka serius atau menenun di humor? Jika Anda mengajukan permohonan untuk sebuah perusahaan pemasaran bisnis yang lebih formal atau lembaga keuangan besar, Anda mungkin harus membuktikan yang handal, tapi selalu ramah.
2. Sebutkan Dari Mana Anda Mengetahui Tentang Lowongan Tersebut.
Sebelum Anda mendaftar, melakukan penelitian dan melihat apakah Anda tahu seseorang yang bekerja di sana. Memiliki seseorang dan referensi selalu lebih baik, dan jangan takut untuk tidak menyebutkan namanya jika diaktifkan.
Jika Anda tidak memiliki kontak dalam bisnis, pastikan Anda mengatakan di mana Anda menemukan pekerjaan, situs pencarian kerja, situs perusahaan, surat kabar, dan sebagainya.
3. Jelaskan Apa Yang Mereka Bisa Dapatkan Dengan Menerima Anda.
Ini tidak berarti bahwa karyawan dari perusahaan yang ia suka. Posisi ini terbuka untuk suatu alasan, ada masalah untuk memecahkan. Anda berada di sana untuk memecahkan.
- Lihat daftar prestasi dan pengalaman, menemukan satu atau dua contoh bahwa Anda dapat berbicara. Menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Misalnya, jika Anda melihat bahwa posisi membutuhkan seseorang yang dapat memimpin tim dan mengelola banyak proyek sekaligus, periksa daftar prestasi Anda untuk melihat apakah Anda memiliki pengalaman yang diperlukan. Jika pernah secara singkat memimpin tim sebelum menulis keterampilan kepemimpinan mereka memiliki proyek untuk meningkatkan produktivitas.
- Jika ada kesempatan untuk statistik dan angka saat ini, tidak. Dalam menjelaskan manfaat dari mempekerjakan Anda, cobalah menggunakan statistik sebagai peningkatan pendapatan atau mengurangi biaya di perusahaan di bawah kepemimpinannya.
4. Secara Singkat Meliputi Kekuatan, Keterampilan Dan Pengalaman.
Di paragraf kedua, perlu untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan dengan dua atau tiga keterampilan dan pengalaman, itu menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Lihat bagian untuk deskripsi keterampilan terus menerus dan lebih dalam dan kompetensi keahlian.
- Pencarian anekdot singkat yang menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasi masalah yang mungkin terjadi oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan Anda.
- Termasuk aspek yang paling relevan dalam karirnya. Sementara itu baik jika Anda mulai prestasi terbaru, tapi mungkin Anda sudah berhasil melakukan sesuatu yang memenuhi persyaratan; Silahkan untuk mengeksplorasi pengalaman lama.
5. Memberikan Citra Dirinya Yang Tidak Ada Di Resume.
Mempekerjakan manajer dapat membaca resume Anda dan melihat apa yang telah dilakukan dalam pekerjaan sebelumnya. Anda perlu menunjukkan bahwa bersembunyi di balik prestasi ini.
- Mengungkapkan pengaruh Anda pada orang yang Anda secara pribadi dalam satu atau dua kalimat. Jika ini adalah pekerjaan impian, apakah masyarakat harus membentuk kehidupan Anda dalam beberapa cara.
- Jangan terlalu sentimental, dan menulis singkat. Namun, menunjukkan sisi manusia dari cerita, untuk menunjukkan kepada mereka lebih dari sekedar fakta-fakta di atas selembar kertas.
Menyelesaikan Surat Lamaran
1. Menulis Kalimat Untuk Meringkas Alasan Yang Tepat Membuat Anda Calon Yang Sempurna.
Surat berakhir dengan nada adalah bagian yang sangat penting, karena dapat membawa Anda ke wawancara.
- Dalam menjelaskan bagaimana Anda berkontribusi kepada perusahaan, ingat untuk menempatkan diri pada posisi mempekerjakan manajer. Untuk mengatakan bahwa kontribusi mereka akan membantu perusahaan, bukan perusahaan yang membantu Anda.
- Tanyakan pada diri sendiri apa yang Anda inginkan dalam kandidat jika ia tidak dipekerjakan.
2. Undang Manajer Perekrutan Untuk Menghubungi Anda.
Katakan kepada mereka akan senang jika diberi kesempatan untuk mendiskusikan posisi lebih lanjut dan memberikan informasi kontak Anda lagi.
- Anda dapat menutup surat itu dengan berterima kasih kepada saya senang mendengar dari Anda segera setelah jadwal Anda memungkinkan manajer mempekerjakan dan berakhir dengan pernyataan seperti itu, ketat.
- Jangan panggil manajer mempekerjakan bertanya apakah Anda merasa Anda adalah kandidat yang tepat. Tunjukkan kepercayaan diri (tanpa arogansi) mengatakan mereka ingin berbicara lebih banyak.
3. Selesai Dengan Salam Penutup.
Menutup salam bisa menjadi perhatian kemudian tetapi mungkin frustrasi jika Anda tidak tahu kata yang tepat. Gunakan “Hormat” atau hanya “Salam”.
- Menutup surat itu terlalu formal dapat menyakiti Anda, karena akan asli atau tidak dalam gaya.
- Sebuah artikel “Hormat” atau “Salam” menunjukkan rasa hormat tanpa terlihat seperti menulis surat cinta. [6] menganggap “selamat tinggal” akan sangat informal dan bisa menjadi starter.
4. Masukkan Nama Anda Di Bawah Penutup Ucapan.
Setelah menutup sambutannya, menulis nama beberapa baris di bawah ini dan paste tanda tangan Anda.
- Jika tanda tangan Anda di pengolah kata dari komputer Anda, Anda bisa menempatkannya di bawah penutup ucapan.
- Anda dapat mencetak surat dan menandatanganinya dengan tangan. Jika Anda memilih metode ini, Anda masih harus kembali memindai email Anda ke komputer Anda jika Anda akan dikirim melalui email.
- Beberapa perusahaan tidak memerlukan tanda tangan jika nama Anda sudah penuh.
